Конфликт социальный: типы и причины конфликтов

Содержание
  1. Социальный конфликт . Конспект, кратко. – УчительPRO
  2. Теории происхождения социальных конфликтов
  3. Причины социальных конфликтов
  4. Стадии конфликта
  5. Виды социальных конфликтов
  6. Стадии разрешения конфликта
  7. Способы завершения конфликта
  8. Последствия социального конфликта
  9. Разновидности социальных конфликтов: какие бывают, что является причиной, стороны
  10. Что такое социальный конфликт
  11. Участники социального конфликта
  12. Что является причиной социальных конфликтов
  13. Три вида социальных конфликтов
  14. Функция и роль социального конфликта
  15. Стадии развития социального конфликта
  16. Способы разрешения социальных конфликтов
  17. Последствия социальных конфликтов
  18. ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Социальная сфера. 4.6. Социальный конфликт и пути его решения
  19. Социальный конфликт.
  20. Структура социального конфликта.
  21. Участники социального конфликта:
  22. Стадии общественного конфликта.
  23. Причины социальных конфликтов.
  24. Виды социальных конфликтов.
  25. Классификация конфликтов.
  26. Роль социального конфликта.
  27. Разрешение социальных конфликтов.
  28.  Способыразрешения социальных конфликтов.
  29. Социальный конфликт. ЕГЭ
  30. Определение понятия:
  31. Социальное противоречие:
  32. Субъекты (участники) конфликта:
  33. Функции социального конфликта:
  34. Причины социального конфликта:
  35. Причина и повод социального конфликта:
  36. Стадии социального конфликта:
  37. Способы решения конфликта:
  38. Типология конфликтов:
  39. Социальный конфликт, его функции, типология и виды
  40. Типология конфликтов
  41. Виды противоречий
  42. Концепции социальных конфликтов
  43. Функции социальных конфликтов
  44. Типология и виды социальных конфликтов
  45. Условия, способствующие успешному разрешению социальных конфликтов
  46. Социальный конфликт: виды и причины возникновения
  47. Значение социального конфликта
  48. Участники социальных столкновений
  49. Стадии развития
  50. Последствия социальных столкновений
  51. Стадии протекания
  52. Основы и природа
  53. Роль и функции ↑

Социальный конфликт . Конспект, кратко. – УчительPRO

Конфликт социальный: типы и причины конфликтов

Раздел ЕГЭ: 3.7. Социальный конфликт

Социальный конфликт — столкновение противоположных общественных интересов, взглядов, мировоззрения, целей и направлений общественного развития.

Теории происхождения социальных конфликтов

Учёными выдвигаются различные версии причин происхождения конфликтов, а также их сути. Со временем из этого выросла целая наука — конфликтология, которая включает в себя, помимо изучения причин и целей конфликтов, способы их завершения.

Герберт Спенсер

Причина конфликта: естественный отбор, борьба за выживание порождает конкуренцию и конфликты.

Пути разрешения конфликта: конфликты не нужно преодолевать через революции, человечество должно идти естественным эволюционным путём.

Особенности: появление конфликтологии как науки. Конфликт способствует установлению равновесия внутри общества, а также между социумом и природой.

Георг Зиммель

Причина конфликта: конфликты предопределены биологически и социально.

Пути разрешения конфликта: конфликты завершаются сами.

Особенности: частые недолговременные конфликты полезны, поскольку избавляют общество от враждебности, стимулируют его развитие в лучшую сторону.

Карл Маркс

Причина конфликта: конфликты происходят между социальными классами, которые ведут борьбу за перераспределение средств производства.

Пути разрешения конфликта: конфликт должен быть преодолён через революцию, которая изменит общественный строй.

Особенности: все конфликты в итоге приведут к установлению бесклассового общества.

Западные социологи

Причина конфликта: существующее неравенство в обществе рождает социально-психологические проблемы его членов.

Пути разрешения конфликта: необходимо минимизировать психологическую неудовлетворённость людей.

Особенности: наиболее прогрессивная теория.

Причины социальных конфликтов

  • различия в мировоззрении и жизненных целях;
  • социальная структура общества;
  • культурно-языковые различия;
  • материальные ресурсы;
  • религиозные различия;
  • внутренняя неоднородность и разобщённость общества;
  • неспособность находить компромисс;
  • конфликтное поведение человека, его индивидуальные черты.

Как и в национальных конфликтах, следует различать реальные причины и повод конфликта.

Стадии конфликта

1) Предконфликтная. Осознание носителями противоположных точек зрения напряжения между ними, которое необходимо преодолеть.

2) Активная. Сам конфликт. В предконфликтной стадии не удалось достичь согласия. Различные действия, совершаемые с целью изменить мнение противника.

3) Разрешение. Завершение конфликта. Бездействие по отношению к сопернику, ликвидация причин конфликта.

Виды социальных конфликтов

Социальные конфликты для удобства группируются по некоторым признакам.

⇒ Форма протекания:

  • внутриличностный (противоречия внутри индивида);
  • межличностный (участие двух и более людей).

⇒ Участие группы:

  • межгрупповой;
  • с внешней средой (конфликт с организациями, поддерживающими недопустимые для человека нормы и предписания).

⇒ Сферы жизни:

  • отдельные сферы (экономика, культура, политика);
  • социальная революция (охват всего общества в целом).

⇒ Время развития:

  • краткосрочный;
  • долгосрочный.

⇒ Повторяемость:

⇒ Средства воздействия на оппонента:

  • насильственный (использование угроз);
  • ненасильственный (мирный конфликт).

⇒ Форма возникновения:

  • преднамеренный (заранее подготовленный);
  • спонтанный (возникший стихийно).

⇒ Охватываемая территория:

  • личный;
  • групповой;
  • локальный;
  • региональный;
  • общенациональный;
  • глобальный.

⇒ Влияние на развитие общества:

  • прогрессивный;
  • регрессивный.

Стадии разрешения конфликта

Для того чтобы позитивно завершить социальный конфликт, необходимо сделать следующие шаги.

  • Проанализировать конфликт;
  • Выявить конкретные причины и найти способы их устранения;
  • Выбрать наиболее подходящий способ решения конфликта.

Способы завершения конфликта

Выделяют шесть основных стратегий завершения конфликта. Используется наиболее подходящая к конкретной ситуации.

  • Применение силы — сильнейшая сторона (или считающая себя таковой) прибегает к силе.
  • Арбитраж — обращение конфликтующих сторон к специальным органам власти, которые решают спорный вопрос.
  • Избегание — физический или психологический уход от конфликтной ситуации.
  • Компромисс — совершение конфликтующими сторонами взаимных уступок.
  • Переговоры — мирное обсуждение проблемы конфликтующими сторонами.
  • Посредничество — разрешение проблемы третьей стороной.

Последствия социального конфликта

Положительные последствия

  • Информирование о наличии социальной напряжённости;
  • усиление сплочённости каждого из соперничающих лагерей;
  • толчок к совершению социальных изменений;
  • понимание своих интересов, а также интересов других участников конфликта, что перетекает в сотрудничество;
  • снятие психологической напряжённости.

Отрицательные последствия

  • Нарушение спокойствия общественной жизни, привычного уклада;
  • разрушение равновесия сил, устойчивого положения;
  • стресс для участников.

Разрешение конфликта может быть:

  • полным (завершается полностью);
  • частичным (изменяет форму, но сохраняет мотивацию).

Вы смотрели конспект «Социальный конфликт»

Источник: https://uchitel.pro/%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82/

Разновидности социальных конфликтов: какие бывают, что является причиной, стороны

Конфликт социальный: типы и причины конфликтов

Перед человечеством всегда стоял вопрос о неизбежности конфликтов. Проблеме посвящены исследования социологии, психологии, конфликтологии, обществознания, которые определяют, что конфликты – это неотъемлемая часть жизни общества. От них нельзя дистанцироваться, потому что даже бытовые расхождения во взглядах вызывают противоречия.

Социальный конфликт – это неизбежное явление в человеческом обществе

Что такое социальный конфликт

В науке социальный конфликт имеет определение: это противодействие, в основе которого лежат разногласия между отдельными индивидами или социальными общностями. Ярким примером глобального социального конфликта стали события, связанные с судьбами многих людей в прошлом столетии и оставившие след в современной жизни: это известные факты Второй мировой войны.

Специалисты утверждают, что ни один день человеческого бытия не проходит без конфликтов: профессиональных, семейных и многих других, причем каждый неизменно становится его субъектом или участником.

В социологии конфликт (от лат. сonflictus – столкнувшийся) считается наиболее острым способом разрешения противоречий в интересах, целях, образе жизни.

Основная его характеристика такова: противодействие участников обычно сопровождается негативными эмоциями, часто поведение участвующих выходит за рамки общественных правил.

Кратко конфликт – это высшая стадия противостояния между несколькими сторонами.

Важно! Хотя соц конфликт является деструктивной формой взаимодействия, у него есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, он вносит негатив в отношения, с другой, несет позитив. Так, производственные столкновения высвечивают профессиональные проблемы, скрытые отношения коллектива, ускоряют прогресс.

Участники социального конфликта

Социальный контроль — что это такое, виды

В конфликте главная проблема – человеческое противоборство, поэтому его участниками являются люди в разных ролях. Распространенным видом называют межличностный конфликт, в котором сталкиваются два индивида.

Несмотря на то, что в основе его лежит противоречие между двумя субъектами, в него могут включаться и другие участники. Тогда действие разрастается до групповых масштабов. Например, два слесаря поспорили по поводу инструмента, за каждого вступились коллеги, произошло разрастание.

Межличностный конфликт – наиболее распространенный вид противодействия между людьми

Социологами отмечено, что длительность конфликтного состояния не влияет на количество участников. Даже самое краткое столкновение предполагает наличие людей, которые, так или иначе, присутствуют в нем:

  • Свидетели наблюдают за противостоянием;
  • Подстрекатели подталкивают к конфликту;
  • Пособники содействуют столкновению советами;
  • Посредники стремятся предотвратить или разрешить конфликт.

Что является причиной социальных конфликтов

Направленность личности — что это такое в психологии, ее виды

Любой конфликт не возникает сам по себе, этому способствуют социальные причины. Для прогнозирования и разрешения столкновения нужно научиться их определять.

Анализ конфликтной ситуации начинается с результатов, тогда легче выявить, почему она возникла, каковы причины:

  • Распределение материальных ресурсов;
  • Разногласия в жизненных ценностях и установках;
  • Обладание властными полномочиями;
  • Личностные особенности.

Три вида социальных конфликтов

Единого мнения на виды соц конфликтов пока нет. Специалисты определяют их разновидность в зависимости от того, что берется за основу: способы разрешения, сферы проявления и прочее. Например, если в основе лежат личностные особенности сторон, выделяются межличностные конфликты.

Виды конфликтов в психологии и способы их разрешения

Сейчас больше говорят о стилях поведения, которые дают основу для классификации:

  • Когда затевается борьба за признание достижений отдельной личности с целью повышения социального статуса, речь идет о соперничестве;
  • Пассивное противоборство групп с противоположными интересами выльется в конфронтацию;
  • Особым типом является конкуренция, цель которой получение прибыли, доступ к дефицитным благам.

К сведению. Вне зависимости от типа конфликта, его процесс идет постепенно и продолжается до тех пор, пока ни появятся какие-либо результаты, и ни будет устранена причина.

Соперничество, конфронтация и конкуренция – популярные стили конфликта

Функция и роль социального конфликта

По мнению специалистов, конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные функции. Существуют оценки последствий конфликта: объективная и субъективная.

Например, последствия в виде реконструкции цеха современными мощностями имеют положительную объективную оценку, а, с точки зрения работников предприятия, которые вынуждены уволиться за счет сокращения штатов, расцениваются субъективно отрицательно.

Поэтому функции соц конфликта можно назвать конструктивными, то есть позитивными, и деструктивными, имеющими негативную характеристику.

Стадии развития социального конфликта

Ни один конфликт не вспыхивает мгновенно, а проходит определенные стадии развития. Многие были свидетелями такого развертывания событий в своих коллективах:

  1. Предконфликтная (скрытая) стадия, когда стороны осознают, что существует напряжение. Например, сотрудник сказал нелицеприятное по поводу работы другого. Остальные обсуждают назревающий скандал в кулуарах, но открыто не выступают.
  2. Непосредственно конфликт разгорается, когда напряжение достигает предела, и возникает инцидент. Согласие становится невозможным, формируется неприязнь друг к другу, соперники начинают открыто противоборствовать. В конфликт вовлекаются другие участники, что считается критической точкой конфликта и приводит к активным мерам (штрафные санкции).
  3. На стадии разрешения происходят завершение инцидента, устранение противоречий между сторонами (конфликтующие сотрудники уволены, бизнес продолжается).

Способы разрешения социальных конфликтов

Специалистами разработаны условия, которые приводят к успешному разрешению конфликта. Большинство из них носит психологический характер, так как отражает особенности поведения оппонентов:

  • Компромисс, то есть отказ от некоторых претензий в пользу друг друга, приводящий острую стадию в более спокойную для поиска общего решения.
  • Переговоры – мирное обсуждение проблемы. К ним можно привлечь посредника, который донесет конфликтующим обоюдные претензии. Это поможет исключить эмоциональный всплеск и спокойно разрешить противоречие.

Последствия конфликта могут нести прогресс в дальнейшем развитии человека или всего коллектива

Существует целый арсенал административных средств, к которым относят:

  • Арбитраж – посредник не просто выслушивает участников и доносит до них видение ситуации, а принимает самостоятельное решение, ему подчиняются участники конфликта. Например, в экономических спорах разрешение конфликта часто проходит с помощью арбитража.
  • Применение власти – администрация предоставляет возможность высказать причину конфликта и выносит властное решение о его прекращении. Если распоряжения не выполняются, сотрудники могут быть уволены.

Последствия социальных конфликтов

Последствия конфликта могут быть:

  • позитивными: разрешение накопившихся противоречий; стимулирование процесса; сближение коллектива; усиление сплоченности;
  • негативными: напряженность в отношениях; дестабилизация организации; отвлечения от целей; депрессии, стрессы участников.

Существующее представление, что конфликт – это зло, опровергается наукой. Современная точка зрения такова: некоторые конфликты не только возможны, но и желательны, так как это путь к прогрессу. Главное – уметь управлять ими, извлекая максимальную выгоду и получая минимальные потери.

Источник: https://srazu.pro/socializacia/socialnyj-konflikt.html

ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Социальная сфера. 4.6. Социальный конфликт и пути его решения

Конфликт социальный: типы и причины конфликтов

ПЛАН.

  • Социальный конфликт. Понятие.
  • Структура социального конфликта.
  • Участники социального конфликта.
  • Стадии общественного конфликта.
  • Причины социальных конфликтов.
  • Виды социальных конфликтов.
  • Классификации социальных конфликтов.
  • Роль социального конфликта (позитивная и негативная).
  • Разрешение социальных конфликтов.
  • Способы разрешения социальных конфликтов.

Социальный конфликт.

Социальный конфликт – это столкновение противоположных общественных интересов, взглядов, стремлений, направлений общественного развития.

Структура социального конфликта.

  • Субъекты конфликта – участники
  • Объект конфликта — из-за чего возник конфликт
  • Условия протекания
  • Стратегия и тактика сторон
  • Масштаб протекания
  • Последствия, результаты.

Участники социального конфликта:

  • индивиды
  • социальные группы
  • организации и объединения.

Стадии общественного конфликта.

  • Предконфликтная – складывание конфликтной ситуации. Осознание противоположными сторонами эмоционального напряжения, стремление преодолеть его, понимание причин конфликта, оценка своих возможностей, выбор способа нападения на противника.
  • Активная (непосредственно конфликтная) – недоверие и отсутствие уважения к противнику. Невозможность достичь согласия, наличие открытых и скрытых действий, направленных на изменение поведения соперников.
  • Разрешение конфликта. Прекращение действий, направленных на изменение поведения соперников, устранение причин конфликта, изменение установок соперников относительно друг друга.

Причины социальных конфликтов.

  • Социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентаций.
  • Различия в уровнях дохода, власти, культуры, доступе к образованию, информации.
  • Различия в целях, представлениях и ценностях.
  • Религиозные различия.
  • Поведение человека, его социально-психологические черты (характер, интеллект, общая культура и др.)
  • Неумение общаться и договариваться.

ПОВОД – любое событие, поведение соперника, переполнившее чашу терпения.

Виды социальных конфликтов.

  • Внутриличностный – происходит на уровне индивидуального недовольства собой, своим образом жизни, неумением реализовать себя.
  • Межличностный – происходит между двумя или несколькими лицами.
  • Межгрупповой – конфликт между группами – между классами, представителями разных религий, национальностей, конфликт поколений отцов и детей.
  • Конфликт с внешней средой – давление на человека извне со стороны культурных, экономических норм и предписаний, конфликт с организациями, поддерживающими эти нормы и предписания.
  • Конфликты по отдельным сферам жизни – экономических (производственный), политический, этнический и др.
  • Конфликт в обществе в целом – социальная революция, то есть быстрый переход от одного общественно-политического строя к другому, война.

Классификация конфликтов.

По длительности:

  • краткосрочный
  • среднесрочный
  • долгосрочный

По форме проявления:

По используемым средствам:

  • насильственный
  • ненасильственный

По характеру развития:

  • преднамеренный (подготовленный)
  • спонтанный (стихийный)

По масштабам распространения:

  • глобальный (мировой)
  • общенациональный
  • региональный
  • локальный
  • групповой
  • личный

По результатам:

  • конструктивный – приводит к позитивным последствиям;
  • деконструктивный – препятствует дальнейшему позитивному развитию.

Роль социального конфликта.

Позитивная.

  • Происходит выявление проблем, требующих решения
  • Стимулирование дальнейшего развития
  • Снятие психологической напряжённости участников конфликта
  • Осознание интересов друг друга, переход к сотрудничеству.

Негативная.

  • Создание стрессовых ситуаций
  • Нарушение порядка общественной жизни
  • Нарушение устойчивости, стабильности.

Разрешение социальных конфликтов.

  • Анализ конфликтной ситуации
  • Выявление возможностей разрешения конфликта (осознание противоречий, интересов, целей)
  • Выбор способа разрешения конфликта.

 Способыразрешения социальных конфликтов.

  • Компромисс – соглашение путём взаимных уступок без ущерба коренным интересам сторон.
  • Переговоры – мирное обсуждение сторонами решения проблем.
  • Арбитраж (третейский суд) – обращение к наделённому специальными полномочиями государственному органу власти за помощью в решении проблемы.
  • Применение силы (власти) – одностороннее использование силы (власти) той из сторон, которая считает себя сильнее.

Умение предотвратить конфликт или правильно выйти из него — важнейшая задача как отдельного человека, так и общества в целом.

 Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BE%D0%B3%D1%8D-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA-39/

Социальный конфликт. ЕГЭ

Конфликт социальный: типы и причины конфликтов

Тема соответствует пункту 3.7. Кодификатора ЕГЭ.

Социальный конфликт

Определение понятия:

Сначала дадим отправное определение ключевому понятию темы:

Социальный конфликт – это (к) особый тип социального взаимодействия, (1) носящий характер противостояния между единичными личностями или социальными общностями, который (2) возникают по поводу обладания важнейшими общественными благами в условиях их ограниченности.

Социальное противоречие:

В основе любого социального конфликта лежит социальное противоречие.
Итак, социальное противоречие – это особый тип отношения интересов участников общественных отношений, котороый предполагает их непримиримое взаимоотрицание

Субъекты (участники) конфликта:

А. Основная сторона (она одна):

Оппонент (основная сторона конфликта) – основной участник социального конфликта, который принимает в нём непосредственное участие.

Классификация оппонентов социального конфликта в зависимости от того, какой характер носит их роль, которую они играют в нём:
1. Активный – тот оппонет, чьё поведение носит характер инициирования и способствования развитию конфликта.
2. Пассивный – тот, чьё поведение является, скорее, постоянной реакцией на агрессивные действия активного оппонента.

Б. Неосновные стороны:
(К ним относятся те, кто не участвует в социальном конфликте непосредственно)

1. Свидетель – это тот, кому довелось непосредственно вести наблюдение за процессом развития конфликта со стороны.

2. Подстрекатель – это тот, кто подталкивает человека к вступлению в социальный конфликт с кем-либо.

3. Пособник – это тот участник социального конфликта, который оказывает содействие одной из его основных сторон, направленное на его (то есть социального конфликта) развитие.

4. Посредник – это тот, кто стремится своими действиями добиться отсутствия социального конфликта.

Функции социального конфликта:

А. Позитивные (конструктивные):

1. Снятие социальной напряжённости

2. Выявление противоречия; возможность его устранения

3. Конфликт позволяет глубже узнать личность

4. Социализация в процессе конфликта

5. К. может поднять авторитет человека

Б. Негативные (деструктивные):

1. Формирование отрицательного образа другого, что способствует возникновению предвзятого отношения к другому

2. Разрушение взаимоотношений

3. Психическое и физическое напряжение

4. Закрепление негативного опыта

Причины социального конфликта:

1. Социальное и естественное неравенство

2. Индивидуальные социально-психологические черты

3. Противоречие интересов

4. Плохая информированность

Причина и повод социального конфликта:

Необходимо умело пользоваться терминологией, различиая повод социального конфликта от его причины.
Итак, повод конфликта – это то жизненное обстоятельство, которое подтолкнуло существующее социальное противоречие развиться в социальный конфликт.
Причина же – это существование социального противоречия.

Стадии социального конфликта:

1. Предконфликная – накопление противоречий, образование конфликтной ситуации.

2. Инцидент (повод) – это любое событие или обстоятельство, которое приводит к развязыванию конфликта, причем он может быть несоизмеримо малым по сравнению с последствиями конфликта.

3. Эскалация конфликта – разрастание конфликта, как правило, сопровождается увеличением числа его участников;

4. Сбалансированное противодействие.

5. Разрешение конфликта – завершение инцидента, решение его участников о прекращении противоборства, устранение противоречий между противоборствующими сторонами.

6. Послеконфликтный этап – подсчет потерь и приобретений, договор сторон о методах и путях взаимного контроля с целью недопущения нового конфликта.

Способы решения конфликта:

1. Избегание – отказ от участия в социальном конфликте физически или психологически; в данном случае конфликт не устраняется, так как остается причина, породившая его.

2. Переговоры – мирное обсуждение конфликтующих сторон возможных путей решения конфликтной ситуации посредством общения и взаимопонимания.

3. Компромисс – решение проблемы через взаимные уступки сторон.

4. Посредничество – использование третьей, независимой стороны для решения проблем.

5. Арбитраж – обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы.

6. Использование силы – применение насильственных методов одной из сторон по отношению к другой стороне при отказе учитывать мнение последней.

7. Консенсус – это способ разрешения социального конфликта при решении общезначимых вопросов в пользу большинства представителей некоторого сообщества, объединённых согласием по поводу этого разрешения, при учёте мнения меньшинства, как правило, им противостоящим и несогласным с ними.
Консенсуслучший способ разрешения межгруппого социального конфликта.

Типология конфликтов:

1. По длительности: долгосрочные, краткосрочные

2. По объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные

3. По используемым средствам: насильственные и ненасильственные.

4. По сферам общественной жизни: экономические (или производственные), политические, этносоциальные, семейно-бытовые, международный и военные.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5de3b6af8d5b5f00b251b025/socialnyi-konflikt-ege-5de4a2155ba2b500adf09468

Социальный конфликт, его функции, типология и виды

Конфликт социальный: типы и причины конфликтов

Конфликт – противостояние индивидов или группы лиц за пользование ресурсами, которые ценятся двумя сторонами.

Типология конфликтов

  1. Субъекты конфликтной ситуации: внутриличностные, групповые, межличностные, межгрупповые.
  2. Фундамент: этнические, экономические, политические.
  3. Конфликтный вид: соперничество, конкуренция, конфронтация.
  4. Объект конфликта: ценности и интересы.
  5. Последствия: конструтивные и деструктивные.

Субъектами конфликта выступают: свидетели (наблюдатели), подстрекатели (люди, толкающие других на столкновение), пособники (люди, помогающие развивать конфликт советами), посредники (люди, пытающиеся разрешить конфликтную ситуацию).

Предмет конфликта – обладание тем или иным ресурсом.

Причина конфликта – обстоятельства, привившие к столкновению двух сторон. Причина выражается в потребности пользования ресурсами.

Повод для конфликта – какое-либо событие, способствующее возникновению противоречий. Поводы разделяются на стихийные и преднамеренные.

Противоречие – несогласие точек зрения конфликтующих сторон по экономическим, культурным, политическим вопросам.

Виды противоречий

  1. Внутренние противоречия – столкновение интересов двух сторон, представленными отдельными индивидами, группами или организациями.
  2. Антагонистические – открытая враждебность, не предполагающая перемирия; неантагонистические – принятие компромиссов).
  3. Основные и неосновные противоречия;
  4. Объективные и субъективные противоречия.

В начале любого рода конфликте лежат противоречия, проявляющиеся в социальном напряжении, носят латентный и статический момент; конфликт – открытая форма столкновения.

 

Социальный конфликт – стадия столкновения интересов индивидов, групп, институтов или организаций, которые увеличивают противоположные тенденции. Выражается в противоборстве индивидов или групп за пользование или владение блага. 

Концепции социальных конфликтов

  1. Согласно концепции Зиммеля – конфликт занимает важное место в жизни общества, т.к. обновляет структуру жизнедеятельности и устаревшие культурные нормы.
  2. Спенсер выдвигал идею о том, что конфликт выражается в столкновении людей за существование, которое носит ограниченный характер в силу ограничения ресурсов.
  3. Согласно Марксу– конфликт между производством и производственными отношениями, в ходе развития техники и технологии, выражается ярче и острее, являясь предвестником революций, где происходит смена производства, вследствие чего общество выходит на новый уровень.
  4. Вебер – в обществе происходит постоянное столкновение интересов отдельных лиц или групп, т.к. социум представлен в виде арены, где противоборствуют социальные структуры, осваиваются социальные роли и статусы.

Функции социальных конфликтов

Позитивные функции:

  • информация о социальной напряженности в обществе; 
  • получение новой информации в ходе столкновения;
  • конфликт выполняет роль сплочения группы;
  • формирование новых форм поведения и ценностей;
  • снятие напряжённости.

Негативные функции:

  • формирование стрессовых ситуаций;
  • разрушение организации в обществе;

Причины социальных конфликтов: различия индивидов в обществе; противоположные интересы и мнения; разница в финансовом положении, объёмах власти; культуре; психологических особенностях (характер, темперамент); тип поведения.

Стадии конфликта: возникновение конфликтной ситуации, конфликт, завершение конфликта.

Типология и виды социальных конфликтов

Виды социальных конфликтов
По сферам общественной жизни
  • экономические (производственные)
  • политические 
  • этнические
  • семейно-бытовые
По характеру развития
  • преднамеренные
  • спонтанные
По влиянию на ход развития общества
  • прогрессивные
  • регрессивные
По типу отношений
  • внутри- и межсистемный
  • внутри- и межличностный
  • внутри- и межгрупповой
  • внутринациональный
  • международный
По использованным средствам
  • насильственные 
  • ненасильственные
По длительности
  • долгосрочные
  • краткосрочные
  • разовые
  • затяжные
  • повторяющиеся
По объему
  • глобальные
  • национальные
  • локальные
  • региональные
  • групповые
  • личные
По источнику возникновения
  • объективные
  • субъективные
  • ложные
По форме

Сторонами конфликтов выступают субъекты противоречий: индивиды, социальные образования, институты, этносы, цивилизации. Этапы протекания конфликта: латентный этап, образование противоречивой ситуации, инцидент, действия субъектов, завершение конфликтной ситуации.

Межнациональные конфликты разделяют по причинам и характеру:

  • Социально-экономические причины – связано с явлениями инфляции, безработицы, кризиса, когда население государства не в состоянии обеспечить удовлетворение базовых потребностей, монополия одного этноса на другим.
  • Культурно-языковые причины – этнические культурные признаки: язык, его развитие и обеспечение сохранности, оказание защиты этнических меньшинств.
  • Этнодемографические причины – изменение численности какой-либо национальности, т.е. увеличение процента прошлого населения в связи с миграционными потоками.
  • Этнотерриториально-статусные причины – территориальное несоответствие расселения этноса, необходимость расширения территории и обретения нового статуса.
  • Исторические причины – историческое прошлое в виде войн, депортаций. 
  • Межрелигиозные причины – отличия конфессионального плана.
  • Сепаратистские причины – требование независимости или автономии отдельной территории, создание нового государства.

Способы разрешения социальных конфликтов: переговоры, арбитраж, посредничество, уступки, компромисс. 

Пути выхода из конфликтных ситуаций: возврат к неконфликтному состоянию общества, выжидание, отказ от старого для развития нового.

Условия, способствующие успешному разрешению социальных конфликтов

  1. Выяснению причин конфликта, его противоречий и целей.
  2. Заинтересованность сторон в разрешении конфликта, приход к компромиссу.
  3. Совместные усилия по разрешению противоречивой ситуации. 

Источник: https://bingoschool.ru/manual/89/

Социальный конфликт: виды и причины возникновения

Конфликт социальный: типы и причины конфликтов

Приветствую! Реальность такова, что человечество не может существовать, не конфликтуя друг с другом. Социальные столкновения, виды и их причины всегда разные. Им посвящено огромное множество исследований.

Социальный конфликт – является неотъемлемой частью жизни общества. Его невозможно избегать постоянно, ведь даже быт способен вызвать противоречия. Будет полезно понимать социальные проблемы, причины их появления.

Значение социального конфликта

Конфликты могут быть скрытыми или явными, происходящими между индивидами или группами лиц. Одним из ярких примеров глобального социального столкновения является происшествие второй мировой войны.

Ученые уверены, что не проходит и дня, чтобы люди не сталкивались в спорах. Где-то, да и происходят семейные, профессиональные и иные столкновения.

Разрешения социального столкновения происходят путем разбора противоречий в интересах, мыслях, образе жизни. Суть конфликтов заключается в наличии негативных эмоций, вследствие чего, поведение может выходить за рамки морали и нравственности. Кратко выражаясь, конфликт является высшей стадией противостояния между людьми.

Внимание! Причины соц. конфликтов – это деструктивные формы взаимодействия и содержат собственные положительные и отрицательные стороны. С одного ракурса, конфликт может служить во благо, с другой – иметь негативное влияние. Споры среди коллег могут раскрыть профессиональные проблемы, впоследствии ускорив процесс их разрешения.

Кармические отношения: 8 признаков и объяснение кармического долга

Участники социальных столкновений

При столкновениях основной проблемой считается людское противоборство, поэтому участниками становятся разные люди. Самым распространенным видом конфликта является межличностный, где участие принимают два человека.

Хоть суть и заключается в противоречиях двух субъектов, в нем также могут принять участие и третьи лица. Следовательно, масштаб разрастается до группового. В пример приведу ситуацию, где два конкурирующих флориста поспорили, что их цветы свежее и лучше и пути доставки короче. После, за каждого из них вступилось начальство, вследствие чего пошло масштабирование споров.

В социологии утверждается, что длительность конфликтной ситуации не имеет влияния на количество участников. Даже минутный спор имеет своих участников:

  • Прохожие, смотрящие за перебранкой.
  • Подстрекатели, подталкивающие к спору.
  • Пособники, содействующие возникновению столкновения.
  • Посредники, старающиеся разрешить сложившуюся ситуацию.

Стадии развития

Столкновения не вспыхивают на пустом месте, а проходят через стадии. Примерами стадий будут определенные события в коллективе:

  1. Скрытая стадия предконфликтности, осознание существования напряжения. Примером послужит негативное высказывание одного человека в адрес другого. От его высказывания появляются обсуждения назревающего скандала, но не вступают в открытое взаимодействие.
  2. Разгорание конфликта при предельном напряжении возникновения инцидента. Избегания ситуации не представляется возможным, появляется неприязнь людей, происходит открытое противоборство. В конфликте начинают принимать участие дополнительные люди, что считается критичной стадией конфликта и требует активных мер.
  3. Стадией завершения является прекращение инцидента, где устраняются противоречия между участниками.

Последствия социальных столкновений

  • Позитивное: разрешаются накопившиеся противоречия, стимулируются процессы, сближаются коллективы, усиливается сплоченность.
  • Негативное: усиливается напряженность в отношениях, дестабилизируется организация, отвлекаются от целей, проявляется депрессия, стресс усиливается.

Наука не соглашается с утверждением, что конфликт — это всегда зло. Современное мнение таково: что от вида социальных проблем может проявиться и прогресс в сложившейся ситуации.

Главной задачей является управление столкновением, с извлечением максимальной выгоды и получением минимальной потери.

Источник: https://Plachu.net/obshhaya-psihologiya/vidy-sotsialnyh-konfliktov

Стадии протекания

Непосредственно участвуя в конфликте, нелегко дистанцироваться и думать о чем-то другом, ведь противоречие острое. Однако наблюдая со стороны, можно легко выделить основные стадии социального конфликта. Разные ученые иногда выделяют неодинаковое их количество, но в основном говорят четырех.

  1. Предконфликтное состояние. Это еще не само столкновение интересов, но ситуация неизбежно ведет к нему, противоречия между субъектами появляются и накапливаются, постепенно нарастает напряжение. Затем происходит некое событие или действие, которое становится так называемым триггером, то есть является поводом к началу активных действий.
  2. Непосредственно конфликт. Стадия эскалации является самой активной: стороны взаимодействуют в той или иной форме, ища не только выход недовольству, но и способ уладить проблему. Иногда предлагаются пути решения, иногда противоборство остается деструктивным. Не всегда все участники конфликта предпринимают активные действия, но каждый из них играет свою роль. Помимо двух непосредственно взаимодействующих сторон, часто на этой стадии вмешиваются посредники, или медиаторы, стремящиеся перейти к урегулированию проблем. Также могут быть и так называемые подстрекатели или провокаторы — люди, осознанно или нет предпринимающие действия по дальнейшей эскалации конфликта. Как правило, активно одну из сторон они не поддерживают.
  3. Разрешение конфликта. Настает момент, когда стороны уже высказали все претензии и готовы искать выход. На этой стадии ведутся активные и часто конструктивные переговоры. Однако для того, чтобы найти решение, необходимо помнить о некоторых важных условиях. Во-первых, участники конфликта должны понимать его истинные причины. Во-вторых, они должны быть заинтересованы в примирении. В-третьих, необходимо успокоиться, вспомнить о взаимном уважении. Наконец, последнее условие — поиск не общих рекомендаций, а разработка конкретных шагов по снятию противоречия.
  4. Послеконфликтный период. В это время начинается претворение в жизнь всех тех решений, которые были приняты для примирения. Некоторое время стороны могут еще находиться в некоем напряжении, остается так называемый «осадок», но со временем все проходит, и отношения возвращаются в мирное русло.

Эти стадии развития социального конфликта знакомы на практике абсолютно всем. Как правило, второй период является самым длительным и болезненным, иногда стороны очень долго не могут перейти к конструктивному обсуждению дальнейших шагов. Ссора затягивается и портит всем настроение. Но рано или поздно третья стадия наступает.

Основы и природа

Общество неоднородно, и блага распределены среди его членов не поровну.

На протяжении своей истории человечество неизменно искало способ организовать жизнь так, чтобы все было справедливо, но пока все попытки сделать это проваливались.

Такая неоднородность и есть та самая почва, которая составляет основы социального конфликта на макроуровне. Так что главной причиной является острое противоречие, все остальное нанизывается на этот стержень.

В отличие от конкуренции, с которой можно спутать конфликт, взаимодействие может происходить в крайне агрессивной форме, вплоть до насилия. Разумеется, это случается далеко не всегда, но количество войн, забастовок, бунтов и демонстраций показывает, что иногда все может быть очень серьезно.

Роль и функции ↑

В общественной жизни социальный конфликт играет двоякую роль. С одной стороны, благодаря конфликту общество развивается, достигаются определенные соглашения, договоренности. С другой стороны, последствия открытого столкновения для общества непредсказуемы.

Конфликт имеет множество частных функций. Благодаря адаптивной функции индивиды приспосабливаются к новым обстоятельствам. Благодаря инновационной функции повышается осведомленность участников о плюсах и минусах друг друга.

В целом, функции социального конфликта можно разделить на две большие группы:

Источник: https://gudi1991.ru/stress/stadiya-konfrontacii.html

О бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: