Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

Содержание
  1. Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2020: предельный размер ежемесячной выплаты в 2019 году, расчет суммы
  2. Назначение выплаты
  3. Ежемесячный размер в 2019 году
  4. Пример
  5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: размер, особенности назначения и получения
  6. От чего зависит размер выплат?
  7. Изменения в 2018-м
  8. Кто может оформить подобное пособие?
  9. Пособие до 1,5 лет. Кому назначают?
  10. Как оформить пособие? Какие требуются документы разным лицам?
  11. Документы для трудоустроенных
  12. Размер пособия
  13. Доплата
  14. Особенности размеров выплат
  15. Дополнительные варианты финансовой поддержки
  16. Выплаты после 1,5 лет. Некоторые важные особенности
  17. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: порядок оформления
  18. Что такое пособие по уходу за ребенком
  19. Кому положено максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  20. Максимальный размер пособия
  21. Есть ли разница по регионам при определении максимального размера пособия
  22. Пошаговый алгоритм получения пособия
  23. Размер максимального пособия по уходу за ребенком
  24. Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования
  25. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1
  26. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году: сумма
  27. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
  28. Размер больничных, декретных и пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году: точные данные
  29. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1
  30. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году
  31. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет
  32. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1, 5 (полутора) лет в 2020 году
  33. Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году
  34. Пособие по уходу за ребенком — максимальная и минимальная сумма, как правильно оформить и получить
  35. Пособие по уходу за ребенком 2020 год
  36. Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор
  37. Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?
  38. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  39. Примеры
  40. Нюансы, на которые следует обратить внимание

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2020: предельный размер ежемесячной выплаты в 2019 году, расчет суммы

Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

Максимальная выплата на ребенка до достижения им 1.5 лет возможна для работающих лиц, которые имеют высокий официальный доход.

Безработные могут рассчитывать лишь на минимальное пособие, законодательно установленное. В каких случаях выплата для лица, ухаживающего за родившемся, будет принимать наибольшее значение, и каков его размер?

Назначение выплаты

Пособие носит ежемесячный характер и платится тому лицу, которое оформило отпуск с целью воспитания и ухода за ребенком до 1.5 лет. Это может быть любой член семьи. Обычно мама, но допускается и отец, бабушка или другой представитель родни. Как только малыш достигнет полутора лет, выдача денежных средств прекращается.

Назначается оно на основании заявления сотрудника, поданного по месту выдачи:

  • работодателю, если есть официальная работа;
  • в УСЗН — если нет трудоустройства;
  • в ФСС — если работодатель по каким-то значимым причинам не имеет возможности производить выдачу денег.

Независимо от места подачи источник поступления денежных средств — ФСС. Именно данный фонд выплачивает соцпособие за счет социальных страховых отчислений.

Важно! Размер пособия работающих граждан напрямую зависит от того, какая денежная сумма была заработана за 2 года, идущие перед годом рождения малыша. Если доход был значителен, то выплата до 1.5 лет может достигнуть максимального размера.

Ежемесячный размер в 2019 году

Максимальная сумма по уходу до 1.5 лет ограничивается законом.

Ежегодно устанавливаются базы для годовых доходов, именуемые предельными для социальных страховых отчислений.

Именно этими значениями и ограничивается доход работника, который может быть принят в расчет.

Базы каждый год корректируются, как правило, в большую сторону. Вслед за этими изменениями меняется и размер максимального пособия, в 2018 году величина была одна, в 2019 года она уже выше.

Для определения выплаты по уходу за ребенком необходимо использовать правила, прописанные в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Общая формула:

Ежемесячное пособие = ((ЗП за 1 год + ЗП за 2 год) / 730 (или 731) ) * 30.4 * 40%

В этой формуле:

  • 730 или 731 — число дней за 2 года, вторая цифра берется, когда попадается високосный год;
  • 30.4 — среднемесячное число дней;
  • 40% — процент, по котором проводится начисление ежемесячной выплаты;
  • ЗП — это зарплата, которую работник получил за год. В расчет берется двухгодичный календарный срок перед рождением ребенка. Соответственно при вычислении нужно брать суммарный заработок за первый и второй расчетный календарный год.

Не имеет значение, какой действительный страховой стаж у сотрудника, пособие до 1.5 лет всегда оплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты.

Важное правило! Годовой доход, принимаемый в расчет, не должен превышать предельной базы по соцвзносам, установленной для данного года.

Предельный показатель базы по соцотчислениям по годам:

  • 2016г. — 718 000;
  • 2017г. — 755 000;
  • 2018г. — 815 000.

Проводя вычисления в 2018 году, фактический заработок сравнивался с указанными базами для 2016 и 2017 гг., так как именно эти года участвовали в расчете. Если зарплата оказывалась выше предельного показателя, то принималась только сумма, равная этой базе. Все начисления свыше не учитывались. Вычисляя выплату в 2019 году, годовую з/плату нужно сравнивать с показателями для 2017 и 2018 гг.

Максимальный двухгодичный заработок при расчете до 1.5 лет:

  • в 2018 году = 1 473 000 (718 000+755 000),
  • в 2019 году = 1 570 000 (755 000+815 000).

Чтобы определить, каков размер максимального пособия для конкретного года, нужно подставить в расчетную формулу, приведенную выше, вместо годовых реальных доходов — предельные значения.

Важно, что при определении наибольшего размера выплаты на ребенка, по закону сумму баз нужно делить на 730 дней независимо от наличия високосного года. Это правило справедливо только для расчета наибольшего показателя.

Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет:

  • в 2018 году = (718 000 + 755 000) / 730 * 30.4 * 40% = 24 536,57 руб.
  • в 2019 году = (755 000 + 815 000) / 730 * 30.4 * 40% = 26 152,27 руб.

Работник не может в 2019 году получить больше, чем 26 152,27 руб. Если при расчете получается пособие большего размера, то получать гражданин будет данную сумму.

Важным также является знание максимальной зарплаты за 1 день, для его вычисления достаточно сложить базы и поделить на 730.

Наибольший среднедневной заработок для выплаты до 1.5 лет:

  • в 2018 году = 2017,81;
  • в 2019 году = 2150,68.

Важно! Если детей, в отношении которых требуется ежемесячное пособие, несколько, то размер не должен превышать 100% от среднемесячного заработка.

О размере максимальной декретной выплаты до 1.5 лет в 2019 году читайте также здесь.

Пример

Условия:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/maksimalnoe-posobie-do-1-5.html

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: размер, особенности назначения и получения

Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

С появлением ребенка на свет каждое государство закрепляет за женщиной право на разного рода выплаты: по больничному листу, единовременные и региональные доплаты. Однако большая часть этих средств расходуется довольно скоро. Несмотря на то, что полученная разом сумма бывает внушительной, проблемы, которые предстоит решить, тоже довольно затратные:

  • подготовка к родам;
  • сами роды, особенно если тяжелые;
  • приобретение предметов ухода и содержания ребенка;
  • обеспечение семьи в целом.

В итоге у большинства мам после выписки из роддома от выплат остается небольшая сумма, а ребенка нужно содержать и обеспечивать дальше.

От чего зависит размер выплат?

Для обеспечения нормального младенчества в качестве мер поддержки семей государство путем принятия соответствующих законов установило правила назначения, расчета и выплат ежемесячного пособия на ребенка. Его размер зависит от нескольких факторов, таких как:

  • возраст ребенка;
  • наличие или отсутствие трудоустройства;
  • объем заработной платы;
  • количество детей в семье.

Из указанного перечня самым сильным влиятельным размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком является именно первый пункт. Почему так и как именно? Об этом далее в статье. Есть выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В этот период мать ребенка или отец получает ту сумму, которая напрямую зависит от стажа и размера оплаты труда. Выплата до трех лет падает до 50 рублей, если у местной власти нет средств для доплаты.

Денежная помощь после трех лет выплачивается в размере 50 рублей, без каких-либо доплат.

Если в семье не один малыш, то ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком для женщин, официально трудоустроенных, не меняется. А вот для тех, кто не работает, на два умножается сумма выплат по первому ребенку. Если возраст первого еще не составил 1,5 лет, то содержание на двоих детей просто суммируется.

Изменения в 2018-м

В 2018 году правительство приняло ряд мер, которые должны поддержать семьи с детьми. Изменения коснулись размеров выплат и способов использования материнского капитала.

Однако для назначения каких-либо выплат необходимо соблюсти все требования законодательства, в части подачи необходимого перечня документов и определения категории тех, кто имеет право на получение ежемесячного содержания на ребенка.

Стоит упомянуть, что получать пособие каждый месяц имеют право и семьи, которые являются усыновителями.

Кто может оформить подобное пособие?

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит при обращении за ним установленного круга лиц. Нужно понимать, что оно выдается не всем им, а конкретному лицу, который и осуществляет уход за малышом. Эта норма определена законом и включает в перечень получателей выплат:

  1. Один из родителей или родственник, по факту осуществляющий уход за ребенком и застрахованный в ФСС, то есть официально трудоустроенный.
  2. Один из родителей, являющихся военнослужащим, независимо от рода воинской части, включая сотрудников МВД.
  3. Один из родителей, опекун или родственник (гражданское лицо), находящийся на территории заграничной военной базы, если это не нарушает международных норм.
  4. Один из родителей, опекун или родственник, осуществляющие уход за ребенком, в случае увольнения в связи с истечением срока договора по трудоустройству или ликвидации бизнеса, а также организационно-штатными мероприятиями в военной части, включая те, что находятся за пределами РФ.

Все перечисленные категории заявителей, независимо от обстоятельств, обладают законным правом обращаться за ежемесячными выплатами по уходу за ребенком только до достижения 1,5 лет малышом. Однако период начисления начинается с момента предоставления отпуска по уходу за малышом.

Пособие до 1,5 лет. Кому назначают?

В категорию тех, кому назначают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с рождения, входят:

  • Матери, утратившие трудоустройство по причине ликвидации организации.
  • Один из родителей или родственник, осуществляющий уход за ребенком и не подлежащий обязательному страхованию в ФСС (студенты, находящиеся на очной форме обучения).

В случае смерти родителей, лишения их родительских прав и заключения под стражу, все хлопоты по уходу за ребенком возлагаются на опекуна. Также последними могут выступать родственники.

Они и будут иметь право на оформление пособия. Важно знать, смерть матери или обоих родителей дает право родственнику или опекуну на оформление ежемесячного содержания на ребенка.

Получать выплату можно только от даты смерти указанных лиц.

Как оформить пособие? Какие требуются документы разным лицам?

Чтобы назначить пособие по уходу за ребенком, подаются определенные документы. Полный список доступен у работодателя или в органах соц. защиты – тем, кто не имеет трудоустройства.

Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Документы для органа ФСС:

  • корректно заполненное заявление в установленной форме;
  • документ, отражающий факт и дату рождения ребенка;
  • документ, удостоверяющий совместное проживание с ребенком;
  • справка, о том, что выплата не назначалась и не получалась;
  • в случае трудоустройства, соответствующий документ;
  • если заявитель безработный и никогда не работал, то диплом или аттестат;
  • документ о воинской обязанности;
  • удостоверение личности заявителя;
  • реквизиты счета для перечисления средств.

Если заявитель – мама, и она была уволена в связи с ликвидацией организации, то необходимо приложить:

  • копию документа о распоряжении в предоставлении отпуска;
  • справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.

Если заявитель – иностранный гражданин, то обязательно наличие вида на жительство. Если заявитель опекун или родственник, осуществляющий уход за ребенком, то прикладывают:

  • документ, который является основанием для признания опекунства;
  • документ, доказывающий статус опекуна.

Индивидуальные предприниматели дополняют перечень:

  • документ о том, что добровольных взносов в ФСС не осуществляется;
  • документ, доказывающий профессиональную деятельность.

Документы для трудоустроенных

Пакет документов для официально трудоустроенных немного отличается и содержит:

  • копию документа о рождении;
  • копию удостоверения личности матери;
  • справку от второго родителя о том, что ему не назначалась указанная выплата.

После подачи всех документов сроком выплат для работающих лиц является дата начисления очередной зарплаты сотрудникам, для остальных дату устанавливает ФСС.

Размер пособия

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 для безработных граждан устанавливается в виде фиксированной цифры. Она составит на первенца 3 142,33 руб, на второго 6284,65 рублей. В соответчики с последними указами президента, пособия на детей до 1,5 лет подлежат повышению ежегодно в феврале месяце на величину инфляции за предыдущий год.

В качестве мер поддержки нуждающихся семей сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет равна размеру прожиточного минимума в регионе. Средний показатель составляет десять тысяч рублей.

Получение ежемесячной доплаты к основной выплате регулирует фонд соцзащиты, куда нужно подавать пакетом документов. Его содержание можно уточнить в самом фонде или на его сайте.

Все бумаги подать посредством обращения в МФЦ.

Доплата

Для того чтобы труд не был напрасным, необходимо знать, что на доплату имеют право семьи, чей доход, разделенный на ее членов (троих), не превышает в полтора раза размер прожиточного минимума, установленного в регионе на взрослого. Доходы рассчитываются:

  • За один календарный год, в размере оклада, до налоговых вычетов.
  • Если количество месяцев, за которое предоставлен доход, меньше 12 месяцев, то он исчисляется по факту.

За доплатой можно обратиться в любой момент до достижения ребенком возраста 18 месяцев. После рассмотрения прошения, принимается решение о назначении выплаты.

Особенности размеров выплат

Для тех, кто имеет официальное трудоустройство, основным показателем, от которого будут теперь отталкиваться работодатели, рассчитывая ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018, является величина МРОТ. С мая 2018 года, он вырастет до 11 163 рублей. Таким образом, сумма пособия теперь не может быть меньше 40% МРОТ, даже если оплата труда при полной ставке составляет меньшую сумму.

Принципы расчета останутся прежними. То есть будут составлять 40% усредненного размера заработной платы за последние два календарных года. Всеми расчетами занимается работодатель, включая подачу сведений о выплатах. Выплата положенных сумм будет осуществляться, как и прежде, из средств компании, которые ФСС будет компенсировать при подаче сведений.

Минимальный размер по уходу за ребенком был указан ранее. Соответственно, и максимально допустимый размер также ограничивается суммой 23 536, 57 рублей + индексация на 1,025% в феврале.

Дополнительные варианты финансовой поддержки

В качестве мер поддержки семей правительство приняло решение о том, чтобы позволить семьям получать сумму пособия по уходу за ребенком после рождения второго и последующих детей из средств материнского капитала. Это не означает, что сумму можно брать любую. Правительство определило допустимые значения.

Получение доплаты возможно, если среднедушевой доход равен не более чем 1,5 прожиточного минимума для населения, которое может осуществлять трудовую деятельность в регионе заявителя.

Полученные средства могут расходоваться на любые цели и предусмотрены до достижения восемнадцати месяцев второго ребенка и трех лет третьего.

Официально трудоустроенным мамам и тем, кто учится, необходимо знать, что при возобновлении трудовой и учебной деятельности на неполный день назначенное пособие сохраняется и не подлежит пересмотру.

После наступления 1,5-летнего возраста приходит пора решать, выходить на работу или нет. Если же женщина решает продолжать отпуск до трех лет, то выплата в полном объеме прекращается.

Она в дальнейшем составляет установленные пятьдесят рублей + региональная доплата.

Выплаты после 1,5 лет. Некоторые важные особенности

Относительно ежемесячных выплат детям после 18 месяцев никаких изменений в 2018 году не ожидается. Существующие региональные надбавки, скорее всего, сохранятся в прежних объемах. Финансовые возможности регионов ограничены в связи с реализацией майских указов президента.

Для того чтобы у родителей была возможность обеспечивать детей после младенческого возраста, правительство страны планирует в ближайшее время решить вопрос с яслями. Это даст возможность матерям раньше выходить на работу, тем самым поддержать общий семейный бюджет и достаток.

Однако в качестве меры поддержки семей с детьми правительство предусмотрело такую программу, как льготная ипотека и софинансирование уже имеющегося ипотечного кредита.

Более эффективное распределение материальной помощи, заключающееся в адресности, делает возможной поддержку наиболее незащищенных семей. К последним относятся многодетные и малообеспеченные лица.

Относительно индексации материнского капитала, он и в этом году не будет производиться. Это объясняется тем, что закон, наложивший ограничение на его повышение, остался в силе до 2020 года и не претерпел никаких изменений.

Источник: https://FB.ru/article/33175/uu-ejemesyachnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-razmer-osobennosti-naznacheniya-i-polucheniya

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: порядок оформления

Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком один из родителей утрачивает свой ежемесячный доход и не может зарабатывать. Для компенсации упущенных доходов сотруднику полагается пособие по уходу за ребенком. Это компенсационная выплата полагается вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. В 2018 году максимальный размер составляет 24548,6 рублей в месяц. 

Что такое пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком – выплата, которая ежемесячно перечисляется лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет.

Она может быть назначена как матери ребенка, так и другим родственникам, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Так, за получением пособия может обратиться отец ребенка, но матери нужно предоставить справку о том, что пособие ей не назначалось.

При уходе за ребенком со стороны нескольких лиц одновременно за выплатой вправе обратиться только одно из них.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как работающие, так и нетрудоустроенные граждане. Но в первом случае пособие будет перечисляться работодателем, во втором – органами социальной защиты.

Порядок выплаты пособия для работающих женщин таков: вначале работодатель перечисляет его из собственных средств, а затем ему возмещает понесенные расходы ФСС.

Если женщина решила досрочно выйти на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то право на пособие утрачивается. Но если же она выходит на условиях неполного дня, то может получать и зарплату, и пособие (рабочий день может быть сокращен даже на 1 час).

Кому положено максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на получение пособия по уходу за ребенком в максимальном размере принадлежит только работающим гражданам. Причем только тем из них, кто имеет белые доходы, с которых работодатель регулярно производит отчисления на социальное страхование.

Те, кто имеет статус безработных или трудится неофициально, не вправе рассчитывать на пособие в максимальном размере.

Связано это с особенностями его расчета и вычисления.

При определении максимального размера пособия учитываются лимиты для определения размера взносов в ФСС.

Тогда как при выплате пособия безработным для расчета необходимо ориентироваться на МРОТ.

Максимальный размер пособия

Законодательно не установлено предельное значение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть оно не имеет фиксированной величины. Между тем ежегодно лимит пересматривается и увеличивается в большую сторону.

Согласно ч.3.3 ст.

14 ФЗ-255, размер среднедневного заработка для расчета пособия не может быть больше предельных величин основы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 года, предшествующих году рождения ребенка, деленной на 730.

Таким образом, максимальная величина среднедневного заработка рассчитывается, как сумма предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2 предшествующих года/730.

В 2018 году изменился расчетный период для определения пособия в максимальном размере. Теперь учитывается предельная база доходов для начисления взносов за 2016-2017 годы.

В 2016 году взносы на социальное страхование в ФСС за сотрудников платились до того момента, пока его годовой заработок не достигал 718 тыс. р. В 2017 году это значение возросло уже до 755 тыс. р. Для сравнения: в 2017 году учитывался доход за 2015-2016 годы, и лимиты тогда составляли 670 и 718 тыс. р. соответственно.

Для расчета максимального размера пособия всегда считается, что количество дней в 2 предшествующих годах – 730 (хотя фактически в 2016-2017 годах их 731).

Таким образом, максимальная величина дневного заработка составила 2017,81 р. (718000+75000)/730. С учетом этого предельное значение пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 536,57 р. (2017,81*30,4*40%). В 2017 году максимальная величина пособия составляла 23 120,66 р.

Каким образом применяется правило о максимальном пособии на практике? Например, при расчетах получилось, что среднедневной заработок женщины превысил 2017,81 р. Это значит, что независимо от своего фактического заработка женщина будет получать по уходу за ребенком 24 536,57 р.

Пособие в максимальном размере в 2018 году положено женщине, чей среднемесячный доход за 2016-2017 годы составил или превысил 61341,4 р. (2017,81*30,4).

Приведем пример расчета. Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2016 год ее совокупный доход составил 856 тыс. р.

, за 2017 год – 955 тыс. р. Эти значения больше установленных лимитов в 718 и 755 тыс. р. Следовательно, суммы сверх лимитов в расчетах не участвуют. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в размере максимального, а именно 24 536,57 р.

Стоит отметить, что именно эту сумму она будет получать весь отпуск, она не изменится в 2019 году.

Есть ли разница по регионам при определении максимального размера пособия

В некоторых регионах с тяжелыми условиями (на Крайнем Севере) действуют различные коэффициенты к зарплате, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах могут действовать различные доплаты для молодых семей, в которых недавно появился ребенок.

https://www.youtube.com/watch?v=3PO16sE6Yjk

Связано это с тем, что установленные лимиты заработка для начисления взносов в Фонд социального страхования действуют на всей территории страны.

Пошаговый алгоритм получения пособия

Алгоритм оформления пособия по уходу за ребенком в максимальном размере ничем не будет отличаться от того, которому необходимо следовать при оформлении пособия в общем случае. Женщине необходимо придерживаться следующей последовательности:

  1. Собрать необходимый комплект документов для назначения пособия. Он включает в свой состав свидетельство о рождении ребенка; справку с работы от другого родителя о том, что он не получал указанное пособие; справку с места работы о неполучении пособия (если лицо работает по совместительству); справку о размере заработка на предыдущем месте работы (если сотрудник ранее работал в другой организации).
  2. Обратиться в бухгалтерию по месту работы с заявлением на назначение пособия. Сделать это можно только по окончанию декретного отпуска, а не сразу после рождения ребенка (примерно через два месяца после рождения).
  3. В бухгалтерии проверяются представленные сведения, рассчитывается пособие и назначаются выплаты.
  4. Обычно пособие перечисляют сотрудникам ежемесячно в день зарплаты вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. После чего ребенку полагается пособие в размере 50 р. до 3 лет (его размер един независимо от суммы заработка).

Таким образом, законодательно установлен максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2018 году он составляет 24548,6 р.

: больше этой суммы женщина не получит независимо от того, каков был размер ее официальных доходов.

Данная величина пособия определяется с учетом лимитов, действующих при определении размера взносов в Фонд социального страхования. В 2018 году учитываются лимиты за 2016-2017 годы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/maksimalnyj-razmer-2.html

Размер максимального пособия по уходу за ребенком

Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д.

, главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

Детское пособие — это социальная помощь, которая начисляется гражданам, занимающимся опекой над собственным или усыновленным/удочеренным ребенком.

Выдается пособие вне зависимости от социального статуса матери или другого законного опекуна, величины дохода семьи и факта трудоустройства опекуна или родителя ребенка.

Как оформить пособие, какие бывают виды «детских», расчет пособия по уходу за ребенком, максимальный и минимальный размер социальной помощи — все это можно найти в данной статье.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1

С рождением ребенка, государство выделяет семье ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для работающих родителей это возможность компенсировать потери в заработной плате, а для безработных — покрыть часть своих расходов. Подробно разберемся на кого и как правильно оформить пособие, а также как выйти на работу, сохранив его выплату.

Рекомендуем прочесть:  Пошлина за регистрацию автомобиля без замены номеров

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году: сумма

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

  1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.

Размер больничных, декретных и пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году: точные данные

Чтобы получить максимальную сумму декретных в размере 61.375 рублей , необходимо также иметь в 2020 году суммарную зарплату 755.000 рублей, что равно 62.916 рублям. Максимальные декретные в 2020 году будут на 3.542 рубля больше, чем в предыдущем году. Рост согласно инфляции – 4%.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1

Размер пособия, как и место подачи документов, зависит от того, работает ли мама ребенка (или другой член семьи). Схема расчета пособия по уходу за малышом у работающих граждан ни в 2020, ни в 2020 не изменился. Оно составляет 40% от средней зарплаты подавшего документы (ФЗ-№255 от.29.12.2006). В 2020 году изменились суммы минимального и максимального пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

После указания периода отпуска появится графа «Расчетные годы» — выбираете необходимые периоды, из которых будет считаться пособие. Если вы в расчетных годах были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то Вы можете заменить года (один год) на предшествующие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1, 5 (полутора) лет в 2020 году

Выплата назначается на один год. По истечении этого срока необходимо подать новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет, а также представить документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году

Другим фактором, исходя из которого оно рассчитывается – это среднемесячный доход семьи. Суммируется заработок всех членов семьи и сравнивается с региональным прожиточным минимумом.

Как правило, ребенок, воспитывающийся в полной семье, если ее заработок ниже прожиточного минимума, может получать лишь половину максимальной суммы пособия – 250 рублей.

Если доход семьи выше прожиточного минимума, то в пособии отказывают.

Пособие по уходу за ребенком — максимальная и минимальная сумма, как правильно оформить и получить

При наличии районных коэффициентов для заработной платы, минимальный размер субсидии должен пересчитываться с учетом этого показателя. Кроме того, многие регионы используют местные бюджеты, для разного рода послеродовых добавок и льгот, например, вот некоторые выплаты, которые используются в Москве:

Пособие по уходу за ребенком 2020 год

Этот вид пособия достаточно редкий и соответственно полагается не всем. Адресные пособия до 18, как правило, получают матери-одиночки. Но размер пособия до 18 в 2020 году невелик, он составляет всего 300 рублей в месяц на ребенка до 18-летия.

Стоит отметить, что обращаться в социальную помощь для дополнительных денежных субсидий можно и для ребенка после 18 лет. Это возможно в случае, если семья является социально уязвимой, а ребенок продолжает обучение, к примеру, в ВУЗе на очном отделении.

В данном случае, пособия по уходу за ребенком рассчитываются в индивидуальном порядке, в зависимости от региона и других факторов.

Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.

Источник: https://uristsos.ru/semejnoe-pravo/razmer-maksimalnogo-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Пособия по уходу за ребенком: максимальный размер, особенности и требования

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет легко и без проблем.

Узнать больше

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

О бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: