Социальный конфликт: виды и причины

Содержание
  1. ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Социальная сфера. 4.6. Социальный конфликт и пути его решения
  2. Социальный конфликт.
  3. Структура социального конфликта.
  4. Участники социального конфликта:
  5. Стадии общественного конфликта.
  6. Причины социальных конфликтов.
  7. Виды социальных конфликтов.
  8. Классификация конфликтов.
  9. Роль социального конфликта.
  10. Разрешение социальных конфликтов.
  11.  Способыразрешения социальных конфликтов.
  12. Социальный конфликт, его функции, типология и виды
  13. Типология конфликтов
  14. Виды противоречий
  15. Концепции социальных конфликтов
  16. Функции социальных конфликтов
  17. Типология и виды социальных конфликтов
  18. Условия, способствующие успешному разрешению социальных конфликтов
  19. Социальный конфликт: виды и причины возникновения
  20. Значение социального конфликта
  21. Участники социальных столкновений
  22. Причины социальных конфликтов
  23. Виды социальных конфликтов
  24. Стадии развития
  25. Последствия социальных столкновений
  26. Социальный конфликт . Конспект, кратко. – УчительPRO
  27. Теории происхождения социальных конфликтов
  28. Стадии конфликта
  29. Стадии разрешения конфликта
  30. Способы завершения конфликта
  31. Последствия социального конфликта
  32. Понятие социального конфликта: типология, способы разрешения и примеры из жизни
  33. Понятие конфликта в психологии
  34. Причины общественного раздора
  35. Структура конфликтного процесса
  36. Разновидности конфликтов в обществе
  37. Этапы, пути решения и результаты
  38. Примеры социального противоборства
  39. Разновидности социальных конфликтов: какие бывают, что является причиной, стороны
  40. Что такое социальный конфликт
  41. Участники социального конфликта
  42. Что является причиной социальных конфликтов
  43. Три вида социальных конфликтов
  44. Функция и роль социального конфликта
  45. Стадии развития социального конфликта
  46. Способы разрешения социальных конфликтов
  47. Последствия социальных конфликтов

ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Социальная сфера. 4.6. Социальный конфликт и пути его решения

Социальный конфликт: виды и причины

ПЛАН.

  • Социальный конфликт. Понятие.
  • Структура социального конфликта.
  • Участники социального конфликта.
  • Стадии общественного конфликта.
  • Причины социальных конфликтов.
  • Виды социальных конфликтов.
  • Классификации социальных конфликтов.
  • Роль социального конфликта (позитивная и негативная).
  • Разрешение социальных конфликтов.
  • Способы разрешения социальных конфликтов.

Социальный конфликт.

Социальный конфликт – это столкновение противоположных общественных интересов, взглядов, стремлений, направлений общественного развития.

Структура социального конфликта.

  • Субъекты конфликта – участники
  • Объект конфликта — из-за чего возник конфликт
  • Условия протекания
  • Стратегия и тактика сторон
  • Масштаб протекания
  • Последствия, результаты.

Участники социального конфликта:

  • индивиды
  • социальные группы
  • организации и объединения.

Стадии общественного конфликта.

  • Предконфликтная – складывание конфликтной ситуации. Осознание противоположными сторонами эмоционального напряжения, стремление преодолеть его, понимание причин конфликта, оценка своих возможностей, выбор способа нападения на противника.
  • Активная (непосредственно конфликтная) – недоверие и отсутствие уважения к противнику. Невозможность достичь согласия, наличие открытых и скрытых действий, направленных на изменение поведения соперников.
  • Разрешение конфликта. Прекращение действий, направленных на изменение поведения соперников, устранение причин конфликта, изменение установок соперников относительно друг друга.

Причины социальных конфликтов.

  • Социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентаций.
  • Различия в уровнях дохода, власти, культуры, доступе к образованию, информации.
  • Различия в целях, представлениях и ценностях.
  • Религиозные различия.
  • Поведение человека, его социально-психологические черты (характер, интеллект, общая культура и др.)
  • Неумение общаться и договариваться.

ПОВОД – любое событие, поведение соперника, переполнившее чашу терпения.

Виды социальных конфликтов.

  • Внутриличностный – происходит на уровне индивидуального недовольства собой, своим образом жизни, неумением реализовать себя.
  • Межличностный – происходит между двумя или несколькими лицами.
  • Межгрупповой – конфликт между группами – между классами, представителями разных религий, национальностей, конфликт поколений отцов и детей.
  • Конфликт с внешней средой – давление на человека извне со стороны культурных, экономических норм и предписаний, конфликт с организациями, поддерживающими эти нормы и предписания.
  • Конфликты по отдельным сферам жизни – экономических (производственный), политический, этнический и др.
  • Конфликт в обществе в целом – социальная революция, то есть быстрый переход от одного общественно-политического строя к другому, война.

Классификация конфликтов.

По длительности:

  • краткосрочный
  • среднесрочный
  • долгосрочный

По форме проявления:

По используемым средствам:

  • насильственный
  • ненасильственный

По характеру развития:

  • преднамеренный (подготовленный)
  • спонтанный (стихийный)

По масштабам распространения:

  • глобальный (мировой)
  • общенациональный
  • региональный
  • локальный
  • групповой
  • личный

По результатам:

  • конструктивный – приводит к позитивным последствиям;
  • деконструктивный – препятствует дальнейшему позитивному развитию.

Роль социального конфликта.

Позитивная.

  • Происходит выявление проблем, требующих решения
  • Стимулирование дальнейшего развития
  • Снятие психологической напряжённости участников конфликта
  • Осознание интересов друг друга, переход к сотрудничеству.

Негативная.

  • Создание стрессовых ситуаций
  • Нарушение порядка общественной жизни
  • Нарушение устойчивости, стабильности.

Разрешение социальных конфликтов.

  • Анализ конфликтной ситуации
  • Выявление возможностей разрешения конфликта (осознание противоречий, интересов, целей)
  • Выбор способа разрешения конфликта.

 Способыразрешения социальных конфликтов.

  • Компромисс – соглашение путём взаимных уступок без ущерба коренным интересам сторон.
  • Переговоры – мирное обсуждение сторонами решения проблем.
  • Арбитраж (третейский суд) – обращение к наделённому специальными полномочиями государственному органу власти за помощью в решении проблемы.
  • Применение силы (власти) – одностороннее использование силы (власти) той из сторон, которая считает себя сильнее.

Умение предотвратить конфликт или правильно выйти из него — важнейшая задача как отдельного человека, так и общества в целом.

 Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BE%D0%B3%D1%8D-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA-39/

Социальный конфликт, его функции, типология и виды

Социальный конфликт: виды и причины

Конфликт – противостояние индивидов или группы лиц за пользование ресурсами, которые ценятся двумя сторонами.

Типология конфликтов

  1. Субъекты конфликтной ситуации: внутриличностные, групповые, межличностные, межгрупповые.
  2. Фундамент: этнические, экономические, политические.
  3. Конфликтный вид: соперничество, конкуренция, конфронтация.
  4. Объект конфликта: ценности и интересы.
  5. Последствия: конструтивные и деструктивные.

Субъектами конфликта выступают: свидетели (наблюдатели), подстрекатели (люди, толкающие других на столкновение), пособники (люди, помогающие развивать конфликт советами), посредники (люди, пытающиеся разрешить конфликтную ситуацию).

Предмет конфликта – обладание тем или иным ресурсом.

Причина конфликта – обстоятельства, привившие к столкновению двух сторон. Причина выражается в потребности пользования ресурсами.

Повод для конфликта – какое-либо событие, способствующее возникновению противоречий. Поводы разделяются на стихийные и преднамеренные.

Противоречие – несогласие точек зрения конфликтующих сторон по экономическим, культурным, политическим вопросам.

Виды противоречий

  1. Внутренние противоречия – столкновение интересов двух сторон, представленными отдельными индивидами, группами или организациями.
  2. Антагонистические – открытая враждебность, не предполагающая перемирия; неантагонистические – принятие компромиссов).
  3. Основные и неосновные противоречия;
  4. Объективные и субъективные противоречия.

В начале любого рода конфликте лежат противоречия, проявляющиеся в социальном напряжении, носят латентный и статический момент; конфликт – открытая форма столкновения.

 

Социальный конфликт – стадия столкновения интересов индивидов, групп, институтов или организаций, которые увеличивают противоположные тенденции. Выражается в противоборстве индивидов или групп за пользование или владение блага. 

Концепции социальных конфликтов

  1. Согласно концепции Зиммеля – конфликт занимает важное место в жизни общества, т.к. обновляет структуру жизнедеятельности и устаревшие культурные нормы.
  2. Спенсер выдвигал идею о том, что конфликт выражается в столкновении людей за существование, которое носит ограниченный характер в силу ограничения ресурсов.
  3. Согласно Марксу– конфликт между производством и производственными отношениями, в ходе развития техники и технологии, выражается ярче и острее, являясь предвестником революций, где происходит смена производства, вследствие чего общество выходит на новый уровень.
  4. Вебер – в обществе происходит постоянное столкновение интересов отдельных лиц или групп, т.к. социум представлен в виде арены, где противоборствуют социальные структуры, осваиваются социальные роли и статусы.

Функции социальных конфликтов

Позитивные функции:

  • информация о социальной напряженности в обществе; 
  • получение новой информации в ходе столкновения;
  • конфликт выполняет роль сплочения группы;
  • формирование новых форм поведения и ценностей;
  • снятие напряжённости.

Негативные функции:

  • формирование стрессовых ситуаций;
  • разрушение организации в обществе;

Причины социальных конфликтов: различия индивидов в обществе; противоположные интересы и мнения; разница в финансовом положении, объёмах власти; культуре; психологических особенностях (характер, темперамент); тип поведения.

Стадии конфликта: возникновение конфликтной ситуации, конфликт, завершение конфликта.

Типология и виды социальных конфликтов

Виды социальных конфликтов
По сферам общественной жизни
  • экономические (производственные)
  • политические 
  • этнические
  • семейно-бытовые
По характеру развития
  • преднамеренные
  • спонтанные
По влиянию на ход развития общества
  • прогрессивные
  • регрессивные
По типу отношений
  • внутри- и межсистемный
  • внутри- и межличностный
  • внутри- и межгрупповой
  • внутринациональный
  • международный
По использованным средствам
  • насильственные 
  • ненасильственные
По длительности
  • долгосрочные
  • краткосрочные
  • разовые
  • затяжные
  • повторяющиеся
По объему
  • глобальные
  • национальные
  • локальные
  • региональные
  • групповые
  • личные
По источнику возникновения
  • объективные
  • субъективные
  • ложные
По форме

Сторонами конфликтов выступают субъекты противоречий: индивиды, социальные образования, институты, этносы, цивилизации. Этапы протекания конфликта: латентный этап, образование противоречивой ситуации, инцидент, действия субъектов, завершение конфликтной ситуации.

Межнациональные конфликты разделяют по причинам и характеру:

  • Социально-экономические причины – связано с явлениями инфляции, безработицы, кризиса, когда население государства не в состоянии обеспечить удовлетворение базовых потребностей, монополия одного этноса на другим.
  • Культурно-языковые причины – этнические культурные признаки: язык, его развитие и обеспечение сохранности, оказание защиты этнических меньшинств.
  • Этнодемографические причины – изменение численности какой-либо национальности, т.е. увеличение процента прошлого населения в связи с миграционными потоками.
  • Этнотерриториально-статусные причины – территориальное несоответствие расселения этноса, необходимость расширения территории и обретения нового статуса.
  • Исторические причины – историческое прошлое в виде войн, депортаций. 
  • Межрелигиозные причины – отличия конфессионального плана.
  • Сепаратистские причины – требование независимости или автономии отдельной территории, создание нового государства.

Способы разрешения социальных конфликтов: переговоры, арбитраж, посредничество, уступки, компромисс. 

Пути выхода из конфликтных ситуаций: возврат к неконфликтному состоянию общества, выжидание, отказ от старого для развития нового.

Условия, способствующие успешному разрешению социальных конфликтов

  1. Выяснению причин конфликта, его противоречий и целей.
  2. Заинтересованность сторон в разрешении конфликта, приход к компромиссу.
  3. Совместные усилия по разрешению противоречивой ситуации. 

Источник: https://bingoschool.ru/manual/89/

Социальный конфликт: виды и причины возникновения

Социальный конфликт: виды и причины

Приветствую! Реальность такова, что человечество не может существовать, не конфликтуя друг с другом. Социальные столкновения, виды и их причины всегда разные. Им посвящено огромное множество исследований.

Социальный конфликт – является неотъемлемой частью жизни общества. Его невозможно избегать постоянно, ведь даже быт способен вызвать противоречия. Будет полезно понимать социальные проблемы, причины их появления.

Значение социального конфликта

Конфликты могут быть скрытыми или явными, происходящими между индивидами или группами лиц. Одним из ярких примеров глобального социального столкновения является происшествие второй мировой войны.

Ученые уверены, что не проходит и дня, чтобы люди не сталкивались в спорах. Где-то, да и происходят семейные, профессиональные и иные столкновения.

Разрешения социального столкновения происходят путем разбора противоречий в интересах, мыслях, образе жизни. Суть конфликтов заключается в наличии негативных эмоций, вследствие чего, поведение может выходить за рамки морали и нравственности. Кратко выражаясь, конфликт является высшей стадией противостояния между людьми.

Внимание! Причины соц. конфликтов – это деструктивные формы взаимодействия и содержат собственные положительные и отрицательные стороны. С одного ракурса, конфликт может служить во благо, с другой – иметь негативное влияние. Споры среди коллег могут раскрыть профессиональные проблемы, впоследствии ускорив процесс их разрешения.

Кармические отношения: 8 признаков и объяснение кармического долга

Участники социальных столкновений

При столкновениях основной проблемой считается людское противоборство, поэтому участниками становятся разные люди. Самым распространенным видом конфликта является межличностный, где участие принимают два человека.

Хоть суть и заключается в противоречиях двух субъектов, в нем также могут принять участие и третьи лица. Следовательно, масштаб разрастается до группового. В пример приведу ситуацию, где два конкурирующих флориста поспорили, что их цветы свежее и лучше и пути доставки короче. После, за каждого из них вступилось начальство, вследствие чего пошло масштабирование споров.

В социологии утверждается, что длительность конфликтной ситуации не имеет влияния на количество участников. Даже минутный спор имеет своих участников:

  • Прохожие, смотрящие за перебранкой.
  • Подстрекатели, подталкивающие к спору.
  • Пособники, содействующие возникновению столкновения.
  • Посредники, старающиеся разрешить сложившуюся ситуацию.

Причины социальных конфликтов

На пустом месте конфликту не возникнуть. Поэтому важно научиться видеть его зарождение:

  • Дележка материальных ценностей.
  • Разные точки зрения в жизненных ситуациях.
  • Наличие властных полномочий.
  • Личностные качества.

Виды социальных конфликтов

На данный момент не существует единого мнения по социальному конфликту. Разновидность определяется от основы: способа разрешения, сферы проявления и иных. К примеру, если основной является личностная особенность, то выделяется межличностный конфликт.

В настоящее время акцент ставят на стиле поведения, предоставляющим классификацию:

  • При затеивании борьбы, где на кону стоят достижения и признательность в социуме, то возникает соперничество.
  • Во время пассивного противоборства групп с разными интересами проявится конфронтация.
  • Отдельным типом считается конкуренция, где целью является получение достатка, получение дефицитных благ.

Важно! Типы социальных конфликтов не имеют значения, ведь процесс продолжает идти до получения результата, с устранением причины.

Стадии развития

Столкновения не вспыхивают на пустом месте, а проходят через стадии. Примерами стадий будут определенные события в коллективе:

  1. Скрытая стадия предконфликтности, осознание существования напряжения. Примером послужит негативное высказывание одного человека в адрес другого. От его высказывания появляются обсуждения назревающего скандала, но не вступают в открытое взаимодействие.
  2. Разгорание конфликта при предельном напряжении возникновения инцидента. Избегания ситуации не представляется возможным, появляется неприязнь людей, происходит открытое противоборство. В конфликте начинают принимать участие дополнительные люди, что считается критичной стадией конфликта и требует активных мер.
  3. Стадией завершения является прекращение инцидента, где устраняются противоречия между участниками.

Последствия социальных столкновений

  • Позитивное: разрешаются накопившиеся противоречия, стимулируются процессы, сближаются коллективы, усиливается сплоченность.
  • Негативное: усиливается напряженность в отношениях, дестабилизируется организация, отвлекаются от целей, проявляется депрессия, стресс усиливается.

Наука не соглашается с утверждением, что конфликт — это всегда зло. Современное мнение таково: что от вида социальных проблем может проявиться и прогресс в сложившейся ситуации.

Главной задачей является управление столкновением, с извлечением максимальной выгоды и получением минимальной потери.

Источник: https://Plachu.net/obshhaya-psihologiya/vidy-sotsialnyh-konfliktov

Социальный конфликт . Конспект, кратко. – УчительPRO

Социальный конфликт: виды и причины

Раздел ЕГЭ: 3.7. Социальный конфликт

Социальный конфликт — столкновение противоположных общественных интересов, взглядов, мировоззрения, целей и направлений общественного развития.

Теории происхождения социальных конфликтов

Учёными выдвигаются различные версии причин происхождения конфликтов, а также их сути. Со временем из этого выросла целая наука — конфликтология, которая включает в себя, помимо изучения причин и целей конфликтов, способы их завершения.

Герберт Спенсер

Причина конфликта: естественный отбор, борьба за выживание порождает конкуренцию и конфликты.

Пути разрешения конфликта: конфликты не нужно преодолевать через революции, человечество должно идти естественным эволюционным путём.

Особенности: появление конфликтологии как науки. Конфликт способствует установлению равновесия внутри общества, а также между социумом и природой.

Георг Зиммель

Причина конфликта: конфликты предопределены биологически и социально.

Пути разрешения конфликта: конфликты завершаются сами.

Особенности: частые недолговременные конфликты полезны, поскольку избавляют общество от враждебности, стимулируют его развитие в лучшую сторону.

Карл Маркс

Причина конфликта: конфликты происходят между социальными классами, которые ведут борьбу за перераспределение средств производства.

Пути разрешения конфликта: конфликт должен быть преодолён через революцию, которая изменит общественный строй.

Особенности: все конфликты в итоге приведут к установлению бесклассового общества.

Западные социологи

Причина конфликта: существующее неравенство в обществе рождает социально-психологические проблемы его членов.

Пути разрешения конфликта: необходимо минимизировать психологическую неудовлетворённость людей.

Особенности: наиболее прогрессивная теория.

Стадии конфликта

1) Предконфликтная. Осознание носителями противоположных точек зрения напряжения между ними, которое необходимо преодолеть.

2) Активная. Сам конфликт. В предконфликтной стадии не удалось достичь согласия. Различные действия, совершаемые с целью изменить мнение противника.

3) Разрешение. Завершение конфликта. Бездействие по отношению к сопернику, ликвидация причин конфликта.

Стадии разрешения конфликта

Для того чтобы позитивно завершить социальный конфликт, необходимо сделать следующие шаги.

  • Проанализировать конфликт;
  • Выявить конкретные причины и найти способы их устранения;
  • Выбрать наиболее подходящий способ решения конфликта.

Способы завершения конфликта

Выделяют шесть основных стратегий завершения конфликта. Используется наиболее подходящая к конкретной ситуации.

  • Применение силы — сильнейшая сторона (или считающая себя таковой) прибегает к силе.
  • Арбитраж — обращение конфликтующих сторон к специальным органам власти, которые решают спорный вопрос.
  • Избегание — физический или психологический уход от конфликтной ситуации.
  • Компромисс — совершение конфликтующими сторонами взаимных уступок.
  • Переговоры — мирное обсуждение проблемы конфликтующими сторонами.
  • Посредничество — разрешение проблемы третьей стороной.

Последствия социального конфликта

Положительные последствия

  • Информирование о наличии социальной напряжённости;
  • усиление сплочённости каждого из соперничающих лагерей;
  • толчок к совершению социальных изменений;
  • понимание своих интересов, а также интересов других участников конфликта, что перетекает в сотрудничество;
  • снятие психологической напряжённости.

Отрицательные последствия

  • Нарушение спокойствия общественной жизни, привычного уклада;
  • разрушение равновесия сил, устойчивого положения;
  • стресс для участников.

Разрешение конфликта может быть:

  • полным (завершается полностью);
  • частичным (изменяет форму, но сохраняет мотивацию).

Вы смотрели конспект «Социальный конфликт»

Источник: https://uchitel.pro/%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82/

Понятие социального конфликта: типология, способы разрешения и примеры из жизни

Социальный конфликт: виды и причины

Социальный конфликт является пиковым этапом развития противоречий между отдельными людьми, большими или малыми социальными группами. Он возникает тогда, когда происходит столкновение различных по направленности интересов, устремлений и мнений. Конфликт может быть явным для всех или носить скрытый характер. Но его сущность всегда заключается в отсутствии согласия между сторонами.

Понятие конфликта в психологии

Термин «конфликт» буквально означает столкновение. Это определение латинского происхождения, которое отражает конфронтацию двух или большего числа точек зрения, сторон, сил. Изучением понятия занимались многие выдающиеся деятели общества, социологи и социальные психологи:

  • К. Маркс считал, что первостепенный конфликт в социуме заключается в классовой борьбе, которая в итоге приводит к неизбежной революции.
  • Л. Козер причислял конфликт к разновидностям общественного взаимоотношения, во время которого конкуренты борются между собой за ресурсы, властные полномочия и статус, при этом противники могут наносить друг другу ущерб в разных объемах или даже пытаются уничтожить врага.
  • Р. Дарендорф представлял социальный конфликт как столкновение между сторонами, которое может иметь разную интенсивность. При этом классовая борьба — это только одна из разновидностей противоборства.

Общество является разнородным по своей сути. Следовательно, в нем всегда существуют люди с разными, порой даже диаметрально противоположными стремлениями и потребностями.

Противоречия постоянно существуют на разных уровнях общества, и они не всегда приводят к разногласиям.

Чтобы произошла явная конфликтная ситуация, одна из сторон должна понять, что враждебная сторона является помехой для достижения личных целей и реализации собственных интересов.

Более понятным общественный конфликт станет после рассмотрения его примеров. Это явление может образоваться в пределах одной или между разными социальными группами. Примеры социальных групп, в которых существует риск образования конфликта:

  • возрастные группы (дети, молодежь, пенсионеры);
  • разные национальности;
  • люди с различными профессиями и т. д.

На уровне малых общественных групп конфликтные явления также неизбежны. Они возникают внутри семьи, в пределах одной компании друзей, между соседями.

Причины общественного раздора

Короткие или продолжительные конфликты возникают из-за различных ситуаций. Можно выделить несколько общих причин социальной враждебности в мире. К ним относят:

  • разное мировосприятие и воспитание, и как следствие, отличающиеся жизненные ценности и ориентиры, круг интересов и нормы поведения;
  • несхожесть в отношении властных полномочий (отношения между управленцами и подчиненными);
  • когда ожидания по поводу поведения определенных лиц в реальности не оправдываются;
  • всевозможные логические ошибки, непонимание из-за несовершенства языковой коммуникации;
  • владение некачественной информацией или недостаток правдивых данных;
  • несовершенство механизма человеческой психики.

Причины конфликтных явлений в разных сферах жизни всегда отличаются. Например, экономические конфликты проявляются в обществе из-за нехватки средств. В процессе изучения этого вопроса была выявлена одна социальная закономерность.

Чем меньшим количеством ресурсов для жизнеобеспечения обладает общество, тем чаще вспыхивают конфликтные события. Однако если в бедном обществе господствует тоталитарный режим, тогда конфликтные ситуации происходят более редко.

Структура конфликтного процесса

Каждый случай общественного противоборства уникален, однако в его структуре можно выделить одинаковые элементы. Структура социального конфликта складывается из таких составляющих:

  • объекта — определенной причины разногласия;
  • субъектов — двух или больше противоборствующих личностей;
  • инцидента — явного повода для запуска активного столкновения.

Перед стартом конфликтного взаимодействия проявляется конфликтная ситуация. Это размолвка между субъектами насчет объекта. Общественная напряженность со временем возрастает, что приводит к инциденту.

В структуре конфликта могут присутствовать дополнительные стороны. Каждая из них играет свою отличительную роль: участники, посредники, подстрекатели и др.

Разновидности конфликтов в обществе

Определение типов социальных конфликтов имеет огромное значение для досконального исследования зарождающихся разногласий в обществе. Классификация по видам социальных конфликтов имеет множество ответвлений:

  1. По числу участников конфликтного процесса: внутриличностные — недовольство человека сложившейся в жизни ситуацией из-за наличия противоречивых желаний и целей; межличностные — стычка между участниками общественной группы; межгрупповые — противостояние между разными группами с несовпадающими стремлениями.
  2. Классификация по направленности: горизонтальные — между субъектами, равными по статусу профессии; вертикальные — когда одна из сторон находится в подчинении у другой; смешанные — представлены личности, разные по уровню профессионального влияния.
  3. В зависимости от источника зарождения, конфликта бывают: обусловлены объективно — конфликт порожден глобальными причинами; субъективные — спор вызван из-за разности индивидуальных желаний и интересов личностей.
  4. Типология по функциям: созидательные — запускают прогрессивные процессы в обществе, появление новых полезных структур; разрушительные — подрывают устойчивость общественных систем.
  5. По содержанию: эмоциональные — пусковым механизмом столкновения сторон является личная неприязнь; рациональные — соперничество на деловом уровне, борьба за владение ресурсами.
  6. По продолжительности: кратковременные — возникают из-за временного недопонимания или случайных ошибок, которые скоро признаются; затяжные — усугубляются значительными сложностями, связаны с сильными психологическими или моральными травмами.
  7. По способам разрешения конфронтации: вооруженные и мирные.
  8. По сфере (содержанию): экономические, трудовые, политические, образовательные, бытовые, идеологические и другие.

Таким образом, социальный конфликт — весьма обширное и многоликое явление. Иногда он заключается в словесной стычке между фанатами разных футбольных команд, или представлен официальным разбирательством между подчиненными и их начальником, а иногда носит более глобальный характер — беспорядки, бунт, война.

Этапы, пути решения и результаты

Каждый конфликт развивается по определенной схеме, так как имеет накопительную природу. Он проходит 3 основные стадии.

Предконфликтная ситуация происходит в то время, когда противоборствующие стороны готовятся к прямому столкновению: оценивают собственные материальные и силовые ресурсы, сплачиваются в группы, разрабатывают стратегию борьбы, определяют методы воздействия на врага.

Непосредственно соц. конфликт — центральный этап раздора между сторонами, когда происходят открытые или скрытые социальные действия. Наглядные примеры этой стадии: словесные перепалки, экономические санкции, мошеннические манипуляции, физическая борьба.

Последний основной этап — разрешение конфликта. Чтобы выход из конфликтного положения был максимально успешным, должны быть соблюдены некоторые условия. Во-первых, будет выявлена четкая причина раздора.

Во-вторых, враждующие стороны озвучивают свои интересы и цели, чтобы понять все возможные причины противоречий. В-третьих, соперники стремятся преодолеть враждебность и совместно найти способ выхода из конфликта. Разрешение спора может произойти не только из-за исчерпания инцидента и ликвидации конфликтной ситуации.

Во время столкновения иногда заканчиваются ресурсы или вмешивается еще одна — третья сторона.

Для преодоления конфликта используют разные методы его решения:

  • переговоры — поиск путей для мирного сосуществования, чтобы добиться понимания и вести сотрудничество без насильственных действий;
  • помощь посредников — включение в процедуру примирения опытного посредника или организации, которые способны оперативно урегулировать спор;
  • избегание — нейтрализация конфликта путем ухода от взаимодействия, но при этом противоречия не исчезают, поэтому в скором времени есть риск повторного возникновения инцидента;
  • откладывание — временная мера для накопления сил;
  • арбитраж — правовое разрешение спора с принятием во внимание действующих государственных законов.

Выбор пути разрешения конфликта происходит в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Противоборство в обществе может приводить к разным результатам. Его последствия носят либо положительную, либо отрицательную окраску. Функции социального конфликта бывают конструктивными.

Позитивным результатом может стать стимуляция прогрессивных изменений в социуме. Еще ряд плюсов конфликта: устранение накопленных противоречий, сплочение противоборствующих групп, усиление консолидации внутри конфликтующих лагерей.

Благодаря мобилизации сил враждующих сторон, разрабатываются новые идеи, иногда открываются новые технологии.

К положительным сторонам социального спора также относятся следующие изменения в социуме: решение организационных проблем, появление толчка для развития у сотрудников, социализация личности и повышение ее авторитета. Итогом столкновения становится снятие психологической напряженности у субъектов.

Нередко соперникам приходится иметь дело с плохими последствиями спора. К ним приводит нежелание сторон отыскать оптимальный путь выхода из враждебной ситуации. Главным негативным результатом станет дестабилизация в обществе. А также минусами являются напряженность и дезинтеграция.

Правильное решение конфликта дарит стабильность социальной системе.

Когда все источники недовольства устранены, имея негативный опыт противоборства, стороны будут в будущем уклоняться от подобного вида взаимодействия.

Чтобы не допустить очередных катастрофических последствий, враждующие лагеря будут искать точки соприкосновения для мирного решения спора и извлечения максимальной пользы из сотрудничества.

Примеры социального противоборства

Споры на разных уровнях общества происходят и в настоящее время, и часто случались в прошлом. Можно рассмотреть разные примеры конфликтов из жизни в зависимости от их видов.

Сначала стоит обратить внимание на примеры социального противоборства из истории. Конфликты зачастую были порождены социальным неравенством. Например, существование рабовладельческих обществ и крепостного права.

Образец глобального конфликта — Вторая мировая война, локального — Чеченская война.

Теперь можно перейти к случаям из современной жизни и попытаться привести примеры. Спор между женой и мужем — случай межличностного столкновения.

Борьба за внимание потребителей между конкурирующими фирмами — это пример межгруппового раздора. Когда на улице случается драка — это образец деструктивного взаимодействия.

Конструктивный конфликт возможен во время интеллигентной дискуссии или даже в бою на ринге, проведение которого регламентируется четкими правилами.

Причиной враждебной настроенности разных государств становится экономическая неоднородность общества. Большие различия в социально-экономическом благосостоянии стран являются признаком недостаточного развития общества в целом.

Пример социальной неоднородности мира: разделение на богатые европейские государства и слаборазвитые африканские поселения.

В Европе сфера сельского хозяйства полностью обеспечена техникой, в то время как в Африке люди собирают урожай ручным способом, в редких случаях прибегая к помощи животных.

Сегодня анализом общественного конфликта занимается наука конфликтология. Она раскрывает природу конфликтных явлений и предлагает усовершенствованные приемы для устранения разногласий.

Источник: https://chebo.pro/zdorove/sut-sotsialnogo-konflikta-prichiny-vidy-stadii-i-funktsii.html

Разновидности социальных конфликтов: какие бывают, что является причиной, стороны

Социальный конфликт: виды и причины

Перед человечеством всегда стоял вопрос о неизбежности конфликтов. Проблеме посвящены исследования социологии, психологии, конфликтологии, обществознания, которые определяют, что конфликты – это неотъемлемая часть жизни общества. От них нельзя дистанцироваться, потому что даже бытовые расхождения во взглядах вызывают противоречия.

Социальный конфликт – это неизбежное явление в человеческом обществе

Что такое социальный конфликт

В науке социальный конфликт имеет определение: это противодействие, в основе которого лежат разногласия между отдельными индивидами или социальными общностями. Ярким примером глобального социального конфликта стали события, связанные с судьбами многих людей в прошлом столетии и оставившие след в современной жизни: это известные факты Второй мировой войны.

Специалисты утверждают, что ни один день человеческого бытия не проходит без конфликтов: профессиональных, семейных и многих других, причем каждый неизменно становится его субъектом или участником.

В социологии конфликт (от лат. сonflictus – столкнувшийся) считается наиболее острым способом разрешения противоречий в интересах, целях, образе жизни.

Основная его характеристика такова: противодействие участников обычно сопровождается негативными эмоциями, часто поведение участвующих выходит за рамки общественных правил.

Кратко конфликт – это высшая стадия противостояния между несколькими сторонами.

Важно! Хотя соц конфликт является деструктивной формой взаимодействия, у него есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, он вносит негатив в отношения, с другой, несет позитив. Так, производственные столкновения высвечивают профессиональные проблемы, скрытые отношения коллектива, ускоряют прогресс.

Участники социального конфликта

Социальный контроль — что это такое, виды

В конфликте главная проблема – человеческое противоборство, поэтому его участниками являются люди в разных ролях. Распространенным видом называют межличностный конфликт, в котором сталкиваются два индивида.

Несмотря на то, что в основе его лежит противоречие между двумя субъектами, в него могут включаться и другие участники. Тогда действие разрастается до групповых масштабов. Например, два слесаря поспорили по поводу инструмента, за каждого вступились коллеги, произошло разрастание.

Межличностный конфликт – наиболее распространенный вид противодействия между людьми

Социологами отмечено, что длительность конфликтного состояния не влияет на количество участников. Даже самое краткое столкновение предполагает наличие людей, которые, так или иначе, присутствуют в нем:

  • Свидетели наблюдают за противостоянием;
  • Подстрекатели подталкивают к конфликту;
  • Пособники содействуют столкновению советами;
  • Посредники стремятся предотвратить или разрешить конфликт.

Что является причиной социальных конфликтов

Направленность личности — что это такое в психологии, ее виды

Любой конфликт не возникает сам по себе, этому способствуют социальные причины. Для прогнозирования и разрешения столкновения нужно научиться их определять.

Анализ конфликтной ситуации начинается с результатов, тогда легче выявить, почему она возникла, каковы причины:

  • Распределение материальных ресурсов;
  • Разногласия в жизненных ценностях и установках;
  • Обладание властными полномочиями;
  • Личностные особенности.

Три вида социальных конфликтов

Единого мнения на виды соц конфликтов пока нет. Специалисты определяют их разновидность в зависимости от того, что берется за основу: способы разрешения, сферы проявления и прочее. Например, если в основе лежат личностные особенности сторон, выделяются межличностные конфликты.

Виды конфликтов в психологии и способы их разрешения

Сейчас больше говорят о стилях поведения, которые дают основу для классификации:

  • Когда затевается борьба за признание достижений отдельной личности с целью повышения социального статуса, речь идет о соперничестве;
  • Пассивное противоборство групп с противоположными интересами выльется в конфронтацию;
  • Особым типом является конкуренция, цель которой получение прибыли, доступ к дефицитным благам.

К сведению. Вне зависимости от типа конфликта, его процесс идет постепенно и продолжается до тех пор, пока ни появятся какие-либо результаты, и ни будет устранена причина.

Соперничество, конфронтация и конкуренция – популярные стили конфликта

Функция и роль социального конфликта

По мнению специалистов, конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные функции. Существуют оценки последствий конфликта: объективная и субъективная.

Например, последствия в виде реконструкции цеха современными мощностями имеют положительную объективную оценку, а, с точки зрения работников предприятия, которые вынуждены уволиться за счет сокращения штатов, расцениваются субъективно отрицательно.

Поэтому функции соц конфликта можно назвать конструктивными, то есть позитивными, и деструктивными, имеющими негативную характеристику.

Стадии развития социального конфликта

Ни один конфликт не вспыхивает мгновенно, а проходит определенные стадии развития. Многие были свидетелями такого развертывания событий в своих коллективах:

  1. Предконфликтная (скрытая) стадия, когда стороны осознают, что существует напряжение. Например, сотрудник сказал нелицеприятное по поводу работы другого. Остальные обсуждают назревающий скандал в кулуарах, но открыто не выступают.
  2. Непосредственно конфликт разгорается, когда напряжение достигает предела, и возникает инцидент. Согласие становится невозможным, формируется неприязнь друг к другу, соперники начинают открыто противоборствовать. В конфликт вовлекаются другие участники, что считается критической точкой конфликта и приводит к активным мерам (штрафные санкции).
  3. На стадии разрешения происходят завершение инцидента, устранение противоречий между сторонами (конфликтующие сотрудники уволены, бизнес продолжается).

Способы разрешения социальных конфликтов

Специалистами разработаны условия, которые приводят к успешному разрешению конфликта. Большинство из них носит психологический характер, так как отражает особенности поведения оппонентов:

  • Компромисс, то есть отказ от некоторых претензий в пользу друг друга, приводящий острую стадию в более спокойную для поиска общего решения.
  • Переговоры – мирное обсуждение проблемы. К ним можно привлечь посредника, который донесет конфликтующим обоюдные претензии. Это поможет исключить эмоциональный всплеск и спокойно разрешить противоречие.

Последствия конфликта могут нести прогресс в дальнейшем развитии человека или всего коллектива

Существует целый арсенал административных средств, к которым относят:

  • Арбитраж – посредник не просто выслушивает участников и доносит до них видение ситуации, а принимает самостоятельное решение, ему подчиняются участники конфликта. Например, в экономических спорах разрешение конфликта часто проходит с помощью арбитража.
  • Применение власти – администрация предоставляет возможность высказать причину конфликта и выносит властное решение о его прекращении. Если распоряжения не выполняются, сотрудники могут быть уволены.

Последствия социальных конфликтов

Последствия конфликта могут быть:

  • позитивными: разрешение накопившихся противоречий; стимулирование процесса; сближение коллектива; усиление сплоченности;
  • негативными: напряженность в отношениях; дестабилизация организации; отвлечения от целей; депрессии, стрессы участников.

Существующее представление, что конфликт – это зло, опровергается наукой. Современная точка зрения такова: некоторые конфликты не только возможны, но и желательны, так как это путь к прогрессу. Главное – уметь управлять ими, извлекая максимальную выгоду и получая минимальные потери.

Источник: https://srazu.pro/socializacia/socialnyj-konflikt.html

О бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: