Компенсационные выплаты: виды, понятия и размеры

Содержание
  1. Компенсационные выплаты: понятие, виды и размеры по действующему законодательству
  2. Компенсационные выплаты: понятие
  3. Классификация
  4. Общие основания для получения
  5. Трудовое право
  6. Компенсационные выплаты в ТК
  7. Система социального обеспечения
  8. Субъекты права
  9. Условия получения
  10. Компенсации матерям при ликвидации предприятия
  11. Выплаты за уход за нетрудоспособными
  12. Пакет документов
  13. Выплаты пострадавшим в экологических катастрофах
  14. Поддержка переселенцев
  15. Поддержка ветеранов
  16. Компенсационные выплаты по вкладам
  17. Заключение
  18. Виды компенсационных выплат действующих
  19. Государство всегда поддержит
  20. Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ
  21. Форма компенсационных выплат
  22. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы
  23. При переезде в другую местность
  24. Возмещение расходов связанных со служебной командировкой
  25. Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
  26. Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске
  27. Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией
  28. Понятие и виды выплат компенсационного характера
  29. Компенсации в системе социального обеспечения
  30. Выплаты на детей
  31. По уходу за инвалидами
  32. Выплаты пенсионерам в 2019 году
  33. Компенсации неработающим трудоспособным лицам
  34. Компенсация вынужденным переселенцам
  35. Платежи переселенным вынужденно
  36. Компенсационные выплаты в 2019 году
  37. Понятие компенсационных выплат
  38. Виды компенсационных выплат
  39. Компенсации по трудовому кодексу
  40. Компенсации неработающим матерям
  41. Выплаты по уходу за нетрудоспособным
  42. Компенсации при экологических катастрофах
  43. Компенсационные выплаты переселенцам
  44. Выплаты ветеранам
  45. Компенсационные выплаты бюджетникам
  46. Компенсации пенсионерам
  47. Понятие и виды компенсационных выплат
  48. Понятие виды и общая характеристика компенсационных выплат, предусмотренных в России
  49. Зависит ли возможность выплаты компенсаций от дохода лица и иных выплат социального характера?
  50. Какие виды компенсаций предусмотрены Гражданским кодексом РФ?
  51. Компенсации, предусмотренные трудовым законодательством
  52. Каким образом можно дать классификацию предусмотренных в РФ компенсационных выплат?
  53. Как разграничиваются компенсации и пособия?
  54. Виды компенсаций в зависимости от категорий лиц, которым они выплачиваются
  55. Компенсации для пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС
  56. Компенсации для инвалидов
  57. Компенсации для военных, сотрудников МВД и МЧС
  58. Для матерей и иных лиц, воспитывающих детей

Компенсационные выплаты: понятие, виды и размеры по действующему законодательству

Компенсационные выплаты: виды, понятия и размеры

Государственные компенсационные выплаты представляют собой разновидность пособий, предоставляемых в рамках социального обеспечения населения. По мнению многих специалистов, эти суммы являются наименее систематизированными и упорядоченными.

Более того, правовая природа компенсационных выплат четко не определена. В законодательстве не содержится и единого термина для их обозначения.

В нормативных актах можно встретить такие определения, как “денежные компенсации”, “возмещение расходов” и пр.

Компенсационные выплаты: понятие

По своей сути, они представляют собой суммы, предоставляемые субъектам гражданского оборота для возмещения расходов, возникших вследствие участия в тех или иных правоотношениях. Компенсационные выплаты могут покрывать затраты полностью либо частично.

Как правило, суммы предоставляются гражданам для возмещения расходов, понесенных при приобретении натуральных видов благ или дополнительных издержек, возникших при их использовании. Однако компенсационные выплаты вполне могут покрывать непредоставленные услуги. Кроме того, законодательство предусматривает возможность возмещения вреда, причиненного здоровью.

Выплаты часто предоставляются в форме материального обеспечения. К примеру, неработающие, но трудоспособные граждане, осуществляющие уход за несовершеннолетними детьми, больными родственниками и пр., могут рассчитывать на финансовую поддержку государства. В этом случае поступающие к ним средства компенсируют отсутствие заработка.

Классификация

Разделение компенсационных выплат на виды можно осуществлять по:

  1. Периодичности. Законодательство предусматривает единовременные, ежегодные или ежемесячные компенсационные выплаты.
  2. Порядку расчета. Отчисления могут осуществляться в твердой сумме, процентах к стоимости какого-либо блага. В некоторых случаях размер компенсационных выплат равен сумме затрат. При этом нормами могут устанавливаться пределы (максимальный и минимальный).
  3. Субъектам, имеющим право на получение. Выплаты полагаются трудоспособным, нетрудоспособным, лицам, включенным в категории нуждающихся.
  4. Основаниям предоставления.
  5. Видам норм, в соответствии с которыми устанавливаются суммы. Назначение компенсационных выплат осуществляется, к примеру, на основании законов или подзаконных актов.

Общие основания для получения

Максимальное количество выплат закрепляется в Законе “О социальной защите лиц, пострадавших при Чернобыльской катастрофе”. В целом же суммы назначаются с учетом реальных жизненных обстоятельств, в которых находится нуждающийся гражданин. Так, выплаты предусматриваются на:

  • Питание дошкольников, школьников, студентов учреждений начального профобразования.
  • Покупку продуктов питания.
  • Возмещение ущерба, нанесенного здоровью.
  • Оздоровление.
  • Компенсацию утраченного имущества.
  • Возмещение стоимости проезда, провоза багажа.

Выплаты могут предоставляться в связи с ведением трудовой деятельности в радиоактивных условиях, вследствие потери кормильца и пр.

Трудовое право

Если рассматривать материальную помощь лицам с точки зрения положений ТК, то необходимо четко дифференцировать понятия. Так, к примеру, термин “выплаты компенсационного характера” представляют собой надбавки к заработку лица. Он может рассчитывать на их получение, если работает в условиях, отличающихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера предоставляются на основании приказа Минздравсоцразвития № 822 от 29 дек. 2007 г. Соответствующие суммы назначаются сотрудникам, работающим:

  1. В тяжелых, опасных, вредных условиях (статьи 146-147 ТК).
  2. В регионах со специфичными климатическими условиями (ст. 146).
  3. По совместительству, сверхурочно, в ночное время, в ином режиме, отличающемся от нормального (статьи 150-154).

Федеральным законом № 4520-1 предусмотрены выплаты гражданам, работающим на Крайнем Севере и других местностях, приравненных к нему. Поскольку климатические условия на таких территориях достаточно суровые, сотрудникам предприятий компенсируются физиологические и материальные затраты.

Компенсационные выплаты в ТК

В отличие от надбавок, о которых сказано выше, эти суммы не являются составляющей заработка. Дело в том, что обычно работающим гражданам предоставляются единовременные компенсационные выплаты. Их перечень приводится в 165 статье ТК.

Выплаты назначают трудоустроенным лицам, если они:

  1. Направляются в командировку.
  2. Берут оплачиваемый ежегодный отпуск.
  3. Выполняют общественные обязанности.
  4. Переезжают в другой регион для продолжения трудовой деятельности.
  5. Совмещают обучение и работу.
  6. Прекращают трудовую деятельность по независящим от них обстоятельствам.

Разумеется, данный перечень не является закрытым.

Как правило, работники получают выплаты за счет средств нанимателя.

Система социального обеспечения

В рамках государственных программ по поддержке нуждающихся категорий граждан также предусмотрены компенсационные выплаты. Они могут являться периодическими или единовременными.

Такие выплаты направлены на поддержку особенно уязвимых категорий граждан, защитить их от отрицательных последствий, возникающих в тех или иных жизненных ситуациях, компенсировать вред и дополнительные затраты.

В настоящее время в системе соцобеспечения предусмотрено множество разных видов материальной помощи. Периодически их перечень обновляется.

Субъекты права

Компенсационные выплаты в рамках социального обеспечения полагаются для:

  1. Трудоустроенных женщин, имеющих на иждивении детей до трех лет и осуществляющие уход за ними, находясь в отпуске. Стоит сказать, что если за детьми ухаживает другой трудоспособный родственник, то ему также полагается выплата.
  2. Студентов в академическом отпуске, аспирантов, имеющих проблемы со здоровьем, не позволяющие продолжать обучение.
  3. Жен служащих МЧС, полиции, работающих в отдаленных местностях, где жены трудоустроиться не могут.

Условия получения

Женщины, осуществляющие уход за малолетними, студенты и аспиранты, обращаются с заявлением по месту работы/учебы. К нему прилагается приказ о предоставлении отпуска.

Жены служащих подают заявление в органы соцзащиты. К нему следует приложить:

  1. Св-во о заключении брака.
  2. Справку из отдела кадров. Она подтверждает факт совместного проживания супругов.
  3. Трудовую книжку (если женщина была ранее трудоустроена).

Если финансирование организации осуществляется за счет бюджетных средств, то и выплата предоставляется из соответствующего бюджета.

Компенсации матерям при ликвидации предприятия

Женщины, имеющие несовершеннолетних детей, вправе рассчитывать на выплаты, если с ними расторгнут договор в связи с прекращением существования работодателя. Для этого необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Дети должны быть в возрасте до трех лет.
  2. Мать должна быть безработной, но не получать пособие.
  3. В момент расторжения договора необходимо находиться в отпуске по уходу за малолетним.

В территориальное отделение соцзащиты нуждающаяся женщина предоставляет:

  1. Заявление.
  2. Св-ва о рождении детей.
  3. Документ, подтверждающий ликвидацию предприятия (выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП).
  4. Справку о том, что заявитель не получает выплат по безработице. Этот документ оформляется в территориальном отделении Службы занятости. Если женщина не сможет предоставить справку, орган соцзащиты может запросить ее в рамках межведомственного взаимодействия.

Выплаты за уход за нетрудоспособными

Суммы компенсации предусматриваются законодательством, если гражданин ухаживает за:

  1. Пожилым человеком в возрасте старше 80 лет или нуждающимся в постороннем уходе.
  2. Инвалидом 1 группы.

Такие выплаты осуществляются ежемесячно. Суммы рассчитываются на каждого нетрудоспособного лица. При этом субъект, ухаживающий за нуждающимся, может и не быть его родственником. В законодательстве не установлено требование и о совместном проживании указанных субъектов.

Пакет документов

Для оформления выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином необходимо предоставить:

  1. Заявления. Их пишут ухаживающее лицо и нетрудоспособный.
  2. Выписка из заключения МСЭК.
  3. Акт от учреждения здравоохранения о необходимости обеспечивать постоянный уход за нетрудоспособным.
  4. Документ из органа соцзащиты, подтверждающий, что нуждающемуся лицу ранее не была назначена выплата.

Если нетрудоспособный не достиг совершеннолетия, но ему больше 14 лет, дополнительно предоставляется согласие органа опеки и родителей.

Выплаты пострадавшим в экологических катастрофах

Государство предусматривает материальную помощь лицам, ставшим жертвами техногенных аварий на:

  1. Чернобыльской АЭС.
  2. Объединении “Маяк”.
  3. Семипалатинском полигоне.

Выплаты этим лицам назначаются ежемесячно и периодически индексируются.

Поддержка переселенцев

Этих граждан разделяют на две группы:

Субъекты, включенные во вторую группу, а также их близкие родственники могут рассчитывать на возмещение расходов, которые они понесли при:

  1. Переезде на новое место жительства (провоз багажа и проезд).
  2. Оплате госпошлины, установленной НК за оформление документов (РВП, консульский сбор, за гражданство).

Вынужденным переселенцам предоставляются выплаты за:

  1. Имущество, оставленное на территории прежнего проживания, если его невозможно вернуть в натуре.
  2. Проезд, провоз багажа, если семья имеет статус малоимущей.

Средства на эти компенсационные выплаты перечисляются из федерального бюджета.

Поддержка ветеранов

Порядок оказания помощи ветеранам регламентируется ФЗ № 5 от 1995 г. Положения нормативного акта распространяются не только на участников ВОВ. Компенсационные выплаты предусмотрены и для:

  1. Ветеранов государственной и военной службы.
  2. Участников боевых действий.
  3. Ветеранов труда.

Материальная помощь выражается в компенсации:

  1. Расходов на коммунальные платежи. Нуждающимся гражданам предоставляется льгота в размере 50 %.
  2. Приобретения протезов.
  3. Затрат на погребение. Помощь предоставляется родственникам ветерана.

Компенсационные выплаты по вкладам

До 1991 г. в РФ действовало не так много банков, как в настоящее время. Самым распространенным способом сбережения средств граждан было хранение денег в сберкассах. Однако после экономического кризиса все накопления населения были заморожены. Но государство разработало ряд программ по возврату средств гражданам.

Порядок и условия выплаты компенсаций регламентируются Постановлением Правительства № 1092 от 2009 г. В этом нормативном акте определены:

  1. Перечень субъектов, которым полагаются выплаты.
  2. Повышающие коэффициенты.
  3. Максимальная суммы на одного получателя.

Следует сказать, что в Постановлении предусмотрены компенсации сумм, не снятых до 20 июня 1991 г.

Рассчитывать на получение средств могут лица:

  1. Рожденные до 1945 года. Им полагаются выплаты в размере остатка, зафиксированного на 20 июня 1991 года.
  2. Рожденные в период с 1945 по 1991 год. Им выплачивается удвоенная сумма накоплений.

Если вкладчик скончался до 2014 г., его наследники могут получить 6 тыс. рублей в качестве компенсации на погребение. При этом сумма выплачивается, если на счету гражданина было не менее 400 р.

Если субъект был лишен гражданства Российской Федерации или отказался от него добровольно, рассчитывать на выплаты он не может.

В настоящее время действует система страхования средств российских вкладчиков.

Заключение

Как видно, государство предусматривает самые разные выплаты в поддержку граждан. Для каждого вида установлены свои специальные правила и условия получения. Однако в любом случае заинтересованному лицу необходимо подать заявление.

Для получения выплат работающими гражданами оно оформляется по месту осуществления трудовой деятельности. Если выплаты полагаются в рамках социального обеспечения, заявление направляется в территориальный орган соцзащиты (по месту проживания субъекта).

Для каждой категории нуждающихся лиц нормативными актами устанавливается перечень необходимых документов. При этом некоторые бумаги гражданин может не предоставлять, поскольку орган, оформляющий выплаты, может получить их в рамках межведомственного взаимодействия.

Источник: https://FB.ru/article/59447/kompensatsionnyie-vyiplatyi-i-ih-raznovidnosti

Виды компенсационных выплат действующих

Компенсационные выплаты: виды, понятия и размеры

Все хотят жить богато и счастливо, но не у каждого это получается, да и заработать столько, чтобы всей семье хватало, не всегда представляется возможным. Поэтому государство старается помочь определенным группам населения, которым так необходима социальная поддержка. К тому же бывают разные неожиданные обстоятельства, которые не зависят от желания людей, когда льготы так важны.

Из год в год условия и список компенсаций может меняться – какая-то категория граждан отпадает, в социальное законодательство вносятся коррективы, компенсационные выплаты перестают платить. Тут же возникают новые слои населения, которым льготы очень необходимы.

Государство всегда поддержит

Компенсационные выплаты призваны возместить расходы граждан в случаях, признанных на законодательном уровне социально значимыми. Назначаются они государством с целью осуществления дополнительной финансовой поддержки граждан. Такая помощь рассматривается в совокупности с другой социальной помощью и, как правило, является ее дополнением.

Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Форма компенсационных выплат

Такой вид социальной поддержки населения выражается в денежном эквиваленте, и выдается, в зависимости от вида и назначения, из федерального, субъекта федерации или местного бюджета. Может быть как разовой, так и периодической. Право граждан на подобную помощь закреплено в Конституции России – в статье 39.

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

  • при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
  • когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
  • при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
  • за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
  • при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии.

Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

При переезде в другую местность

Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст.

169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором.

Согласовывается:

  • оформление билетов;
  • вид и стоимость служебного жилья.

Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.

Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:

  • работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
  • деятельность в профсоюзных органах;
  • участие в комиссии по трудовым разногласиям;
  • освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
  • выполнение воинских обязанностей;
  • работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.

Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат

  • заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
  • компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
  • выплаты за досрочное расторжения договора;
  • выходное пособие.

Понятие и виды выплат компенсационного характера

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения – законодательно установленное обеспечение, дополняющее систему социальных пособий и предназначенное для лиц, которым при определенных обстоятельствах оказывается нужной социальная поддержка. В отличие от пособий, вводимых законами РФ, эти выплаты могут устанавливаться и иными законодательными актами:

  • указами Президента РФ;
  • постановлениями Правительства РФ.

Компенсационные выплаты направлены на возмещение потерь дохода, возникающих при некоторых социальных обстоятельствах. Например, при рождении ребенка и уходе за ним, уходе за нетрудоспособным человеком, потере здоровья при техногенных авариях или на военной службе.

https://www.youtube.com/watch?v=aBRL6wMGY5I

Компенсационные выплаты по видам можно разделить на предназначенные лицам:

  • имеющим детей;
  • ухаживающим за нетрудоспособным человеком;
  • пострадавшим при техногенных авариях;
  • обучающимся в учебном заведении;
  • военнослужащим и членам их семей;
  • оказавшимся вынужденно переселенными;
  • ставшим инвалидами.

Компенсации в системе социального обеспечения

В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты.

Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ.

Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

  • природными явлениями;
  • катастрофами;
  • тяжелыми жизненными ситуациями.

Выплаты на детей

Самая распространенная выплата на детей выделяется женщинам или мужчинам, находящимся дома по уходу за ребенком до времени достижения им 3-х лет, что прописано в Постановлении Правительства РФ номер 1110 от 30го мая 1994 года.

Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался.

Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.

По уходу за инвалидами

Когда в семье есть инвалид первой группы, или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе, компенсация полагается члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).

Выплаты пенсионерам в 2019 году

В конце прошлого года принят законопроект, в котором ежегодную инфляционную индексацию заменят единовременной выплатой в размере 5000 р. Это связано с проблемным состоянием российской экономики на фоне общего экономического кризиса.

Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению.

Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.

Компенсации неработающим трудоспособным лицам

Трудоспособные лица, которые не могут выходить на работу, потому что обслуживают и ухаживают за нетрудоспособными членами семьи (пожилыми, инвалидами), имеют полное право на выплату каждый месяц в размере 1200 р. (Постановление Правительства России номер 343 04.06.2007 г.). Тем, кто является получателем пособия по безработице, эта льгота не положена. При выходе на работу компенсация выплачиваться не будет.

Компенсация вынужденным переселенцам

Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:

  • единовременное денежное пособие;
  • компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
  • предоставление временного жилья

Платежи переселенным вынужденно

Для лиц, признанных вынужденными переселенцами, установлены следующие единовременные компенсационные выплаты:

  • За проезд и провоз багажа к месту временного поселения – в размерах, не превышающих ограничений, установленных п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 713.

Источник: https://mathlog.ru/vidy-kompensatsionnyh-vyplat-dejstvuyushhih/

Компенсационные выплаты в 2019 году

Компенсационные выплаты: виды, понятия и размеры

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Компенсационные выплаты обеспечивают социальную поддержку граждан в тех или иных обстоятельствах. Средства могут выплачиваться на регулярной основе или единовременными начислениями. Законодательство предусматривает несколько видов компенсаций для определенных категорий граждан. В каждом случае оформление имеет свои требования и порядок получения.

Понятие компенсационных выплат

Компенсационные выплаты — это средства, направляемые определенным категориям граждан в счет социальной поддержки. Также в данное понятие включают возмещение убытков, связанных с трудовой деятельностью.

Компенсации формируются из средств государственного бюджета, различных фондов, а также активов компании работодателя. Такие начисления могут различаться по следующим критериям:

  • периодичность начислений — регулярные или разовые пособия;
  • размер — фиксированная сумма, процент от определенного значения, смешанный вариант;
  • получатель — определенная категория граждан или лица, соответствующие необходимым требованиям;
  • основания, дающие право на получение компенсации;
  • нормативные акты, регулирующие начисление — федеральные и региональные акты, постановления, приказы.

Виды компенсационных выплат

Виды компенсационных выплат формируются в зависимости от критериев и оснований для начисления. Наиболее распространенными вариантами компенсаций выделяют:

  • возмещение убытков в соответствии с трудовым кодексом;
  • социальная поддержка граждан;
  • компенсации неработающим матерям;
  • начисления по уходу за нетрудоспособным гражданином;
  • компенсационные выплаты при экологических катастрофах, техногенных авариях, испытаниях;
  • возмещение переселенцам;
  • пособия ветеранам.

Данный перечень компенсаций не считается исчерпывающим. Отдельные виды пособий могут начисляться для решения узконаправленных вопросов на региональном уровне. Нередко дополнительные начисления предусмотрены трудовым договором в соответствии с политикой работодателя.

Компенсации по трудовому кодексу

Компенсационные выплаты по трудовому договору подразделяются на две основные категории — надбавки к заработной плате и возмещение понесенных убытков. В первом случае трудовое право предусматривает следующие начисления:

  • компенсация за тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу;
  • выполнение трудовой деятельности в регионах с суровыми климатическими условиями;
  • работа с государственными шифрами и секретными сведениями;
  • компенсации за совмещенный труд, ночную или сверхурочную работу.

Компенсационные выплаты за понесенные расходы по трудовому кодексу выплачиваются в следующих случаях:

  • возмещение убытков, связанных с командировкой;
  • выход в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выполнение государственных или общественных обязанностей;
  • переезд для выполнения трудовой деятельности;
  • совмещение работы и учебы;
  • прекращение трудовой деятельности по объективным причинам.

В обоих случаях компенсации начисляются со средств работодателя. Размер выплат определяется законодательством и трудовым договором. Сумма может быть фиксированной, однако чаще она начисляется в зависимости от средней заработной платы соответствующего гражданина.

Компенсации неработающим матерям

Компенсации неработающим матерям выплачиваются при ликвидации компании работодателя. Для получения таких начислений должны выполняться следующие условия:

  • ребенок не достиг трехлетнего возраста;
  • мать числится безработной и не получает пособия по безработице;
  • на момент увольнения женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Размер компенсации также составляет 50 рублей ежемесячно. Средства направляются из федерального бюджета. Для их получения необходимо обратиться в органы социальной защиты со следующими документами:

  • паспорт матери, свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 3 лет;
  • документ, подтверждающий ликвидацию работодателя;
  • справка об отсутствии пособия по безработице.

Выплаты по уходу за нетрудоспособным

Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособным лицом выплачиваются гражданам, смотрящим за:

  • лицами старше 80 лет;
  • инвалидами первой группы;
  • пожилыми лицами, которым положен уход по решению организации здравоохранения.

Подразумевается, что в связи с уходом за нетрудоспособным лицом гражданин не имеет возможности трудоустроиться. В этом случае сумма компенсации составляет 1200 рублей. Начисления производятся каждый месяц.

При этом не имеет значения наличие родственных связей между ухаживающим и нетрудоспособным. Также допускается удаленное проживание при условии полноценного ухода.

Отдельно выделяют ситуацию с родителем, ухаживающим за ребенком-инвалидом. В этом случае размер компенсации составляет 5500 рублей. Для ее получения необходимы следующие документы:

  • заявления ухаживающего и каждого нетрудоспособного или его законного представителя;
  • медицинская справка, подтверждающая нетрудоспособность физического лица;
  • решение организации здравоохранения о необходимости постоянного ухода;
  • паспорта и трудовые книжки ухаживающего и нетрудоспособного;
  • документ об отсутствии компенсационных выплат;
  • согласие родителей и органов опеки, если нетрудоспособному больше 14 лет, но он еще не достиг совершеннолетия.

Компенсации при экологических катастрофах

Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от экологических катастроф, выплачиваются ежемесячно. Размер начислений определяется федеральными и региональными постановлениями.

К таким выплатам относят возмещение за:

  • аварию на Чернобыльской АЭС;
  • катастрофу на производственном объединении “Маяк”;
  • ущерб, полученный при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне.

Средства для компенсаций выделяются из федерального бюджета. Для их получения предоставляют документы, подтверждающие право на возмещение понесенных убытков, включая вред здоровью.

Компенсационные выплаты переселенцам

Переселенцев, которым положены компенсационные выплаты, делят на две категории:

  • граждане, переезжающие по утвержденной программе;
  • вынужденные переселенцы.

В первом случае компенсируются следующие затраты:

  • стоимость проезда к новому месту, включая провоз багажа;
  • оплата государственной пошлины на оформление необходимых документов;
  • сопутствующие при оформлении документации расходы, включая консульский сбор.

При вынужденном переселении возмещается:

  • имущество, оставленное на прежнем месте, если компенсация не может быть начислена в натуре;
  • стоимость проезда и провоза багажа в случае, если семья считается малоимущей.

Средства на выплату компенсаций направляются из федерального бюджета. Для получения граждане должны оформить статус переселенца через посольство РФ или УМВД. Для подтверждения расходов предоставляются платежные документы.

Выплаты ветеранам

Компенсационные выплаты ветеранам выплачиваются в качестве возмещения затрат при:

  • оплате коммунальных услуг — возмещается 50% их стоимости;
  • приобретении протезов — выплачивается полная стоимость;
  • погребении — выплаты начисляются родственникам ветеранов.

Следует учитывать, что под ветеранами понимаются не только участники Великой Отечественной войны. В данную категорию относят также сотрудников военной или государственной службы в отставке, участников боевых действий в иных конфликтах. Также компенсационные выплаты начисляются и ветеранам труда.

Средства для возмещения затрат направляются из федерального бюджета. Размер компенсации зависит от понесенных расходов, для подтверждения представляют платежные документы и квитанции.

Компенсационные выплаты бюджетникам

Законодательство не предусматривает специальных компенсаций для работников бюджетной сферы. Возмещение убытков и дополнительные начисления производятся на общих основаниях в соответствии с нормативными актами и трудовым договором.

Проверить социальные выплаты, положенные бюджетникам, можно через работодателя или сайт органов местной власти. Во втором случае обращение позволит установить законодательные акты, на основании которых производятся компенсационные выплаты.

Компенсации пенсионерам

Компенсационные выплаты пенсионерам также формируются на общих основаниях. В данном вопросе учитывается трудовой стаж и основания для получения дополнительных начислений.

При определенных условиях пенсионер может рассчитывать на следующие пособия:

  • начисления на основании заслуг перед родиной;
  • поддержка благосостояния малоимущих граждан;
  • регулярные выплаты в качестве материальной помощи;
  • надбавки до уровня прожиточного минимума;
  • поощрение по трудовому договору;
  • пособия по уходу за нетрудоспособными гражданами;
  • выплаты при потере кормильца.

Получить такие компенсации можно при соблюдении соответствующих условий. Размер начислений зависит от региональных постановлений, а также условий трудового договора.

Представленный перечень компенсаций не считается исчерпывающим. Различные пособия и выплаты могут начисляться работодателями и региональными органами власти по своему усмотрению. Такие выплаты могут быть как единовременными, так и регулярными.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://ogic.ru/pravo/kompensacionnye-vyplaty-vidy-i-osnovaniya-dlya-polucheniya.html

Понятие и виды компенсационных выплат

Компенсационные выплаты: виды, понятия и размеры

Компенсационные выплаты – понятие и виды предусмотрены различными нормативными актами. О том, что представляют собой такие выплаты, расскажем в статье. Кроме того, приведем перечень выплат в зависимости от категории их получателей.

Понятие виды и общая характеристика компенсационных выплат, предусмотренных в России

Термина «компенсационные выплаты» ни в одном нормативно-правовом акте не дается, однако его можно вывести, ознакомившись с перечнем мер поддержки, предусмотренных законодательством.

Компенсационные выплаты – это денежные суммы, которые начисляются различным категориям граждан с целью их материальной поддержки при причинения им различного рода вреда, в случаях, установленных законом.

Фактически, это возмещение каких-либо расходов, либо причиненного гражданам ущерба (как материального, так и физического). Необходимо отметить, что компенсации предусмотрены в разных правовых ситуациях, и единого порядка их выплаты не существует.

Зависит ли возможность выплаты компенсаций от дохода лица и иных выплат социального характера?

Компенсационные выплаты, как правило, выплачиваются из бюджетов различных уровней, в целях поддержки получателей таких выплат. Они могут носить регулярный или разовый характер.

Наличие или отсутствие иных доходов у получателя выплат не имеет значения. Более того, не имеет значение и перечисление в их пользу выплат социального характера, т.е. пособий, пенсий, и т.д. Компенсационные выплаты подлежат начислению в любом случае, при наличии оснований для этого.

В качестве примера можно привести выплаты компенсаций лицам, которые ликвидировали аварию на атомной электростанции в Чернобыле. Законом от 15.05.1991 № 1244-1 для таких лиц установлены меры поддержки, с целью возмещения причиненного вреда здоровью в результате радиоактивного излучения.

Например, выплачиваются компенсационные выплаты на продукты и иные товары продовольственного назначения, компенсация потери трудоспособности (вне зависимости от того, получают ли такие лица пособия по инвалидности). Из ст. 42 приведенного выше закона следует, что начисление таких компенсаций не ставится в зависимость от того, имеют ли получатели доход, либо нет, а также от того, получают ли они социальные выплаты.

Какие виды компенсаций предусмотрены Гражданским кодексом РФ?

Как упоминалось выше, термин компенсация может трактоваться по-разному, в зависимости от отрасли права и характера регулируемых в такой отрасли правоотношений. В гражданском праве термин компенсация несет несколько иное значение.

На основании ст. 1064 ГК РФ причиненный вред возмещается его причинителем в полной мере, вне зависимости от его характера. Возмещение предусмотрено как за причинение имущественного, так и физического ущерба. Однако возмещение вреда не тождественно компенсации — это разные понятия. В силу п. 1 ст.

1046 ГК РФ помимо возмещения вреда на причинителя вреда может быть возложена обязанность по выплате компенсации, сверх возмещения вреда.

Примером такой компенсации является выплата потерпевшим на основании ст. 60 Градостроительного кодекса РФ денежных сумм при разрушении объекта строительства (дома, здания, сооружения).

Дополнительным примером является компенсация морального вреда в силу положений ст. 151 ГК РФ. Такой вред возмещается сверх причиненного ущерба.

Компенсации, предусмотренные трудовым законодательством

Статья 164 ТК РФ дает определение термину компенсация, с точки зрения трудового права. Это возмещение сотруднику организации его трат, которые связаны с исполнением им обязанностей в сфере труда. Перечень трат не раскрывается, однако из содержания нормы понятно, что они могут быть любыми.

Сотрудники организаций могут нести различные расходы, например, командировочные, которые производятся сотрудником на проезд до места назначения и на наем жилого помещения. Они должны быть возмещены. Сюда же можно отнести любые расходы сотрудников, которые были произведены по поручению руководства организации.

Каким образом можно дать классификацию предусмотренных в РФ компенсационных выплат?

Понятие и классификация компенсационных выплат не предусмотрены каким-то конкретным нормативным актом. Поскольку тема статьи весьма обширна, для простоты восприятия, перед перечислением компенсационных выплат, разберемся, как их можно классифицировать. Так, они могут разделяться в зависимости от следующих факторов.

  1. От того, в какие сроки выплачиваются. В частности, могут быть разовые и постоянные выплаты (еще их называют единовременными и периодическими), ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, и так далее.
  2. От источника средств, из которого выплачиваются компенсации. Они могут быть предусмотрены бюджетом, выплачиваться из средств руководства организации, в которой трудоустроен работник, быть оплачены причинителем вреда в гражданско-правовых отношениях.
  3. От цели, на которые направлена выплата. Это может быть возмещение причиненного вреда (любого характера), понесенных лицом расходов.
  4. От категорий лиц, получающих компенсации. Категорий достаточно много. Это инвалиды, пенсионеры, военные, матери, участники ликвидации аварий и катастроф, участники военных конфликтов, нетрудоспособные граждане, и т.д.

Как разграничиваются компенсации и пособия?

Следует отметить, что данные термины очень близки по содержанию, но у них есть отличительные черты.

Пособие – это денежные средства, выплачиваемые различным категориям граждан при наличии на то оснований, предусмотренных законом. Именно основания для выплат отличают пособия от компенсаций.

Чаще всего пособия выплачиваются в случаях, когда лицо претерпевает какие-либо социальные лишения. Примерами пособий могут являться:

  • пособия по беременности и родам (ввиду рождения ребенка получателю такого пособия необходимы денежные средства);
  • пособие по уходу за ребенком (выплачивается по аналогичным основаниям).
  • различные пособия инвалидам (ввиду их особого статуса, невозможности полноценно трудиться).

Из указанных примеров видно, что пособия выплачиваются не ввиду причинения вреда, а ввиду определенных жизненных обстоятельств, с которыми государство связывает необходимость выплат.

Кроме того, пособия и компенсация отличаются:

  1. По сфере действия законодательства, регулирующего порядок выплат. Пособия выплачиваются на основании различных нормативных актов в области социального обеспечения, в то время, как компенсации могут выплачиваться на основании законодательства, определяющего порядок возмещения вреда, гражданского законодательства, норм трудового права.
  2. По основаниям для начисления. Пособия – это социальные выплаты с целью обеспечить граждан, попавших в тяжелые жизненные обстоятельства. Компенсации же направлены на возмещение вреда, расходов, и т.д.

Виды пособий и компенсационных выплат весьма похожи. Все такие начисления могут быть единовременными и периодическими, чаще всего финансируются из бюджета государства, носят имущественный характер.

Виды компенсаций в зависимости от категорий лиц, которым они выплачиваются

Приведем перечень компенсаций, чтобы дать читателю понимание, в каких сферах такие выплаты производятся. Необходимо отметить, что их очень много, и они закреплены в огромном количестве нормативных актов различных уровней – от Федеральных законов до постановлений Правительства.

Компенсации для пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС

  1. Для тех лиц, которые получили дозу облучения, которая привела к лучевой болезни на ЧАЭС, а также ликвидаторов последствий аварии, предусмотрены компенсационные выплаты на покупку товаров продовольствия, в силу требований ст. 14, 15 ФЗ № 1244-1.
  2. Для граждан, которые живут, либо работают в зоне отчуждения, предусмотрены компенсационные выплаты на питание детей в возрасте до 3 лет и в детских садах, в силу ст. 19 ФЗ № 1244-1.

Компенсации для инвалидов

  1. Предусмотрено возмещение половины расходов от платы за квартиру и услуг коммунального характера для лиц с ограниченными возможностями. Аналогичные выплаты предусмотрены для лиц, которые воспитывают детей-инвалидов (ст. 17 ФЗ от 24.11.1995 № 181).
  2. Для тех родителей, у чьих детей ограниченные возможности, и они получают образование на дому, в силу ст. 19 ФЗ № 181.
  3. Ежемесячные выплаты для совершеннолетних лиц с ограниченными возможностями и детям. Выплаты зависят от того, какая группа инвалидности установлена.

    Основание – ст. 28.1 ФЗ № 181.

Компенсации для военных, сотрудников МВД и МЧС

Приведем несколько примеров компенсаций для таких категорий лиц:

  1. Для жен работников МЧС и МВД, которые живут в районах, где затруднено трудоустройство предусмотрена компенсация, на основании п. 1 Указа Президента РФ № 1110.
  2. При использовании военнослужащими в служебных целях принадлежащего им транспорта, на основании ст. 20 ФЗ от 27.05.1998 № 76.
  3. Если военнослужащим причинен ущерб, либо вред здоровью, на основании ст. 18 ФЗ № 76.
  4. Если невозможно организовать питание военных в районах Крайнего Севера, то выплачиваются компенсации, на основании ст. 14 ФЗ № 76.

Для матерей и иных лиц, воспитывающих детей

Источник: https://zakoved.ru/dlya-grazhdan/ponyatie-i-vidy-kompensatsionnykh-vyplat.html

О бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: