Основные причины производственного травматизма

Содержание
  1. Основные причины производственного травматизма и профзаболеваний
  2. Основные причины производственного травматизма
  3. Причины появления профзаболеваний
  4. Как работодатель может уменьшить вероятность травм и профзаболеваний
  5. Рекомендации для сотрудников по снижению производственного травматизма
  6. Меры профилактики производственного травматизма и профзаболеваний
  7. Термины и понятия
  8. Причины
  9. Профилактика и предупреждение
  10. Меры реагирования
  11. Основные причины производственного травматизма
  12. 1. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
  13. ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
  14. 2. Обстоятельства несчастного случая
  15. Причины несчастного случая
  16. Причины несчастных случаев
  17. Организационные причины производственного травматизма
  18. Технические причины производственного травматизма
  19. Усталость
  20. Износ оборудования
  21. «Замыленность» взгляда
  22. Обзор распространенных и основных причин травматизмов на производствах
  23. Что такое производственная травма
  24. Кто
  25. Когда
  26. Где
  27. Основные причины производственных травм
  28. Психологический фактор возникновения на производстве травматизма
  29. Связанные с состоянием здоровья (личностные)
  30. Травмы по причине недостатка организации труда
  31. Влияние окружающей среды на несчастные случаи на производстве
  32. Причины экономического характера
  33. Технические причины производственного травматизма
  34. Мероприятия для предотвращения травм

Основные причины производственного травматизма и профзаболеваний

Основные причины производственного травматизма

— Организация бизнеса — Кадры — Основные причины производственного травматизма

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания могут случиться в любой момент, однако знание основных причин производственного травматизма может значительно понизить риски наступления неблагоприятных последствий. При этом понимание причин производственного травматизма и профзаболеваний нужно не только работодателям. Крайне важно, чтобы этот вопрос был актуальным и для сотрудников — ведь именно их здоровье в первую очередь подвергается риску, и снизить этот риск должен стараться каждый человек в рамках своих возможностей.

Основные причины производственного травматизма

Получение сотрудником травмы на производстве или проявление у него симптомов профессионального заболевания — неприятная новость для каждой стороны трудовых взаимоотношений. Так, для самого сотрудника может быть неприятным и болезненным сам факт производственной травмы или заболевания, которые причинят ему боль, дискомфорт или даже смерть.

Работодателю в свою очередь это также грозит серьезными сложностями.

Для расследования несчастного случая или профессионального заболевания придется собирать специальную комиссию, а также может потребоваться даже остановка производства.

А по итогам расследования — работодателя могут привлечь к дополнительной ответственности в зависимости от ситуации, в которой возникло заболевание или произошла травма.

Более подробно о том, что такое производственная травма и о том, что такое профессиональное заболевание можно прочитать в отдельных статьях, ссылки на которые даны выше.

Далее будут рассматриваться непосредственно существующие причины производственного травматизма и возникновения профзаболеваний на предприятиях, а также методы понижения означенных рисков — находящиеся в сфере возможностей работодателей и сотрудников.

Непосредственно под производственной травмой подразумевается получение сотрудником повреждения организма, которое временно или постоянно снижает его трудоспособность или приводит к ее временной или постоянной потере либо даже смерти.

При этом ключевой особенностью признания травмы производственной, является ее получение во время несения рабочих обязанностей на рабочем месте или в рамках исполнения своих трудовых задач за пределами рабочего места, в том числе по дороге на работу на служебном транспорте или во время перемещения к месту командировки.

К основным причинам происхождения производственных травм в первую очередь можно отнести:

  • Нарушение техники безопасности. Игнорирование установленных правил работы, особенно со станками и иными производственными объектами — это самая распространенная причина производственного травматизма.
  • Несоблюдение строительных, санитарных и технических нормативов. Использование работодателем нелицензированного или не прошедшего технический осмотр оборудования, несоответствие помещений и средств производства установленным нормам — это тоже одна из основных причин производственных травм.
  • Характер производства. Некоторые виды производства сами по себе несут повышенные риски травматизма, что следует учитывать при трудоустройстве в этой сфере или ведении бизнеса. При этом обычно подобные производства характеризуются и с законодательной точки зрения как имеющие повышенную опасность, что требует предоставления сотрудникам дополнительных социальных гарантий.
  • Стихийные бедствия. Различные чрезвычайные происшествия, вызванные действием стихии, тоже могут стать причиной травм на производстве. И это необходимо учитывать при ведении хозяйственной деятельности.
  • Противоправные действия третьих лиц. В некоторых случаях, производственная травма может возникнуть из-за чьих-то противоправных действий, и в некоторых сферах такие риски могут быть на порядок выше, чем в иных.

Выше приведены лишь основные причины возникновения производственных травм. В каждом конкретном случае и на каждом конкретном предприятии могут иметь место и другие условия, способные привести к производственным травмам, поэтому общую политику их предотвращения и профилактики следует проводить в обязательном порядке с учетом индивидуальных особенностей каждого производства.

Причины появления профзаболеваний

Профессиональные заболевания могут иметь различные причины возникновения. Устойчивой характеристикой профессиональных заболеваний можно назвать их прямую или косвенную связь с трудовой деятельностью и вредными либо опасными условиями труда на рабочем месте, которые устанавливаются в ходе специальной оценки условий труда.

В рамках ведения хозяйственной деятельности, риски возникновения и проявления профзаболеваний могут быть различными — кто-то может проработать в течение всей жизни и сохранить здоровье в целости и сохранности, а в некоторых сферах есть возможность стать жертвой профессионального заболевания и после единственного дня работы.

В то же время, статистика демонстрирует прямую корреляцию основных рисков подобных обстоятельств, равно как и возможность значительно снизить вероятность их наступления. К основным причинам профзаболеваний можно отнести:

  • Нарушение порядка использования СИЗ. СИЗ — средства индивидуальной защиты, которые предоставляются сотрудникам для предотвращения или снижения воздействия на их организм различных вредных или опасных факторов производства. Нарушения в сфере использования СИЗ могут быть самыми разнообразными — начиная от несоответствия используемых средств требованиям законодательства, заканчивая несоответствием средств личным антропометрическим характеристикам сотрудников.
  • Отсутствие использования общих методов защиты. В российском законодательстве, к сожалению, вопросы применения средств коллективной защиты сотрудников отрегулированы крайне слабо. Фактически, работодателям выгоднее обеспечивать работников индивидуальной защитой даже при наличии возможности за счет технических решений снизить общее воздействие негативной среды на работника.
  • Медицинские причины. Наличие личных склонностей к определенным видам заболевания, медицинских противопоказаний и ограничений играют важнейшую роль в качестве причины возникновения профзаболеваний. Поэтому необходимо регулярное проведение полноценных, а не формальных медицинских осмотров и тщательная кооперация в этом вопросе между сотрудниками и работодателями.
  • Экологическая обстановка. С точки зрения законодательства сейчас строго определены профессиональные заболевания, как возникающие вследствие трудовой деятельности, а виды деятельности и риски конкретных заболеваний строго привязаны законом друг к другу. В то же время общая экологическая обстановка может являться куда более реальной причиной возникновения заболеваний. Например, при действующих в городе нескольких химических заводах — даже наличие максимальной защиты внутри одного предприятия не спасет его работников от риска получить подходящее по сфере деятельности профзаболевание просто из-за постоянного проживания в зоне с плохой экологией.

Как работодатель может уменьшить вероятность травм и профзаболеваний

Сейчас работодатели имеют огромное количество возможностей по уменьшению вероятности наступления производственных травм или проявления профессиональных заболеваний у своих сотрудников.

Работодатель обладает как возможностью административного воздействия на трудящихся, так и куда большим количеством ресурсов, которые могут быть направлены на уменьшение травматизма и частоты заболеваний трудящихся.

В частности, к основным мерам профилактики травматизма и заболеваний можно отнести:

  • Проведение инструктажей. Проведение инструктажа по технике безопасности — обязанность каждого работодателя. Однако фактически такие инструктажи могут даже не проводиться — а просто являться формальностью для соблюдения требований закона. В то же время, реальное проведение инструктажа и контроль за его прохождением является отличным способом снижения количества травм на производстве.
  • Регулярные медицинские осмотры. Как и в случае с инструктажами, даже обязанность проведения медосмотров сотрудников далеко не всегда реализуется так, что сотрудники в реальности проходят всех врачей и полноценное обследование. Если же работодатель решит побеспокоиться не только о соблюдении требований закона, но и о фактическом состоянии здоровья сотрудников — это может значительно снизить риск возникновения у них профзаболеваний или получения травм на производстве из-за своего здоровья.
  • Жесткий контроль за сотрудниками. Обеспечение надлежащей дисциплины труда на предприятии, привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение техники безопасности — это достаточно действенный, хоть и жесткий метод по уменьшению рисков травм на производстве. Работодателю не следует допускать больных и ослабленных сотрудников к работе и отстранять их от деятельности при непрохождении обязательных инструктажей и медосмотров.
  • Использование более эффективных средств защиты. Если работодатель будет выполнять не только общие нормативы по обеспечению безопасности труда, но будет активно проявлять инициативу и использовать более совершенные средства как индивидуальной, так и общей защиты трудящихся — это сможет значительно снизить риски происхождения несчастных случаев и проявления на работе профессиональных заболеваний.

Рекомендации для сотрудников по снижению производственного травматизма

Несмотря на то, что законодательством обязанность обеспечения безопасности трудящихся возлагается в первую очередь на работодателя, каждый сотрудник тоже имеет возможность значительно снизить вероятность несчастных случаев на производстве и возникновения профессиональных заболеваний.

Конечно, многие работники пренебрегают этим — и впоследствии становятся жертвами заболеваний, получают инвалидность или даже погибают от профзаболеваний или производственных травм. А ведь на деле, каждый работник имеет огромное количество возможностей по обеспечению своей личной безопасности в рамках трудовой деятельности.

К таким возможностям можно отнести:

  • Изучение и соблюдение техники безопасности. Прохождение формального инструктажа далеко не всегда может дать реальное понимание техники безопасности. Самостоятельное изучение основных принципов работы с оборудованием, а также неукоснительное соблюдение действующих правил (даже когда иные сотрудники ими пренебрегают) — отличный способ повысить свои шансы на выживание и счастливую, долгую и здоровую жизнь даже на опасных и вредных работах.
  • Контроль за средствами индивидуальной защиты. Даже если работодатель выдает сотрудникам СИЗ, или если эти СИЗ не являются обязательными — сотрудник всегда имеет возможность самостоятельно позаботиться о повышении своей безопасности во время работы. Конечно, приобретение более качественных СИЗ может потребовать дополнительных затрат, но эти затраты — ничтожны в сравнении с затратами на избавление от последствий производственных травм и профзаболеваний.
  • Четкое исполнение требований врачей и контроль за состоянием здоровья. Многие сотрудники пренебрегают состоянием своего здоровья ради работы. Этого не следует делать ни в коем случае. Не стоит приходить на работу с температурой, отказываться от оформления больничного. Даже потеря небольшой части дохода не может сравниться с теми потерями, которые придется переживать в случае профзаболевания или травмы.
  • Употребление установленной лечебно-профилактической диеты. На опасных видах производства предусмотрено обязательное обеспечение трудящихся лечебно-профилактической диетой. К сожалению, как показывает статистика, лишь около 14% сотрудников следуют ее требованиям. В то же время игнорирование диеты повышает риски профзаболеваний приблизительно на 80% в сравнении с людьми, употребляющими ее.
  • Активная гражданская позиция и знание своих прав и обязанностей. Многие сотрудники просто игнорируют нарушение их прав работодателями — как по причине банального незнания своих прав и обязанностей, так и из-за боязни потерять работу. Это в корне неправильный подход. Юридически подкованного сотрудника, который знает свои права и подвергается давлению со стороны работодателя — практически невозможно уволить без его личного желания на это. А простое смирение с обстоятельствами судьбы — можно считать таким же моральным преступлением, как незаконные действия работодателя. Ведь от молчания страдает не только сам работник — но и все его коллеги, которые с куда большей вероятностью смогут получить травмы или профзаболевания, чем в случае, если бы работодатель действительно соблюдал требования законодательства. И хоть юридически это не наказуемо, но моральная ответственность всегда будет лежать в том числе и на каждом сотруднике, который молчаливо соглашается с незаконными действиями своего работодателя.

(40 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/ohrana-truda/osnovnye-prichiny-proizvodstvennogo-travmatizma.html

Меры профилактики производственного травматизма и профзаболеваний

Основные причины производственного травматизма

Производственный травматизм и профессиональные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в Российской Федерации. Их важность нельзя недооценивать, ведь охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Законодательными нормами (кодексами, федеральными законами, подзаконными актами, приказами и постановлениями) данные правоотношения регулируются четко и подробно, поскольку предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний — одна из задач государственной политики в указанной области.

Термины и понятия

Травма — это механическое повреждение, полученное вследствие воздействия внешних факторов.

Производственной она становится тогда, когда несчастный случай происходит на предприятии и(или) в ходе исполнения сотрудником его трудовых обязанностей, в том числе в командировке.

Производственный травматизм — это общее наименование явления, термин, определяющий и объединяющий совокупность всех несчастных случаев (на предприятии, в цеху, в стране).

Травматизм на производстве — это чаще всего результат некоего происшествия. Но этим потенциально отрицательное воздействие рабочей среды на работника не ограничивается: закон также дает понятие профзаболевания.

Оно возникает в результате влияния — длительного или кратковременного — определенных факторов.

Так как эти явления приводят (или могут привести впоследствии) к существенному ухудшению здоровья трудящихся, потере ими трудоспособности, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний — важная часть всех мероприятий по охране труда на предприятии.

Причины

Прежде чем пытаться предотвратить явление, необходимо разобраться, почему оно возникло. Производственный травматизм и меры по его предупреждению — это целая тема для научных исследований, здесь вкратце разберемся с основными причинами и методами предотвращения.

В случае с профтравматизмом и профзаболеваниями выделяют следующие группы причин:

  • технические. Это могут быть конструктивные недостатки оборудования, механизмов или их неустраненные неисправности;
  • организационные — недостаточное информирование, ошибки, допущенные при обучении персонала, отсутствие инструкций, а также использование инструментов не в соответствии с их назначением;
  • санитарно-гигиенические — плохой микроклимат в помещении, высокий уровень содержания вредных веществ или шума, испарений и т. д.;
  • психологические — недостаточная усидчивость, усталость, неготовность к монотонной работе;
  • субъективные — невнимательность работника, незнание и невыполнение инструкций, состояние опьянения.

Профилактика и предупреждение

Основы предупреждения производственного травматизма заключаются в следующих мероприятиях работодателя:

  • объективная оценка условий труда; для ее проведения могут быть приглашены независимые организации или проведен собственный анализ ПТ. Это мероприятие позволяет выявить наиболее опасные участки производства, принять необходимые меры, рекомендованные в отчете о проверке;
  • создание специальной службы или введение в штат должности специалиста по охране труда, если численность работников на предприятии, осуществляющем производственную деятельность, превышает 50 человек;
  • предоставление работникам, занятым на опасных участках, средств индивидуальной защиты, специальной обуви и одежды в соответствии с требованиями СНиПов и ГОСТов;
  • проведение медосмотров в соответствии с законодательством с определенной периодичностью;
  • проведение проверок рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности;
  • проведение инструктажей в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами: вводных, периодических, дополнительных и т. д.;
  • осуществление проверки знаний и недопущение к работе специалистов, не прошедших обучение или инструктаж, а также показавших низкий уровень знаний;
  • реагирование на обращение работников и специалистов службы ОТ.

Разработка мер для исключения производственного травматизма — важная задача для специалистов по охране труда предприятия.

Мероприятия по предупреждению травматизма на производстве не исчерпываются вышеописанными, каждый работодатель вправе, исходя из ситуации на конкретном предприятии, принимать дополнительные меры по исключению травм на предприятиях.

Это может быть совершенствование технологических процессов и оборудования в рамках, допустимых в соответствии с нормативными актами (применение блокировок, дополнительных предохранительных устройств), улучшение организации труда (качественное обучение, снижение действия опасных для здоровья факторов и т. д.).

Меры реагирования

Процедура расследования несчастного случая на производстве и реагирования на него подробно описана в Трудовом кодексе. В обязательном порядке создается комиссия, которая подробно расследует обстоятельства случившегося, устанавливает причины и рекомендует, что необходимо сделать для предотвращения подобных происшествий в дальнейшем.

Источник: https://ppt.ru/art/ot/travmatizm-i-meri

Основные причины производственного травматизма

Основные причины производственного травматизма

Анализ проводимой в республике работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда показывает, что во многих организациях со стороны нанимателей не всегда принимаются должные меры по обеспечению требований безопасности, установленных законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда, а также по соблюдению работниками трудовой и производственной дисциплины.

Основные причины производственного травматизма

Возможность возникновения конкретной производственной травмы (несчастного случая на производстве) зависит от характера рабочего места, характера труда, характера работника и сочетания целого ряда других конкретных условий труда.

Стоит заметить, что общепринятой классификации причин производственного травматизма в настоящее время нет, большинство специалистов выделяют три основных типа причин.

Во-первых, это технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, зависящие от «несовершенства» технологических процессов, конструктивных недостатков и технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты, недостаточной механизации тяжелых работ, в том числе несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок; наличие прочностных дефектов материалов и «усталости» конструкций; неизвестные ранее опасные свойства используемых веществ и т. п. Эти причины еще называют конструкторскими или инженерными.

Во-вторых, это организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом.

К ним относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест; нарушение технологического регламента; нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий; нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента; недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда; недостатки в организации групповых работ; слабый технический надзор за опасными работами; использование машин, механизмов и инструмента не по назначению; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты и т. п.

В-третьих, это личностные (психологические и психофизиологические) причины, к которым условно можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работающего, приводящие к ошибочным действиям человека.

Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием.

О том какие причины привели к несчастному случаю на производстве, рассмотрим используя  материалы специальных расследований.

1. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

Мастер участка сельских сетей водопроводно-канализационного хозяйства П.

на утреннем совещании, проходившем в помещении участка сельских сетей, выдал бригаде рабочих в составе: работ водителя автомобиля К., электрогазосварщика В. и слесаря аварийно-восстановительных работ Б.

производственное задание совершить рейс в деревню Логовище для обслуживания сетей водопровода на автомобиле “ГАЗ-53”.

С 08-00 и до 12-00 К. пытался запустить двигатель автомобиля “ГАЗ-53”, в этом ему помогал В.  Со стартера двигатель автомобиля не завелся, после чего К. попросил водителя автомобиля “КАМАЗ”, который находился на территории площадки, способом буксировки попробовать завести автомобиль “ГАЗ-53”.

В 13.00, на участок теплосетей , для устранения порыва теплосетей прибыл экскаватор, под управлением машиниста экскаватора И.

Около 13-00 К. обратился за помощью к И.,  управляющему экскаватором, чтобы с помощью буксира попытаться завести автомобиль “ГАЗ-53”, И. согласился и подъехал на экскаваторе к автомобилю “ГАЗ-53”. В это время к ним подошел слесарь аварийно-восстановительных работ Б.

, он зацепил трос между экскаватором ТО-49 и автомобилем “ГАЗ-53”. К. попросил сесть за руль автомобиля В., а сам остался на улице возле автомобиля “ГАЗ-53” с левой стороны.

Автомобиль “ГАЗ-53” располагался справа примерно в 1-1,5 метрах от стоявшего параллельно автомобиля “КАМАЗ”.

Б. находился в стороне и жестами показал И. о готовности буксирования, К. также показал И. о своей готовности к буксировке. Экскаватор располагался впереди автомобиля “ГАЗ-53” под небольшим углом влево. В это время К. перешел к задней части автомобиля “ГАЗ-53”, чтобы посмотреть какой будет дым из выхлопной трубы , а И.

осмотрев позади экскаватор и обстановку, убедившись в том, что все готовы и ничего препятствующего для движения нет, начал движение. Электрогазосварщик В., сидевший за рулем «ГАЗ-53», включил зажигание и третью передачу в автомобиле и ждал, когда начнется движение, чтобы отпуская педаль сцепления, попытаться таким образом завести двигатель.

Но при буксировке, из-за непроворота коленчатого вала двигателя, произошло блокирование заднего моста колес и автомобиль “ГАЗ-53” начал двигаться юзом, смещаясь влево к стоящему автомобилю «КАМАЗ». В, чтобы избежать столкновения с автомобилем «КАМАЗ», стал тормозить, а К.

, находившейся, во время начала движения позади автомобиля “ГАЗ-53”, побежал вперед к сближающимся автомобилям “ГАЗу-53” и КАМАЗу, пытаясь пробежать между ними, но не успев, был придавлен смещавшимся автомобилем “ГАЗ-53” к автомобилю «КАМАЗ».

После столкновения автомобиля “ГАЗ-53” и автомобиля «КАМАЗ», экскаватор «ТО-49» остановились. К. самостоятельно выбрался из-под автомобилей и упал на землю, некоторое время находясь в сознании, пояснил, что побежал между автомобилями, т.к.

хотел остановить трактор, который буксировал его автомобиль. После происшествия К.

 был госпитализирован в УЗ “ЦРБ”, где ему был установлен медицинский диагноз: сочетанная травма, перелом ребер справа, закрытая травма брюшной полости, разрыв печени, внутрибрюшное кровотечение, открытый перелом левого плеча

Через неделю К. скончался во время операции в УЗ “ЦРБ”.

ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

Невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, выразившиеся в не назначении ответственных лиц за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, не обеспечении технического состояния электрооборудования автомобиля “ГАЗ-53”, которое должно обеспечивать пуск двигателя при помощи стартера, бесперебойное и своевременное зажигание смеси в цилиндрах двигателя, что повлекло пуск двигателя автомобиля “ГАЗ-53” водителем К., путем буксировки, чем нарушено требование пунктов 910, 1106, 1124 “Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и электрическом транспорте” (утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 №180\128).

Лица, допустившие нарушения законодательства о труде и охраны труда

У.

, главный инженер предприятия, который являясь ответственным лицом организации за руководство всеми структурными подразделениями  организации в связи с осуществлением ими производственной деятельности, эксплуатацией машин и механизмов, не обеспечил контроль над назначением ответственных лиц за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, технического состояния электрооборудования автомобиля «ГАЗ-53» , которое должно обеспечивать пуск двигателя при помощи стартера, что повлекло пуск двигателя автомобиля «ГАЗ- 53» водителем К. , путем буксировки, чем нарушено требование пунктов чем нарушено требование пунктов 910, 1106, 1124 “Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и электрическом транспорте” (утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 №180\128).

2. Обстоятельства несчастного случая

Заведующий сектором открытого акционерного общества “Х ” О. получил наряд-допуск на техническое обследование строительных конструкций отделения сушки-грануляции на отметках +4,8 м; +7,2 м; +10,8 м; +15,6 м в осях А-Л (14-17) . Начальник отделения сушки-грануляции З. провел первичный инструктаж с работниками ОАО “Х”.

К 9.00 ведущий конструктор К. прибыл в отделение сушки-грануляции, где ему вместе с М., инженером-конструктором ОАО “Х”, необходимо было произвести обследование строительных конструкций отделения сушки-грануляции на отметке +10,8 м.

Заведующий сектором О. назначил К. старшим при выполнении вышеназванной работы. Вместе с К. О. осмотрели место проведения работ в отделении сушки-грануляции, где О.

указал места необходимых замеров, также указал, что замеры необходимо проводить с приставной лестницы с использованием монтажного пояса. К.

взял приставную металлическую лестницу длиной 4,35 м, принадлежащую ОАО “Х.”, на складе хранения инвентаря ОАО “Б.”.

По решению К. обследование металлических балок перекрытия в отделении сушки-грануляции будет проводить он, а М. на чертежах замеры. Обследование металлических балок проводилось с помощью штангенциркуля и рулетки.

Около 11.20 М. готовил чертежи к отметке выполняемых замеров, а К. приставил лестницу к стене, и стал подниматься, но из-за большого угла около 75 – 80 градусов и небольшого расстояния от арматурного стержня до стены (45 см) К. не смог подняться.

Поэтому он спустился и приставил лестницу к стержню из арматурной стали диаметром 18 мм (предназначенного для подвески кабеля), приваренного горизонтально к колоннам на высоте 2,6 м, поставив лестницу под углом к полу примерно 60 градусов. Верхние концы лестницы при этом стены не касались. Как пояснил К.

, он, полагаясь на свой опыт решил не ставить в известность М. о начале подъема.

Определить место крепления монтажного пояса К. собирался непосредственно после того, как поднимется по лестнице. В это время М. находился спиной к К. и начала подъема не видел.

Когда К. поднялся по лестнице на высоту около 2 м, стержень из арматурной стали оторвался от колонны, верхний конец лестницы упал на стену, а нижний конец начал скользить по бетону. В результате К. упал вместе с лестницей на бетонный пол.

К К. подбежал М. увидел, что К. травмировал ногу. О., который выполнял работы на другой отметке, узнав от М. о случившемся, прибежал на место происшествия и помог отнести К. в операторную.

После чего К. был доставлен в УЗ “ЦРБ”, где ему был поставлен диагноз: открытый многооскольчатый смещенный перелом пяточной кости.

Причины несчастного случая

Источник: https://www.espot.by/izdaniya/espot/osnovnye-prichiny-proizvodstvennogo-trav_0000000

Причины несчастных случаев

Основные причины производственного травматизма

Основные виды несчастных случаев на производстве. Организационные и технические причины производственного травматизма. Анализ причин, по которым сотрудники допускают нарушения правил охраны труда и методы профилактики.

***

По данным Министерства труда и социальной защиты РФ основными видами несчастных случаев являются:

  • падение с высоты (каждый третий несчастный случай);
  • воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и механизмов (каждый пятый несчастный случай);
  • ДТП (каждый седьмой случай);
  • падение, обрушение, обвалы предметов, материалов (каждый восьмой случай).

Среди причин, приводящих к наступлению несчастного случая, принято называть:

Организационные причины производственного травматизма

  • Недостаток профессиональной подготовки;
  • Недостаток обучения безопасным приемам труда;
  • Несовершенство технологического процесса;
  • Нарушение технологического процесса;
  • Неиспользование СИЗ;
  • Необеспеченность СИЗ;
  • Состояние алкогольного опьянения;
  • Нарушение ПДД;
  • Неудовлетворительное содержание и организация рабочих мест;
  • Недостаточный контроль за проведением работ;
  • Нарушение требований ОТ и трудовой дисциплины.

Технические причины производственного травматизма

  • Недостаточная надежность машин и механизмов;
  • Конструктивные недостатки машин и механизмов Несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов;
  • Эксплуатация неисправного оборудования;
  • Неправильная эксплуатация оборудования и инструментов;
  • Неудовлетворительное содержание зданий, сооружений, территорий.

Более 75 % несчастных случаев вызваны причинами организационного характера и так называемым «человеческим фактором». Давайте разберемся с этим самым «человеческим фактором».

Не один человек находясь в здравом уме, не нанесет сам себе травму. Однако мы постоянно сталкиваемся с несчастными случаями, основной причиной которых является нарушение правил безопасности.

Если попытаться разобраться в поведении людей, допустивших нарушение правил охраны труда, повлекших за собой несчастный случай, то мы увидим не очень большое количество причин приведших к игнорированию правил безопасности. 

Усталость

Усталость ведет к потере внимания и концентрации. Кроме того, уставший человек невольно пытается закончить порученную ему работу как можно быстрее, что в умножении на нашу привычку работать в режиме аврала, которую мы подробно разобрали в Главе «Исторические особенности развития трудовых отношений в России» приводит к плачевным последствиям.

В последнее время устойчиво проявляется тенденция к переработкам. Здесь свою заинтересованность проявляют не только работодатели, но и работники.

Не редки случаи, когда водители находятся за рулем по 16 часов в попытке заработать больше денег, совершая дополнительные рейсы, подвергая опасности не только свою жизнь, но и жизни других участников движения.

При этом работодателем игнорируется факт, что вся эта экономия сведется на «нет» в результате хоть одного самого минимального инцидента.

Способствуют чрезмерному утомлению работников и неправильно организованные условия труда на рабочем месте.

Недостаток освещенности, повышенный уровень шума, плохая эргономика рабочего места, высокий уровень ответственности и другие подобные факторы могут привести к тому, что неоправданная усталость будет проявляться у работников и в результате работы с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Износ оборудования

Износ оборудования и инструмента, а также его использование не по назначению или в непредназначенных режимах работы приводят к его поломкам и как следствию – травматизму работников.

Сегодня на производстве можно легко найти оборудование, оставшееся от времен расцвета Советского Союза.

Само по себе это не опасно, ибо запас прочности станков пятидесятых – шестидесятых годов прошлого столетия вполне мог бы позволить их безопасное использование (не будем брать во внимание энергопотребление такого оборудования, или его технологичность).

Но эксплуатация производственного оборудования подразумевает его постоянное обслуживание и проведение планово-предупредительных ремонтов, а вот эти процедуры игнорируются сплошь и рядом.

«Замыленность» взгляда

По статистике несчастные случаи на производстве чаще всего случаются с работниками в возрасте от 50 лет и старше.

Так происходит от того, что молодые работники еще побаиваются, в хорошем смысле этого слова, непривычного производственного процесса, а с наступлением профессионализма нам кажется возможным пренебречь частью рутинных операций, к которым в частности относятся мероприятия по обеспечению безопасности.

Так уж устроен человек, что, находясь постоянно рядом с фактором опасности, он со временем перестает замечать исходящую от него угрозу.

Давайте для примера заглянем в любой офис. В половине случаев мы найдем пучки проводов лежащих под ногами сотрудников. Мы можем в любой момент зацепиться за них и упасть, можем повредить проводку и получить электротравму или просто может произойти замыкание, но мы настолько привыкли к этой картине, что просто не видим притаившейся опасности.

Очень часто мы не замечаем угрозы до тех пор, пока кто-либо из коллег не упадет на задранном линолеуме или не сунет пальцы в разбитый выключатель.

Нужно заострить внимание на том, что охрана труда в основном не столько реакция на наступившие событие, сколько работа по профилактике несчастных случаев. Вовремя произведенный мелкий ремонт в большинстве случаев практически исключит риск такой травмы. А для этого нужно участие всех сотрудников и налаженная система реакции на жалобы и замечания работников предприятия.

Бороться с замыленностью взгляда можно организационными и техническими средствами.

К первым относится периодичность инструктажей по охране труда. Да, смысл постоянных повторов инструкций заключается не в том, чтобы замучить подчиненных, а в том, чтобы лишний раз напомнить об опасных факторах ожидающих работников на их рабочих местах.

К техническим средствам относятся вывешивание плакатов и знаков безопасности, маркировка опасных зон, использование блокировок.

Об этом мы еще поговорим более подробно в части «Работа по охране труда».

Источник: http://okhrana-truda.com/neschastnye-sluchai-i-professionalnye-zabolevaniya/prichiny-neschastnykh-sluchaev.html

Обзор распространенных и основных причин травматизмов на производствах

Основные причины производственного травматизма

Производственный травматизм — это один из главных факторов, на который распространяется специальная оценка условий труда. Она дает характеристику всем причинам производственного травматизма и методам предотвращения несчастных случаях.

Что такое производственная травма

Под производственной понимается травма, полученная в процессе трудовой деятельности на предприятии при выполнении функциональных обязанностей или при работе по поручению руководителя.

При характеристике данного понятия важными являются три момента:

  • кто получил травму?
  • когда произошел несчастный случай?
  • где (в каком месте) зафиксирован факт травматизма?

Производственный травматизм

Кто

К данной категории относятся не только работники предприятия, но и:

  • лица, проходящие производственную практику;
  • ученики;
  • участники трудовой терапии на лечебно-производственных предприятиях;
  • лица, выполняющие общественно-полезные работы;
  • осужденные, привлекаемые к труду;
  • участники производственных кооперативов и фермерских хозяйств.

Когда

Производственной считается травма, полученная:

  • в течение рабочего времени, включая установленные работодателем перерывы;
  • во время приведения оборудования, одежды и т.п. в порядок (до и после рабочего времени);
  • в некоторых случаях время, затраченное на дорогу, учитывается при рассмотрении вопроса травматизма.

Где

Согласно ТК РФ, фиксируются несчастные случаи, произошедшие:

  • на территории работодателя или в другом месте выполнения работ;
  • на транспорте, осуществляющем развозку с (до) места работы, включая использование личного транспорта в производственных целях;
  • в поездках в служебные командировки;
  • другие места выполнения работ, предусмотренные ст. 227 ТК.

При расследовании несчастного случая для определения производственной травмы следует учитывать все вышеперечисленные параметры.

Важно! Верное определение производственной травмы служит основанием для компенсационных выплат.

Основные причины производственных травм

Профилактика производственного травматизма

Причины производственного травматизма подразделяются на несколько классов, в основе которых лежат множественные факторы, начиная с личностных причин и заканчивая техническими.

Классификация причин

Психологический фактор возникновения на производстве травматизма

Любой поступок человека связан с одним из трех факторов: мотивация, ориентация, исполнение. В зависимости от них и формируются причины травматизма на производстве.

Нарушение мотивации может быть связано, например, с нежеланием выполнять инструкции техники безопасности, последовательность операций и т.п. Причиной этому могут быть склонность к риску, пренебрежение общими правилами, состояние алкогольного опьянения и т. д.

Нарушение ориентировочной части действий основано на незнании правил ТБ, технологического процесса, правил эксплуатации оборудования.

Нарушение исполнительной части вызвано невыполнением предписаний и инструкций в связи с психическими и физическими особенностями личности (плохое зрение, нарушение координации).

Связанные с состоянием здоровья (личностные)

Также причины возникновения производственных травм могут быть вызваны состоянием здоровья сотрудников. Речь идет не о заболеваниях, например, работа за станком с температурой 39°С, а о переутомлении или физической усталости.

Работа на производстве отличается монотонностью выполняемых операций, статическими (динамическими) перегрузками.

Подобные факторы создают накопительный эффект, вызывая умственное перенапряжение, усталость зрительного, слухового, тактильного анализаторов.

Перегрузки могут привести к совершению ошибок во время выполнения функциональных обязанностей, создавая тем самым аварийность на производстве.

К личностным причинам так же можно относить несоответствие анатомо-физиологических особенностей человека характеру работы или конструкции оборудования. Многие устройства еще не рассчитаны на подстройку под каждого конкретного работника, что может вызвать дискомфорт и перенапряжение во время выполнения трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Несоответствие физиологических особенностей работника конструкции машины повышает риск получения травмы в процессе выполнения обязанностей.

Травмы по причине недостатка организации труда

Согласно статистике, основные причины производственного травматизма связаны с недостатком организации условий труда работников. На решение этой проблемы направлена СОУТ.

Данный фактор по большей части зависит от работодателя, его профессиональных навыков:

  • способности обеспечить производственные участки квалифицированными специалистами,
  • умения организовать рабочий процесс и соблюдение трудовой дисциплины,
  • наличия необходимых инструментов и оборудования;
  • соблюдения санитарно-гигиенических требований организации;
  • обучения эксплуатации устройств и соблюдения ТБ;
  • организации контроля на всех этапах работ.

Решение данных условий лежит полностью на наймодателе, избежать травм и профзаболеваний возможно обеспечив условия труда, соответствующие ГОСТу.

Влияние окружающей среды на несчастные случаи на производстве

Климатические условия всегда оказывали влияние на возможность проживания человека в той или иной климатической зоне. Следовательно, и выполнение трудовых функций связано со способностью работников переносить природные неблагоприятные факторы.

Воздействие на человеческий организм погодных условий может спровоцировать ошибки, ведущие к травматизму. Например, строительство во время ураганного ветра способно привести к трагедии, тем более при не соблюдении техники безопасности. А туман, допустим, создает угрозу возникновения ЧП на железнодорожном полотне.

Предотвратить подобные ситуации возможно при соблюдении ТБ и создании соответствующих условий на рабочих местах.

Причины экономического характера

Еще один вид факторов, влияющих на возникновение несчастных случаев — экономический. К нему можно отнести прежде всего уровень заработной платы, распределение обязанностей, совмещение должностей, сверхурочные работы и т.п.

При низкой оплате труда или переработке возникает опасность переутомления. Данные причины провоцируют стрессовое состояние работника, ведущее к халатному исполнению обязанностей. Недостаток денежных средств может привести к росту заболеваемости (плохое питание, отсутствие лекарственных препаратов, недостаток времени на отдых).

Экономические причины воздействуют на эмоционально-психологическое состояние, их так же можно отнести к личностным.

Технические причины производственного травматизма

Само определение «технические» объясняет источник возникновения проблем — техника. Ни одна машина не работает идеально без неисправностей. Сбои в техническом процессе — происходят при нарушении инструкций, эксплуатации или несвоевременном техобслуживании устройств.

Некоторые производства используют оборудование не соответствующее параметрам безопасности, морально устаревшее. Автоматизация производственных процессов ведет к исключению опасного ручного труда, к избеганию производственного травматизма.

Обратите внимание! Во избежание получения травм в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан обеспечить работу на исправном оборудовании!

Профилактика производственного травматизма

Мероприятия для предотвращения травм

Методы анализа производственного травматизма

Предупреждение производственного травматизма основано на соблюдении ряда мер технического и организационного характера.

Технические мероприятия:

  • создание комфортного микроклимата (вентиляция, отопление, водоснабжение);
  • тепловая изоляция;
  • соблюдение уровня освещения в соответствии с нормами;
  • организация режима работы в сочетании с отдыхом;
  • автоматизация техпроцессов и управления ими;
  • применение безопасных установок и предохранительных систем;
  • эффективное размещение оборудования.

Организационные мероприятия:

  • соблюдение правил организации технологических процессов;
  • организация рабочего места в соответствии с требованиями ОТ;
  • применение безопасных методов организации труда;
  • организация техосмотров и техобслуживания установок.

Соблюдение требуемых условий значительно снижает риск возникновения несчастных случаев на производстве.

Причины производственного травматизма условно можно разделить на три группы: человеческий фактор, организация работ и технические проблемы.

Для того, чтобы избежать неблагоприятных последствий, устранять причины следует комплексно, так как они взаимосвязаны между собой.

Технические недостатки могут сказаться на личностных качествах работников, и наоборот, плохое самочувствие может привести к остановке техпроцессов и возникновению аварийной ситуации.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/priciny-proizvodstvennogo-travmatizma.html

О бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: