Нормированный рабочий день. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Содержание
  1. Нормальная продолжительность рабочего времени для разных режимов труда и категорий работников
  2. О понятии рабочего времени
  3. В чём отличия между сокращенным и неполным временем? 
  4. О положениях для отдельных категорий лиц
  5. Особенности суммированного учета времени
  6. Дополнительно про оплату труда
  7. Сверхурочная работа и её продолжительность
  8. О чём ещё надо знать?
  9. Как закрепляют информацию относительно времени труда
  10. Использование гибкого рабочего графика
  11. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву
  12. Виды рабочего времени
  13. Нормальная продолжительность рабочего времени
  14. Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:
  15. Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:
  16. Сокращенное рабочее время
  17. Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:
  18. Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:
  19. Неполное рабочее время
  20. Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:
  21. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  22. Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:
  23. Нормальная продолжительность рабочего времени
  24. Что-то пошло не так
  25. Удаление аватара
  26. Понятие и продолжительность рабочего времени
  27. Рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенное и неполное рабочее время
  28. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени для разных режимов труда и категорий работников

Нормированный рабочий день. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовое законодательство РФ точно описывает нормальную продолжительность рабочего времени. Это необходимо для защиты личных прав и интересов граждан. Ведь важно сохранять здоровье и силы, чтобы продолжать выполнять обязанности.

О понятии рабочего времени

Та же статья 91 ТК РФ начинается с расшифровки используемого термина. Так называют период, когда рабочий персонал должен выполнять свои обязанности. Это касается того, о чём написано в договорах, Правилах трудового распорядка. Трудовое законодательство РФ допускает наличие и других отрезков времени в этой категории. 

В тексте трудовых соглашений оговаривают, фиксируют характеристики трудового времени на конкретном предприятии. 

Согласно Кодексу, норма по этому показателю – 40 часов в неделю. Лишь некоторые категории подчинённых допускают сокращение. Например, до 35 часов в неделю, если есть сотрудники в возрасте 16-18 лет. Статья 92 ТК РФ дает полный перечень тех, у кого есть подобные права. 

Между сотрудником и руководителем может быть заключено соглашение, согласно которому рабочее время будет неполным. Об этом разрешают просить беременным женщинам. Тогда отрабатывают только то количество часов, о котором договорились со второй стороной. 

Пример – компания с обычной пятидневной рабочей системой, где трудятся по 8 часов. Сотрудник может попросить, чтобы ему установили 6 или 7 часов. Допустим вариант с уменьшением и самого количества рабочих дней.

В чём отличия между сокращенным и неполным временем? 

Сокращенное рабочее время устанавливают только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством. Иначе будут считать, что существующие нормы нарушены.

Другой вариант устанавливают путем заключения соглашения между заинтересованными лицами. Компания-работодатель имеет такое право, но к обязанностям подобные решения не относят.

Если сотрудник трудился сверх положенной нормы – речь о сверхурочной работе. Что требует дополнительной оплаты и компенсации.

О положениях для отдельных категорий лиц

Особые режимы рабочего времени устанавливают, если присутствуют условия, отличающиеся от обычных:

  1. Устранение аварий.
  2. Работа со средствами связи.
  3. Использование водного транспорта на постоянной основе.

Для введения особого режима надо доказать, что использование других решений стало невозможным. 

Особенности суммированного учета времени

Деятельность подчинённых на любом предприятии регулируется законодателями. Количество общего рабочего времени за установленный интервал – главный показатель при принятии решений. В табеле учета каждого сотрудника руководство указывает, сколько именно отработал каждый конкретный гражданин.

Многие предприятия работают по схеме, выходящей за рамки стандартного варианта с 8 часами. Обычно это касается предприятий, связанных с обслуживанием населения в следующих сферах:

  • транспорт;
  • торговля;
  • медицина, и так далее.

Либо это связано с выпуском продукции длительного производственного цикла. 

В таких случаях и вводят суммированный либо сменный режим труда. Допустимы ситуации, когда одна неделя связана с переработками, а на другой – наоборот, появляется много свободного времени. Использование суммированного учёта нужно, чтобы сами руководители не переплачивали за происходящее. Отработанное время учитывают не за неделю, а за другой период времени.

Такой период времени называют учётным. Длительность работы за этот промежуток не должна превышать недельной нормы, перемноженной с количеством недель за учетный период. 1 год – максимальная протяжённость такого промежутка.

Работодатели могут пользоваться суммированным учетом как для всего персонала, так и по отношению только в некоторым группам. 

Такие решения актуальны для сфер труда, которые не могут обеспечить выполнение норм без нарушения важных технологических процессов и других условий. 

Дополнительно про оплату труда

При таком варианте учета система оплаты труда будет повременной. В этом случае надо учитывать несколько важных факторов:

  • базовая – величина почасовой тарифной ставки;
  • месячный должностной оклад становится главной опорой для всех.

Для учетного периода, составляющего 1 месяц, такой способ оплаты отлично подходит. Оклад устанавливают за работу, выполненную на протяжении 30 дней при нормальной схеме труда. Внутри этого промежутка времени дни и недели могут быть меньше, либо больше установленных нормативов. Но в целом не разрешается превышать законов, установленных именно для 1 месяца.

Если учетный период больше или меньше, то и опираться на месячный оклад не очень удобно. 

Наниматель отдельно определяет и контролирует регламент, по которому рассчитывается часовая тарифная ставка для предприятия. Обязательна фиксация таких положений в локальных нормативных актах. Ведь применение разных методов может дать разные результаты.

Сверхурочная работа и её продолжительность

По соглашению сторон в этом случае определяют следующие показатели:

  • начало смены;
  • окончание;
  • общая длительность.

Работодатель должен сделать так, чтобы подчинённые отработали полное время в рамках указанного отчетного периода.

Мнение представительного органа на предприятии нужно учитывать, если составляется график для той или иной группы подчинённых. Обычно такие графики становятся приложением к коллективному соглашению.

Запрещается устанавливать вариант с непрерывной сменой на протяжении более двух смен подряд.

Четыре часа на протяжении двух дней подряд и больше – максимальная продолжительность конкретно для сверхурочной работы. За год количество часов, выходящих за норму, не должно превысить 120. Такое количество остается актуальным для каждого из сотрудников. В табеле учета рабочего времени фиксируют каждый час переработки.

О чём ещё надо знать?

36 часов – максимальная продолжительность рабочего дня, если обязанности выполняют при тяжелых, вредных условиях. Но недельную норму всё равно устанавливает и регулирует руководство. Оно может менять результаты в меньшую сторону – к примеру, в пользу 30 часов.

8 часов – максимальная дневная нагрузка для граждан, работающих 36 часов в неделю. Не менее 6 часов нагрузки допускается при 30 часах. Но с работниками разрешают заключать соглашения, где время увеличивают – до 8 или 12 часов.

Стоит упомянуть и другие категории лиц:

  1. По совместительству. У них максимум нагрузки – 4 часа в день. Исключение – для ситуаций, когда на основной работе освободилось время.
  2. Водные суда и плавсоставы. Здесь в день работают по 8 часов. 
  3. Женщины на судах, на территории Крайнего Севера. Их дневная норма составит 7,2 часа.
  4. Предыдущему пункту равен трудовой день для граждан в возрасте 17-18 лет.
  5. 8 часов в день работают водители, у которых пятидневная рабочая неделя. При шестидневной норму снижают до 7 часов.

Как закрепляют информацию относительно времени труда

Нормированный рабочий день на предприятии фиксируют в следующем порядке:

  1. Работодатель ищет причины, почему конкретная схема подходит ему больше всего.
  2. Далее определяют, какие категории сотрудников и как трудятся на протяжении одного дня. 
  3. Информацию вносят в локальный нормативный акт, связанный с компанией. 
  4. Издается соответствующее распоряжение. Приказ оформляют по отношению к определенному сотруднику, целой группе или всему коллективу. В другие локальные акты предприятия тоже можно вносить изменения.

При утверждении таких графиков применяют следующую документацию:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • соглашения к основному договору;
  • трудовой либо коллективный договор.

При трудоустройстве гражданин дает согласие с правилами, действующими для фирмы. Трудовое соглашение само должно содержать конкретные сведения:

  1. Срок действия документа.
  2. Ответственность в случае нарушения условий.
  3. Права и обязанности сторон договора.
  4. Режим труда.
  5. Условия труда.
  6. Описание функций.

Если такой режим действует с самого начала – то приказ о введении 8-часового графика не издают отдельно. То же самое касается и других схем работы. Длительность времени работы разрешается пересматривать при необходимости.

Использование гибкого рабочего графика

В статье 93 ТК РФ установлено само право выбирать подобный вариант. Неполными бывают не только дни, но и недели. При этом допустимо комбинировать оба режима при необходимости. 

Согласно общему правилу, руководители могут отказать сотрудникам в просьбе установить неполный рабочий день. 

Но есть категории, при взаимодействии с которыми это будет незаконно:

  • те, у кого оформлен отпуск по уходу за ребёнком;
  • при уходе за больными членами семьи;
  • родителям несовершеннолетних, детей-инвалидов;
  • беременные.

В случае с гибким графиком оплачивают только время, которое было отработано по факту. При этом правила исчисления отпуска и стажа остаются обычными.

Отдельно регулируют продолжительность рабочей недели. Устанавливают число смен за сутки, отдых и перерывы.

При стандартной 8 часовой работе становится проще распланировать работу и отдых. Такой график используется большинством современных предприятий. Отдых в выходные и праздники гражданину будет гарантирован. Кадровикам и бухгалтерам тоже проще вести учет деятельности. Но есть и отрицательные стороны. Пример – много времени тратится на дорогу. Каждый сам для себя решает, что выбрать.

На некоторых предприятиях допустимы корректировки нормы рабочего времени. Всё зависит от условий производства и стандартных процессов. При договоренности руководство может учитывать и определенные личные обстоятельства, в том числе – связанные с близкими родственниками и здоровьем.

Как работать меньше нормальной продолжительности, рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву

Нормированный рабочий день. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

    • продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
    • порядка установления;
    • правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Эти три вида являются так называемым “нормированным рабочим временем”.

В зависимости от продолжительности:

    1. рабочее время нормальной продолжительности;
    2. сокращенное рабочее время;
    3. неполное рабочее время;
    4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная – ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день – ст. 101 Кодекса).

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

  • выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

  • количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
    1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
    2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
  2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
  3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
  4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Замечание:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест.

Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций.

По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония» (https://garmcentr.ru/).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, “два через два” при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) – это не право, а обязанность работодателя.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст.

8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве.

Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере.

То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

  1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
  2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
  3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин “неполное рабочее время” охватывает:

  • неполный рабочий день;
  • неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ.

Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

    1. наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
    2. уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
    3. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

  1. для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
  2. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени.

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени.

Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов, и существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели; работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:

    1. выполнение вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
    2. обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя);
    3. рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением.

Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

Практика свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

    • поденный (когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
    • еженедельный (когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
    • суммированный (когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-rabochego-vremeni-po-trudovomu-pravu

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормированный рабочий день. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ в статью 91 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны,

пожалуйста, покиньте сайт.

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Понятие и продолжительность рабочего времени

Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой дея­тельности работников определяется рабочим временем.

Рабочее время — время, в течение которого работник в со­ответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кото­рые в соответствии с законами и иными нормативными право­выми актами относятся к рабочему времени (например, про­стой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

Нормальная продолжительность рабочего времени не мо­жет превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Рос­сийской Федерации независимо от того, на предприятии (в орга­низации) какой организационно-правовой формы они работа­ют, на временной или сезонной работе, пятидневной или шес­тидневной рабочей неделе.

Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Устанавливая продолжительность рабочего времени, зако­нодатель принимает во внимание условия труда, характер ра­боты, состояние здоровья, половозрастные особенности неко­торых работников и ряд других обстоятельств.

С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокра­щенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неде­лю.

Такая норма также имеет характер максимально допусти­мой продолжительности рабочего времени для данных работ­ников и работодателей.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на:

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шест­надцати лет;

5 часов в неделю — для работников, являющихся инва­лидами I и II группы;

4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Продолжительность рабочего времени учащихся образова­тельных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в тече­ние учебного года в свободное от учебы время, не может пре­вышать половины той нормы рабочего времени, которая уста­новлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащих­ся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Федеральным законом может устанавливаться сокращен­ная продолжительность рабочего времени для других катего­рий работников (педагогических, медицинских и др.). Напри­мер, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

№ 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвер­гающимся риску заражения вирусом иммунодефицита челове­ка при исполнении своих служебных обязанностей» установле­на 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа кото­рых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефи­цита человека[77], или сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с хи­мическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установ­лена 24-часовая, ко второй — 36-часовая рабочая неделя в соот­ветствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. № 1 36-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химичес­ким оружием»[78].

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работо­датель обязан устанавливать неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребен­ка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом се­мьи в соответствии с медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают две разновидно­сти неполного рабочего времени — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабо­чей недели с неполным рабочим днем.

В отличие от сокращен­ного рабочего времени, которое является полной мерой про­должительности труда, установленной законом для определен­ных условий труда или категорий работников и не влечет умень­шение оплаты труда, неполное рабочее время — лишь часть этой меры.

Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им вре­мени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление тру­дового стажа и других трудовых прав.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается обычно по согла­шению сторон. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в каче­стве дополнения к нему.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в случаях, указанных в ст.

93 ТК РФ, работодатель обязан уста­новить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по иници­ативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего вре­мени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 меся­цев (ст. 73 ТК РФ).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения:Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8314 —

| 7940 — или читать все.

Рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенное и неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенное и неполное рабочее время. Работа в ночное время, по совместительству, сверхурочная. Виды времени отдыха. Отпуск – понятие и основания предоставления

Нормальная продолжительность рабочего времени. Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной мерой является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течении семидневной календарной неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 час. в неделю.

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

– для несовершеннолетних в возрасте от16 до 18 лет – не более 36 час. в неделю;

в возрасте 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от14 до 15, работающих в период каникул – не больше 24 час. в неделю;

– для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте от 16 до 18 лет, – не более 18 час., а в возрасте от 14 до 16 – не более 12 час. в неделю.

Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, – не более 36 час. в неделю. На них имеется список.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством для учителей, преподавателей СЗУ и ВУЗов, для врачей и других медицинских работников, инвалидов 1 и 2 групп, для женщин, работающих в сельской местности.

Неполное рабочее время – часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по согласованию между работником и администрацией как при приеме на работу, так и в последствии в виде неполного дня или неполной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выработке.

Основанием являются беременность; ребенок в возрасте до 14 лет; а инвалид – до 18 лет; уход за больным членом семьи. На продолжительность отпуска, неполное рабочее время не сказывается.

Накануне праздников нормальный рабочий денно сокращается на один час, сокращенный нет. При работе в ночное время, при пятидневной рабочей неделе, ночная смена сокращается на час, если же работник находится на сокращенной продолжительности рабочего времени, то сокращения нет.

При работе по совместительству рабочая неделя не более 16 час.

Сверхурочные работы. Сверхурочной работой считается производимая по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиком сменности. Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного органа.

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов два дня подряд или 120 час в течение года, оплачивается в повышенном размере.

Существуют ограничения по работникам, которых можно привлекать для сверхурочной работе: беременные женщины и имеющие ребенка до 3 лет и др.

Для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда устанавливается ненормированный рабочий день. для них переработка не считается сверхурочной работой.

[3]

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего распорядка, должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. к нему относятся:

– перерыв для отдыха и питания – представляется как правило через 4 часа после начала смены не более 2 часов, перерыв не входит в рабочее время. Кроме того, в рабочее время работникам представляется краткосрочные перерывы и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время. В рабочее время включаются специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда;

– ежедневный отдых (междусменный перерыв) – определяется правилами внутреннего распорядка, минимальная продолжительность, не менее двойной продолжительности времени работы;

– выходные и праздничные дни – свободные от работы, при непрерывной работе выходные проходят по скользящему графику, а праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.

Отпуск – свободное от работы время в течение установленного срока. Существуют следующие виды отпусков: 1) ежегодный трудовой основной; 2) трудовой дополнительный; 3) дополнительный без сохранения заработной платы; 4) дополнительный отпуск (учебный) оплачиваемый и неоплачиваемый.

Длительность дополнительного, зависит от категорий работников: так на работе с вредными условиями от 6 до 36 рабочих дней; за работу в районах Крайнего Севера – 21 и 14 рабочих дней и др.. Их можно присовокупить к основному отпуску, но при этом устанавливается максимальная продолжительность, скажем, для работников на подземных работах – 66-67 календарных дней.

Отпуск за первый год работы представляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Этот порядок не действует, если работник перевелся.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профорганом, не позднее 5 января текущего года доводится до работников. Некоторые категории работников имеют право получения отпуска в определенное время (моложе 18 лет, женщины, имеющие двух детей до 12 лет и др.)

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения:Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9308 —

| 7401 — или читать все.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Новая редакция Ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni/

О бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: