Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Содержание
  1. Сильные и слабые стороны человека в резюме
  2. Какие слабые стороны указать в резюме
  3. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
  4. Примеры личных качеств в резюме
  5. Сильные стороны в резюме
  6. Представьте свои достоинства, как недостатки
  7. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  8. Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример Источник: https://rezumy.ru/silnye-i-slabye-storony-haraktera-v-rezjume-luchshie-primery/ Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме [ads-pc-2][ads-mob-2] Сильные и слабые стороны человека Какие слабые стороны указать в резюме Какие слабые стороны указать в резюме Какие слабые стороны указать в резюме Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме. Что стоит писать Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик. Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой. Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу. Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование. Каких ответов следует избегать Сильные и слабые стороны человека в резюме После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос. Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего. Какие слабые стороны указать в резюме Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты: сложность при общении; безотказность; медлительность; чрезмерная прямота; симпатия к формализму; суперактивность; отсутствие усидчивости. Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества: неумение лукавить; отсутствие доверчивости; прямота; принципиальность; самолюбие; ответственность; скромность. нет гибкости в проблемных вопросах и т. д. Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании. Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом: … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») … … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) … … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) … … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) … … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время). Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно. Примеры личных качеств в резюме Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например: Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами. Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело. Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании. Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе. Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения. Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов. Сильные стороны в резюме Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу. В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …». Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента: мощное мышление; обучаемость; дисциплинированность; профессионализм; желание работать; ответственность; трудолюбие; активность; уверенность в себе; терпеливость; целеустремленность. Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности: работа на достижение планируемого результата; проявление активности и выступление с инициативой; способность выявлять новые перспективы для развития; способность убеждать; наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску. уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость; Стремление развивать свои способности, желание саморазвития. Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты: честность; смелость; справедливость; отзывчивость; надежность. Представьте свои достоинства, как недостатки Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии. К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда. Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие: педантичность; суперактивность; скрупулезность. А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью. Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …». Упражнения для определения сильных и слабых сторон Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей. Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой: Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах. Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов. Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя. После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов. Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования. (: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”) О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео. Источник: https://uvolnenie.net/silnye-i-slabye-storony-cheloveka-v-rezyume/ Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример Источник: https://rezumy.ru/silnye-i-slabye-storony-haraktera-v-rezjume-luchshie-primery/ Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме [ads-pc-2][ads-mob-2] Сильные и слабые стороны человека Сильные и слабые стороны человека Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим. Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой. Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере. Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей. Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность. Таблица 1 – Сильные и слабые стороны Таблица 1 – Сильные и слабые стороны Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в: Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать Упорны Чрезмерной эмоциональности Трудолюбивы Отсутствии силы воли Волевая личность Стеснительности Уверены в себе Неумении выступать на публике Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет» Хорошо воспринимаете информацию Формализме Быстро обучаетесь Гиперактивности Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом Дисциплинированы Неумении врать Любите свою профессию и работу Принципиальности Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости Терпеливы Скромности Честны и не любите врать Излишняя самокритичность Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму Пунктуальны Педантичность Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие Скрупулезны Импульсивность Исключения из правил Исключения из правил При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель. Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом. Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность. Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры Сильные стороны Слабые стороны Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы: Усидчивы Не умеете врать Внимательны к деталям Всегда прямолинейны Дисциплинированы Скрупулезны Пунктуальны Принципиальны Трудолюбивы Недоверчивы Честный и порядочный человек Скромны Если вы претендуете на руководящую должность, вы: Инициативны Гиперактивны Активны Человек с высокими требованиями Ориентированы на достижение целей Скрупулезны Напористые Принципиальны Обладаете лидерскими качествами Педантичны Любите развиваться и познавать новое Уверены в себе Если вы соискатель на творческие вакансии, вы: Обладаете креативным мышлением Гиперактивны Умеете работать на результат Скромны Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны Инициативны Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы: Общительны Боитесь перелетов Нацелены на результат Не умеете врать Умеете слушать Принципиальны Уверены в себе Гиперактивны Грамотно говорите Пунктуальны Умеете находить выход из сложных ситуаций Внимательны и вежливы Отзывчивы Обладаете творческим мышлением Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить».  Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции. Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны. Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану. Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением. Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах. Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение. Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению. Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности. Упражнения для определения сильных и слабых сторон Упражнения для определения сильных и слабых сторон Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак: Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться. Полезные статьи: Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/ Какие слабые стороны указать в резюме Какие слабые стороны указать в резюме Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме. Что стоит писать Что стоит писать Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее. Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком. Можно написать следующие слабые стороны: излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза; сложность при установке контакта с незнакомцами; неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах; безотказность; повышенная тревожность; излишняя эмоциональность, вспыльчивость; любовь к формализму; неусидчивость; медлительность; гиперактивность; боязнь авиаперелетов. Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу. Полезно знать:  Личные качества для резюме Привязка слабых сторон к особенностям профессий Привязка слабых сторон к особенностям профессий Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать: недоверчивость; излишняя скрупулезность; повышенная тревожность; излишняя требовательность к себе; прямолинейность; педантичность; скромность; неумение врать; трудности при установке контакта с незнакомыми людьми; самолюбие; отсутствие гибкости в трудовых вопросах; принципиальность; завышенное чувство ответственности; отсутствие дипломатичности. Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера: гиперактивность; самоуверенность; неусидчивость; импульсивность; необходимость внешней мотивации; недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию. Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой. Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств: прямолинейность; трудоголизм; излишняя любовь к общению. Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера: излишняя эмоциональность; педантичность; любовь к мелочам; мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени; повышенная требовательность к окружающим. Полезно знать:  Как составить резюме без опыта работы Удачным примером можно назвать такие формулировки: неумение отвечать хамством на хамство; склонность принимать решения, опираясь на свое мнение; недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов. Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они: излишне доверчивы; могут повысить голос на подчиненных; прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас; вспыльчивы; всегда ищут подтверждение словам; обладают гипертрофированным чувством ответственности; склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам; раздражаются от беспорядка; медлительны; не любят делать что-то в угоду другим. На все случаи жизни На все случаи жизни Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать: боязнь самолетов; арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей); лишний вес; отсутствие опыта; возраст (подойдет для людей старше 40 лет); любовь к шопингу; любовь к сладкому. Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях. Полезно знать:  Положительные черты характера в резюме Можно озвучить такие недостатки: не всегда точно выражаю свои мысли; слишком доверяю людям; склонен к рефлексии; часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание; трачу много времени на оценку своих действий. Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс. Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме: увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы; не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен; не могу дать отпор в ответ на хамское обращение; постоянно пропускаю все ситуации через себя; слишком близко подпускаю людей; не умею ругаться; заметно переживаю, когда приходится врать. Важные нюансы Важные нюансы Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы: любите лениться; боитесь брать на себя ответственность; не любите принимать решения; непунктуальны; часто отвлекаетесь; думаете лишь о зарплате; любите служебные романы. Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать. Источник: https://rezume2016.ru/razdely/kakie-slabye-storony-ukazat-v-rezyume/ Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик. Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой. Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу. Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование. Каких ответов следует избегать Каких ответов следует избегать Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать: Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет. Советы по превращению слабых качеств в достоинства Советы по превращению слабых качеств в достоинства Наиболее популярный способ ответа на вопрос качествах характера, это указание слабых сторон, которые будут полезны для выполнения функционала. Но тут нужно действовать с умом и осторожностью. Любой рекрутер за день просматривает огромное количество резюме, и шаблонные фразы, списанные с интернета, бурных оваций уже давно не вызывают. Сейчас много написано о необходимости корректировать резюме под каждую вакансию, но соискатели по-прежнему забывают об этом. То же правило действует и при описании негативных сторон характера. Внимательно изучив вакансию, вы уже будете представлять, чего хочет от соискателя будущий начальник. Еще больше информации можно узнать на сайте компании, из биографии и интервью руководителя. Так, если в корпоративной культуре указанно самовыражение и творчество, то как отрицательное качество можно указать неряшливость на рабочем месте, склонность к экстравагантному стилю в одежде. При описании недостатка можно не ограничиваться одним, стандартным словом, а объяснить, как он мешает вам. Кратко описать ситуацию. Например, «гиперактивность – не могу долго сидеть на одном месте, выполнять рутинную работу». Если вы претендуете на должность торгового представителя, то вам и не придется. Не обязательно брать характеристики из общего словаря, ведь каждый человек индивидуален. И слабые стороны у каждого свои. Пусть рекрутер увидит за строчками реального человека, который умеет трезво оценивать себя. Многие черты характера поддаются корректировке при правильном обучении и работе над собой. Указав их, и показав готовность самосовершенствоваться, вы подадите руководителю сигнал о готовности воспринимать новое и расти над собой. Ниже приведены примеры слабых сторон характера в резюме и какую информацию получает из них рекрутер. Отрицательные качества личности можно разделить условно на 3 группы. Первая группа – качества, которые не стоит указывать в принципе: лень; неуправляемость; невнимательность; быстрая утомляемость; любовь к выпивке. При указании этих характеристик не стоит ожидать положительного отклика от работодателя, вне зависимости от выбранной вакансии. Вторая группа это общие слабые стороны. Те качества, которые на большинство вакансий не будут оказывать какое-либо влияние. То, что человек является сладкоежкой, не отпугнет менеджера по персоналу, правда и дополнительных баллов не принесет. полнота (не ожирение); отсутствие опыта (кроме указанного как необходимого в требованиях); скромность (кроме руководящих должностей и вакансий с необходимостью публичных выступлений); педантичность; боязнь ошибок. Советуем прочесть:  Как указать положительные черты характера в резюме В третью группу входят слабые стороны, которые могут мешать в личной жизни, но будут положительно сказываться на работе. Следует помнить, что то, что будет полезно и важно для бухгалтера, может стать решающим фактором для отказа воспитателю или менеджеру по продажам: Длительное время выполнения работы. Для должностей, где необходимо тщательно проверять результат, не допускать ошибок. Например, аналитик экономист, бухгалтер. Подозрительность, склонность не доверять людям. С одной стороны здесь плюс в том, что работник будет тщательно перепроверять информацию клиента и заключать безопасные сделки, с другой это может негативно сказаться на общении с клиентами. Зато точно подойдет коллекторам, охранникам (желательно, чтобы не выглядело как самовосхваление). Не лишним это качество будет и для тех, кто работает непосредственно на приеме и выдаче денег – кассиры, бухгалтера. Болтливость, гиперобщительность. Будет дополнительным плюсом для людей, общающихся с клиентами. Не только менеджерам по продажам, но и администраторам, операторам колл-центра, офис-менеджерам. Прямолинейность, желание настоять на своем. Можно указать кандидатам, претендующим на руководящую должность и тем, кому придется вести жесткие переговоры. Например, менеджерам по закупкам. Подводя итоги Подводя итоги При правильном подходе к заполнению резюме слабые стороны характера могут сыграть положительный эффект и повлиять на решение руководителя о приеме на работу. Для этого нужно уметь правильно их преподнести, но при этом быть максимально искренним. Источник: https://rezumeinfo.com/sovety/slabye-storony-haraktera-v-rezyume.html Превратите свои недостатки в достоинства Превратите свои недостатки в достоинства На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме. Скажите о себе правду Скажите о себе правду На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме. Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы? Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно. ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно пройти собеседование на работу. Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой. Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами. Отсутствие эталона Отсутствие эталона Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной. Будьте честным Будьте честным Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности. Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат. Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!». Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции. [quote]Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.[/quote] Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением. Преподнесите свои достоинства как недостатки Преподнесите свои достоинства как недостатки Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности. Несколько советов в видео: Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще? Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще? недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами; самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей; гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений; медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали; повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок; прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования; требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным; педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность; неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий; скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений. Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой! Читать далее.
  9. Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме
  10. Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме
  11. Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме
  12. Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме
  13. Сильные и слабые стороны человека
  14. Какие слабые стороны указать в резюме
  15. Какие слабые стороны указать в резюме
  16. Какие слабые стороны указать в резюме
  17. Что стоит писать
  18. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
  19. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
  20. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
  21. Каких ответов следует избегать
  22. Сильные и слабые стороны человека в резюме
  23. Какие слабые стороны указать в резюме
  24. Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
  25. Примеры личных качеств в резюме
  26. Сильные стороны в резюме
  27. Представьте свои достоинства, как недостатки
  28. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  29. Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример Источник: https://rezumy.ru/silnye-i-slabye-storony-haraktera-v-rezjume-luchshie-primery/ Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме [ads-pc-2][ads-mob-2] Сильные и слабые стороны человека Сильные и слабые стороны человека Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим. Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой. Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере. Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей. Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность. Таблица 1 – Сильные и слабые стороны Таблица 1 – Сильные и слабые стороны Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в: Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать Упорны Чрезмерной эмоциональности Трудолюбивы Отсутствии силы воли Волевая личность Стеснительности Уверены в себе Неумении выступать на публике Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет» Хорошо воспринимаете информацию Формализме Быстро обучаетесь Гиперактивности Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом Дисциплинированы Неумении врать Любите свою профессию и работу Принципиальности Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости Терпеливы Скромности Честны и не любите врать Излишняя самокритичность Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму Пунктуальны Педантичность Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие Скрупулезны Импульсивность Исключения из правил Исключения из правил При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель. Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом. Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность. Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры Сильные стороны Слабые стороны Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы: Усидчивы Не умеете врать Внимательны к деталям Всегда прямолинейны Дисциплинированы Скрупулезны Пунктуальны Принципиальны Трудолюбивы Недоверчивы Честный и порядочный человек Скромны Если вы претендуете на руководящую должность, вы: Инициативны Гиперактивны Активны Человек с высокими требованиями Ориентированы на достижение целей Скрупулезны Напористые Принципиальны Обладаете лидерскими качествами Педантичны Любите развиваться и познавать новое Уверены в себе Если вы соискатель на творческие вакансии, вы: Обладаете креативным мышлением Гиперактивны Умеете работать на результат Скромны Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны Инициативны Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы: Общительны Боитесь перелетов Нацелены на результат Не умеете врать Умеете слушать Принципиальны Уверены в себе Гиперактивны Грамотно говорите Пунктуальны Умеете находить выход из сложных ситуаций Внимательны и вежливы Отзывчивы Обладаете творческим мышлением Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить».  Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции. Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны. Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану. Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением. Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах. Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение. Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению. Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности. Упражнения для определения сильных и слабых сторон Упражнения для определения сильных и слабых сторон Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак: Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться. Полезные статьи: Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/ Какие слабые стороны указать в резюме Какие слабые стороны указать в резюме Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме. Что стоит писать Что стоит писать Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее. Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком. Можно написать следующие слабые стороны: излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза; сложность при установке контакта с незнакомцами; неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах; безотказность; повышенная тревожность; излишняя эмоциональность, вспыльчивость; любовь к формализму; неусидчивость; медлительность; гиперактивность; боязнь авиаперелетов. Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу. Полезно знать:  Личные качества для резюме Привязка слабых сторон к особенностям профессий Привязка слабых сторон к особенностям профессий Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать: недоверчивость; излишняя скрупулезность; повышенная тревожность; излишняя требовательность к себе; прямолинейность; педантичность; скромность; неумение врать; трудности при установке контакта с незнакомыми людьми; самолюбие; отсутствие гибкости в трудовых вопросах; принципиальность; завышенное чувство ответственности; отсутствие дипломатичности. Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера: гиперактивность; самоуверенность; неусидчивость; импульсивность; необходимость внешней мотивации; недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию. Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой. Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств: прямолинейность; трудоголизм; излишняя любовь к общению. Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера: излишняя эмоциональность; педантичность; любовь к мелочам; мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени; повышенная требовательность к окружающим. Полезно знать:  Как составить резюме без опыта работы Удачным примером можно назвать такие формулировки: неумение отвечать хамством на хамство; склонность принимать решения, опираясь на свое мнение; недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов. Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они: излишне доверчивы; могут повысить голос на подчиненных; прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас; вспыльчивы; всегда ищут подтверждение словам; обладают гипертрофированным чувством ответственности; склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам; раздражаются от беспорядка; медлительны; не любят делать что-то в угоду другим. На все случаи жизни На все случаи жизни Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать: боязнь самолетов; арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей); лишний вес; отсутствие опыта; возраст (подойдет для людей старше 40 лет); любовь к шопингу; любовь к сладкому. Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях. Полезно знать:  Положительные черты характера в резюме Можно озвучить такие недостатки: не всегда точно выражаю свои мысли; слишком доверяю людям; склонен к рефлексии; часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание; трачу много времени на оценку своих действий. Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс. Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме: увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы; не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен; не могу дать отпор в ответ на хамское обращение; постоянно пропускаю все ситуации через себя; слишком близко подпускаю людей; не умею ругаться; заметно переживаю, когда приходится врать. Важные нюансы Важные нюансы Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы: любите лениться; боитесь брать на себя ответственность; не любите принимать решения; непунктуальны; часто отвлекаетесь; думаете лишь о зарплате; любите служебные романы. Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать. Источник: https://rezume2016.ru/razdely/kakie-slabye-storony-ukazat-v-rezyume/ Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик. Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой. Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу. Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование. Каких ответов следует избегать Каких ответов следует избегать Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать: Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет. Советы по превращению слабых качеств в достоинства Советы по превращению слабых качеств в достоинства Наиболее популярный способ ответа на вопрос качествах характера, это указание слабых сторон, которые будут полезны для выполнения функционала. Но тут нужно действовать с умом и осторожностью. Любой рекрутер за день просматривает огромное количество резюме, и шаблонные фразы, списанные с интернета, бурных оваций уже давно не вызывают. Сейчас много написано о необходимости корректировать резюме под каждую вакансию, но соискатели по-прежнему забывают об этом. То же правило действует и при описании негативных сторон характера. Внимательно изучив вакансию, вы уже будете представлять, чего хочет от соискателя будущий начальник. Еще больше информации можно узнать на сайте компании, из биографии и интервью руководителя. Так, если в корпоративной культуре указанно самовыражение и творчество, то как отрицательное качество можно указать неряшливость на рабочем месте, склонность к экстравагантному стилю в одежде. При описании недостатка можно не ограничиваться одним, стандартным словом, а объяснить, как он мешает вам. Кратко описать ситуацию. Например, «гиперактивность – не могу долго сидеть на одном месте, выполнять рутинную работу». Если вы претендуете на должность торгового представителя, то вам и не придется. Не обязательно брать характеристики из общего словаря, ведь каждый человек индивидуален. И слабые стороны у каждого свои. Пусть рекрутер увидит за строчками реального человека, который умеет трезво оценивать себя. Многие черты характера поддаются корректировке при правильном обучении и работе над собой. Указав их, и показав готовность самосовершенствоваться, вы подадите руководителю сигнал о готовности воспринимать новое и расти над собой. Ниже приведены примеры слабых сторон характера в резюме и какую информацию получает из них рекрутер. Отрицательные качества личности можно разделить условно на 3 группы. Первая группа – качества, которые не стоит указывать в принципе: лень; неуправляемость; невнимательность; быстрая утомляемость; любовь к выпивке. При указании этих характеристик не стоит ожидать положительного отклика от работодателя, вне зависимости от выбранной вакансии. Вторая группа это общие слабые стороны. Те качества, которые на большинство вакансий не будут оказывать какое-либо влияние. То, что человек является сладкоежкой, не отпугнет менеджера по персоналу, правда и дополнительных баллов не принесет. полнота (не ожирение); отсутствие опыта (кроме указанного как необходимого в требованиях); скромность (кроме руководящих должностей и вакансий с необходимостью публичных выступлений); педантичность; боязнь ошибок. Советуем прочесть:  Как указать положительные черты характера в резюме В третью группу входят слабые стороны, которые могут мешать в личной жизни, но будут положительно сказываться на работе. Следует помнить, что то, что будет полезно и важно для бухгалтера, может стать решающим фактором для отказа воспитателю или менеджеру по продажам: Длительное время выполнения работы. Для должностей, где необходимо тщательно проверять результат, не допускать ошибок. Например, аналитик экономист, бухгалтер. Подозрительность, склонность не доверять людям. С одной стороны здесь плюс в том, что работник будет тщательно перепроверять информацию клиента и заключать безопасные сделки, с другой это может негативно сказаться на общении с клиентами. Зато точно подойдет коллекторам, охранникам (желательно, чтобы не выглядело как самовосхваление). Не лишним это качество будет и для тех, кто работает непосредственно на приеме и выдаче денег – кассиры, бухгалтера. Болтливость, гиперобщительность. Будет дополнительным плюсом для людей, общающихся с клиентами. Не только менеджерам по продажам, но и администраторам, операторам колл-центра, офис-менеджерам. Прямолинейность, желание настоять на своем. Можно указать кандидатам, претендующим на руководящую должность и тем, кому придется вести жесткие переговоры. Например, менеджерам по закупкам. Подводя итоги Подводя итоги При правильном подходе к заполнению резюме слабые стороны характера могут сыграть положительный эффект и повлиять на решение руководителя о приеме на работу. Для этого нужно уметь правильно их преподнести, но при этом быть максимально искренним. Источник: https://rezumeinfo.com/sovety/slabye-storony-haraktera-v-rezyume.html Превратите свои недостатки в достоинства Превратите свои недостатки в достоинства На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме. Скажите о себе правду Скажите о себе правду На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме. Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы? Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно. ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно пройти собеседование на работу. Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой. Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами. Отсутствие эталона Отсутствие эталона Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной. Будьте честным Будьте честным Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности. Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат. Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!». Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции. [quote]Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.[/quote] Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением. Преподнесите свои достоинства как недостатки Преподнесите свои достоинства как недостатки Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности. Несколько советов в видео: Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще? Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще? недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами; самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей; гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений; медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали; повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок; прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования; требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным; педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность; неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий; скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений. Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой! Читать далее.
  30. Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме
  31. Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме
  32. Сильные и слабые стороны человека
  33. Сильные и слабые стороны человека
  34. Таблица 1 – Сильные и слабые стороны
  35. Таблица 1 – Сильные и слабые стороны
  36. Исключения из правил
  37. Исключения из правил
  38. Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры
  39. Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры
  40. Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме
  41. Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме
  42. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  43. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  44. Какие слабые стороны указать в резюме
  45. Какие слабые стороны указать в резюме
  46. Что стоит писать
  47. Что стоит писать
  48. Привязка слабых сторон к особенностям профессий
  49. Привязка слабых сторон к особенностям профессий
  50. На все случаи жизни
  51. На все случаи жизни
  52. Важные нюансы
  53. Важные нюансы
  54. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
  55. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
  56. Каких ответов следует избегать
  57. Каких ответов следует избегать
  58. Советы по превращению слабых качеств в достоинства
  59. Советы по превращению слабых качеств в достоинства
  60. Подводя итоги
  61. Подводя итоги
  62. Превратите свои недостатки в достоинства
  63. Превратите свои недостатки в достоинства
  64. Скажите о себе правду
  65. Скажите о себе правду
  66. Отсутствие эталона
  67. Отсутствие эталона
  68. Будьте честным
  69. Будьте честным
  70. Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать
  71. Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать
  72. Преподнесите свои достоинства как недостатки
  73. Преподнесите свои достоинства как недостатки
  74. Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?
  75. Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?
  76. Читать далее.

Сильные и слабые стороны человека в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Какие слабые стороны указать в резюме

Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

  • сложность при общении;
  • безотказность;
  • медлительность;
  • чрезмерная прямота;
  • симпатия к формализму;
  • суперактивность;
  • отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

  • неумение лукавить;
  • отсутствие доверчивости;
  • прямота;
  • принципиальность;
  • самолюбие;
  • ответственность;
  • скромность.
  • нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность».

Нужно изложить свои качества простейшими словами.

К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки.

Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком.

И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди.

Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи).

Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты.

Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения.

В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом.

После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми.

Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Источник: https://uvolnenie.net/silnye-i-slabye-storony-cheloveka-v-rezyume/

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример

Источник: https://rezumy.ru/silnye-i-slabye-storony-haraktera-v-rezjume-luchshie-primery/

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Сильные и слабые стороны человека

Какие слабые стороны указать в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Какие слабые стороны указать в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Какие слабые стороны указать в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту.

Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме.

Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Сильные и слабые стороны человека в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Какие слабые стороны указать в резюме

Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

  • сложность при общении;
  • безотказность;
  • медлительность;
  • чрезмерная прямота;
  • симпатия к формализму;
  • суперактивность;
  • отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

  • неумение лукавить;
  • отсутствие доверчивости;
  • прямота;
  • принципиальность;
  • самолюбие;
  • ответственность;
  • скромность.
  • нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность».

Нужно изложить свои качества простейшими словами.

К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки.

Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком.

И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди.

Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи).

Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты.

Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения.

В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом.

После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми.

Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Источник: https://uvolnenie.net/silnye-i-slabye-storony-cheloveka-v-rezyume/

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример

Источник: https://rezumy.ru/silnye-i-slabye-storony-haraktera-v-rezjume-luchshie-primery/

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы:Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результатНеумении вовремя промолчать
УпорныЧрезмерной эмоциональности
ТрудолюбивыОтсутствии силы воли
Волевая личностьСтеснительности
Уверены в себеНеумении выступать на публике
ОбщительныЧрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человекНеумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информациюФормализме
Быстро обучаетесьГиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненныхСтрах к путешествиям воздушным и морским транспортом
ДисциплинированыНеумении врать
Любите свою профессию и работуПринципиальности
Активный и энергичный человекОтсутствии гибкости
ТерпеливыСкромности
Честны и не любите вратьИзлишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностямиПрямолинейность
Обладаете творческим мышлениемЛюбовь к формализму
ПунктуальныПедантичность
Являетесь хорошим исполнителемСамолюбие
СкрупулезныИмпульсивность

Исключения из правил

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу.

А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления.

Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороныСлабые стороны
Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:
УсидчивыНе умеете врать
Внимательны к деталямВсегда прямолинейны
ДисциплинированыСкрупулезны
ПунктуальныПринципиальны
ТрудолюбивыНедоверчивы
Честный и порядочный человекСкромны
Если вы претендуете на руководящую должность, вы:
ИнициативныГиперактивны
АктивныЧеловек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целейСкрупулезны
НапористыеПринципиальны
Обладаете лидерскими качествамиПедантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:
Обладаете креативным мышлениемГиперактивны
Умеете работать на результатСкромны
Умеете трезво оценивать свою работуЭмоциональны
Инициативны
Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:
ОбщительныБоитесь перелетов
Нацелены на результатНе умеете врать
Умеете слушатьПринципиальны
Уверены в себеГиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить».

 Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность.

Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/

Какие слабые стороны указать в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Какие слабые стороны указать в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
  • сложность при установке контакта с незнакомцами;
  • неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
  • безотказность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • медлительность;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Полезно знать:  Личные качества для резюме

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

  • недоверчивость;
  • излишняя скрупулезность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя требовательность к себе;
  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • неумение врать;
  • трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
  • самолюбие;
  • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
  • принципиальность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

  • гиперактивность;
  • самоуверенность;
  • неусидчивость;
  • импульсивность;
  • необходимость внешней мотивации;
  • недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

  • прямолинейность;
  • трудоголизм;
  • излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

  • излишняя эмоциональность;
  • педантичность;
  • любовь к мелочам;
  • мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
  • повышенная требовательность к окружающим.

Полезно знать:  Как составить резюме без опыта работы

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

  • неумение отвечать хамством на хамство;
  • склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
  • недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

  • излишне доверчивы;
  • могут повысить голос на подчиненных;
  • прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
  • вспыльчивы;
  • всегда ищут подтверждение словам;
  • обладают гипертрофированным чувством ответственности;
  • склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
  • раздражаются от беспорядка;
  • медлительны;
  • не любят делать что-то в угоду другим.

На все случаи жизни

На все случаи жизни

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину.

Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу.

Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

  • боязнь самолетов;
  • арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
  • лишний вес;
  • отсутствие опыта;
  • возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
  • любовь к шопингу;
  • любовь к сладкому.

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Полезно знать:  Положительные черты характера в резюме

Можно озвучить такие недостатки:

  • не всегда точно выражаю свои мысли;
  • слишком доверяю людям;
  • склонен к рефлексии;
  • часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
  • трачу много времени на оценку своих действий.

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

  • увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
  • не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
  • не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
  • постоянно пропускаю все ситуации через себя;
  • слишком близко подпускаю людей;
  • не умею ругаться;
  • заметно переживаю, когда приходится врать.

Важные нюансы

Важные нюансы

Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

  • любите лениться;
  • боитесь брать на себя ответственность;
  • не любите принимать решения;
  • непунктуальны;
  • часто отвлекаетесь;
  • думаете лишь о зарплате;
  • любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/kakie-slabye-storony-ukazat-v-rezyume/

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту.

Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме.

Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

  1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
  2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
  3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
  4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Советы по превращению слабых качеств в достоинства

Советы по превращению слабых качеств в достоинства

Наиболее популярный способ ответа на вопрос качествах характера, это указание слабых сторон, которые будут полезны для выполнения функционала. Но тут нужно действовать с умом и осторожностью. Любой рекрутер за день просматривает огромное количество резюме, и шаблонные фразы, списанные с интернета, бурных оваций уже давно не вызывают.

Сейчас много написано о необходимости корректировать резюме под каждую вакансию, но соискатели по-прежнему забывают об этом. То же правило действует и при описании негативных сторон характера.

Внимательно изучив вакансию, вы уже будете представлять, чего хочет от соискателя будущий начальник. Еще больше информации можно узнать на сайте компании, из биографии и интервью руководителя. Так, если в корпоративной культуре указанно самовыражение и творчество, то как отрицательное качество можно указать неряшливость на рабочем месте, склонность к экстравагантному стилю в одежде.

При описании недостатка можно не ограничиваться одним, стандартным словом, а объяснить, как он мешает вам. Кратко описать ситуацию. Например, «гиперактивность – не могу долго сидеть на одном месте, выполнять рутинную работу». Если вы претендуете на должность торгового представителя, то вам и не придется.

Не обязательно брать характеристики из общего словаря, ведь каждый человек индивидуален. И слабые стороны у каждого свои. Пусть рекрутер увидит за строчками реального человека, который умеет трезво оценивать себя.

Многие черты характера поддаются корректировке при правильном обучении и работе над собой.

Указав их, и показав готовность самосовершенствоваться, вы подадите руководителю сигнал о готовности воспринимать новое и расти над собой.

Ниже приведены примеры слабых сторон характера в резюме и какую информацию получает из них рекрутер. Отрицательные качества личности можно разделить условно на 3 группы.

Первая группа – качества, которые не стоит указывать в принципе:

  • лень;
  • неуправляемость;
  • невнимательность;
  • быстрая утомляемость;
  • любовь к выпивке.

При указании этих характеристик не стоит ожидать положительного отклика от работодателя, вне зависимости от выбранной вакансии.

Вторая группа это общие слабые стороны. Те качества, которые на большинство вакансий не будут оказывать какое-либо влияние. То, что человек является сладкоежкой, не отпугнет менеджера по персоналу, правда и дополнительных баллов не принесет.

  • полнота (не ожирение);
  • отсутствие опыта (кроме указанного как необходимого в требованиях);
  • скромность (кроме руководящих должностей и вакансий с необходимостью публичных выступлений);
  • педантичность;
  • боязнь ошибок.

Советуем прочесть:  Как указать положительные черты характера в резюме

В третью группу входят слабые стороны, которые могут мешать в личной жизни, но будут положительно сказываться на работе. Следует помнить, что то, что будет полезно и важно для бухгалтера, может стать решающим фактором для отказа воспитателю или менеджеру по продажам:

  • Длительное время выполнения работы. Для должностей, где необходимо тщательно проверять результат, не допускать ошибок. Например, аналитик экономист, бухгалтер.
  • Подозрительность, склонность не доверять людям. С одной стороны здесь плюс в том, что работник будет тщательно перепроверять информацию клиента и заключать безопасные сделки, с другой это может негативно сказаться на общении с клиентами. Зато точно подойдет коллекторам, охранникам (желательно, чтобы не выглядело как самовосхваление). Не лишним это качество будет и для тех, кто работает непосредственно на приеме и выдаче денег – кассиры, бухгалтера.
  • Болтливость, гиперобщительность. Будет дополнительным плюсом для людей, общающихся с клиентами. Не только менеджерам по продажам, но и администраторам, операторам колл-центра, офис-менеджерам.
  • Прямолинейность, желание настоять на своем. Можно указать кандидатам, претендующим на руководящую должность и тем, кому придется вести жесткие переговоры. Например, менеджерам по закупкам.

Подводя итоги

Подводя итоги

При правильном подходе к заполнению резюме слабые стороны характера могут сыграть положительный эффект и повлиять на решение руководителя о приеме на работу. Для этого нужно уметь правильно их преподнести, но при этом быть максимально искренним.

Источник: https://rezumeinfo.com/sovety/slabye-storony-haraktera-v-rezyume.html

Превратите свои недостатки в достоинства

Превратите свои недостатки в достоинства

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

Скажите о себе правду

Скажите о себе правду

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя.

Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала.

Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно пройти собеседование на работу.

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника.

Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать.

Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

[quote]Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.[/quote]

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

  • недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  • самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  • гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  • медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  • повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  • прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  • требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  • педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  • неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  • скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Читать далее.

О бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: